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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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公积金可以郑州富士康官方直招按照以下流程提取:1、符合法定提取情形的,应当由用人单位予以核实,并且出具提取证明;2、职工应当持提取证明向住房公积金管理中心提出申请,并且提供本人的身份证和证明材料;3、住房公积金管理中心受理申请后郑州富士康官方直招,会在三日内作出相应的决定,准予提取的,会让银行办理支付手续,不予提取的,会通过申请人,并且告知不予提取的理由。*富士康招聘网*

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《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的郑州富士康官方直招,所在单位应当予以核实,并出具提取证明职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受郑州富士康官方直招委托银行办理支付手续。*富士康招聘信息*

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无锡公积金政策2022根据2022年4月12日无锡市住房公积金管理中心发布的通知:降低缴存比例或申请缓郑州富士康官方直招缴住房公积金,不能正常还款的可不作逾期处理(1)企业可根据自身经营状况自行降低住房公积金缴存比例,缴存比例最低可降至单位和职工各5%。*富士康招聘网*

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企业申请缓缴住房公积金的,缓缴期限自审郑州富士康官方直招批之日起最长不超过12个月(2)因疫情原因,2022年5月31日前未能及时缴存住房公积金的企业,单位补缴住房公积金后,可视同正常连续缴存,不影响职工申请公积金贷款2022年5月31日前,住房公积金贷款郑州富士康官方直招不能正常还款的,经单位说明情况可不作逾期处理,不作为逾期记录报送征信部门,已报送的予以调整。*富士康招聘信息*

一、二套房公积金贷款据悉,目前无锡二套房公积金贷款的发放对象仅限于办理首套房公积金贷款时,购房面积低于120郑州富士康官方直招平米的职工家庭,且贷款用于仅限于购买改善居住条件的普通自住房如果首套房面积在120平米以上,则不能再次使用公积金贷款。*富士康招聘网*

另外,二套房公积金贷款的首付比例不得低于五成,且贷款利率为同期首套房公积金贷款利率郑州富士康官方直招的1.1倍二、三套房公积金贷款按照无锡住房公积金中心的规定,目前该市三套房公积金贷款一律停贷拓展资料:无锡住房公积金贷款发放对象认定标准为“认房又认贷”。*富士康招聘信息*

“房”是指职工家庭(包括夫妻双方及未成年子女,郑州富士康官方直招下同)名下在不动产登记中心(包括江阴、宜兴)登记的住房;“贷”是指住房公积金贷款“首套自住住房”指职工家庭名下无住房公积金贷款记录,且在本市无住房的情况下所购买的自住住房。*富士康招聘网*

法律依据:《住房公积金管理条郑州富士康官方直招例》直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)应当按照精简、效能的原则,设立一个住房公积金管理中心,负责住房公积金的管理运作县(市)不设立住房公积金管理中心。*富士康招聘信息*

前款规定的住房公积郑州富士康官方直招金管理中心可以在有条件的县(市)设立分支机构住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度,进行统一核算无锡的公积金在哪几个银行可以提?具体在什么地方?具体地点如下:无锡市住房公积金管理中心营业郑州富士康官方直招部 运河东路38*富士康招聘网*

建行崇宁支行 解放南路630号周一至周五,周日建行开发区支行长江路2号周一至周五,周六建行梁溪支行解放西路236号周一至周五,周日建行新通扬支行南长区永通公寓2—5号 周一至五,周六建郑州富士康官方直招行太湖新城支行太湖新城金融一街10号周一至周五*富士康招聘信息*

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无锡公积金管理中心上班时间是多久法律分析:公积金管理中心服务大厅正常上班时间是星期郑州富士康官方直招一至星期五上午:9:00~12:00,下午:13:00~17:00,周末休息住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单郑州富士康官方直招位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。*富士康招聘网*

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度(2)只有在职职工才建立住房公积金制度无工作的城镇居民、郑州富士康官方直招离退休职工不实行住房公积金制度(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。*富士康招聘信息*

职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内(4)住房公积郑州富士康官方直招金缴存的长期性住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生规定的其他情形外,不得中止和中断。*富士康招聘网*

体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性(5)住房公积金是职工按规郑州富士康官方直招定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:。*富士康招聘信息*

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二郑州富士康官方直招)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公郑州富士康官方直招积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。*富士康招聘网*

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