深圳富士康最新招工信息_观澜富士康招聘地点在哪里啊最近

富士康招聘网 2023年02月01日 683

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关观澜富士康做什么的注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是工伤报销流程，还有异地工伤报销流程，希望能帮到各位！工伤报销流程是怎样的？1、工伤医疗费报销流程首观澜富士康做什么的先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。

2.观澜富士康正式工招聘地点

由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请观澜富士康做什么的受理之后2个月内下达工伤待遇2、工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续3、申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续二、工伤医疗费报销一般需要准备的材料。

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

1、工观澜富士康做什么的伤职工身份证复印件;2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;4、费用票据原件;5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查观澜富士康做什么的同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;

4.深圳富士康招聘信息最新招聘信息查询

6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工观澜富士康做什么的伤保险”条型章)，检查单等。

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

工伤保险怎么报销流程工伤保险报销流程如下：1.发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表2.发生工伤单位应当自事故伤害之日或被观澜富士康做什么的诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康**富士康*

【拓展观澜富士康做什么的资料】工伤保险报销所需材料：(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)(二) 发票原件(本人签字)(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件(四) 工伤待遇审批表(五) 工伤职工如果放弃伤残等级观澜富士康做什么的鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表工伤保险的责任具有赔偿性也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动观澜富士康做什么的权受到影响、损害甚至被剥夺了因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。*富士康**富士康*

统一专属工伤观澜富士康做什么的保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿工伤保险实行无过错责任原则无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳观澜富士康做什么的保险费，全部费用由用人单位负担。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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即工伤保险的投保人为用人单位工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业观澜富士康做什么的意外保险要丰富除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。*富士康**富士康*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

工伤报销流程是什么法律分析：1、工伤医疗费报销流程首先在社观澜富士康做什么的保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

2、工观澜富士康做什么的伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续3、申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续工伤医疗费报销一般需要准备的材料：1、工伤职工身份证复印件;2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;3、《市、城镇职工观澜富士康做什么的工伤医疗终结鉴定表》;。*富士康**富士康*

4、费用票据原件;5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;6观澜富士康做什么的、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章)，检查单等。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定观澜富士康做什么的从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;*富士康**富士康*

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认观澜富士康做什么的的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补观澜富士康做什么的助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;。*富士康**富士康*

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享观澜富士康做什么的受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当观澜富士康做什么的由用人单位偿还。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿工伤报销流程工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、观澜富士康做什么的鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康**富士康*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长【法律依据】观澜富士康做什么的《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书观澜富士康做什么的)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康**富士康*

申请人按照书面告知要求补观澜富士康做什么的正材料后，社会保险行政部门应当受理第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴观澜富士康做什么的定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第二十条观澜富士康做什么的社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康**富士康*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在1观澜富士康做什么的5日内作出工伤认定的决定作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

社会保险行政部门工作人员与工伤认定观澜富士康做什么的申请人有利害关系的，应当回避【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康**富士康*

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