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富士康招聘网 2023年02月01日 711

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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那些以前在公司上班，甚至当高管的，45岁以后失业了去干什么了？ 45岁了，如果失业了，无非是三个去处 1、继续找工作以前在公司上班，45岁以后失业了，那么第一个去处就是继续找工深圳富士康员工真实工资作如果原来工作很长时间了，一下子闲下来可能也不舒服，而且可能失业了，家里生活也会面临一些难题，那么这个样的情况下，当然要继续找工作了。

3.现在观澜富士康招聘吗

45岁不算小了，可能很适合的工作也很难找，深圳富士康员工真实工资但是如果想工作，也是能够找到工作的，这样就能够让一家人可能过的更好了因此，45岁以后失业了，第一个去处就是找工作 2、创业如果45岁失业了，第二个去处就是创业。

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如果干到了高管，而且觉得自己以前积累了足够过的资金和经验，而且有合适的创业项目，那么也可以创业创业不容易，但是自己可以做主，如果有足够的人脉，以及经验和资金积累，也可能通过自己的创业让自己赚到更多，深圳富士康员工真实工资可能过上更好的生活。*观澜富士康最新招聘*

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因此，如果45岁失业了，第二个去处就是创业 3、投资如果45岁失业了，第三个去处就是做投资如果干到45岁了，失业了，但是自己也积累了足够的资金和投资经验，深圳富士康员工真实工资那么也可以做职业投资人，通过投资让自己过上比较好的生活。*富士康招聘信息*

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一般情况下，干到45岁，在工作岗位上已经干了有二十多年了，有的也干到了高管，可能为自己积累了不少的资金，这样的情况下深圳富士康员工真实工资，如果不想找工作，也不想创业，那么做投资也是一个相当好的选择因此，如果45岁失业了，也可以考虑做投资，也能够让自己生活过的比较好。*观澜富士康最新招聘*

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“同人不同命，同伞不同柄”同是45岁，深圳富士康员工真实工资同在公司任高管两个人，一个负责技术，一个负责销售，公司经营不善，同时下岗搞技术的，有电大大专文凭、工程师职称，到商场应聘电工绰绰有余，一天，经理叫他维修电路，不修还好，一修全商场的灯全不着了，再也修深圳富士康员工真实工资不回来，只好安排他到地下车场值班，经理说：“我看他45岁了，不好找工作，所以叫他去值班，如果是年轻人马上叫他走人。*富士康招聘信息*

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”不久他辞职了，这样跌跌撞撞地找工作，还是没有工作适深圳富士康员工真实工资合他，高不成来低不就，靠老婆帮人缝衣服，维持一家人生计搞销售的，在单位时，做好销售的同时刻苦钻研技术，他有这方面的爱好，读书的时候物理经常100分，97分也要跟老师理论。*观澜富士康最新招聘*

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下岗正合他意，“帝侯将相宁有种乎？”他组织同单位下岗职工，成立新公司，生产、销售、技术、新产品研发，他一个人负责，开始时，只有僚僚几个人，现在发展到几百人，最近，他的公司被大公司控股收购深圳富士康员工真实工资了，他说：“我现在是大公司的高管了”。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康在哪招聘

是金子总会发光，只要有本事，有真才实学，到哪里都会闪亮不管是什么行业，除非你是这家公司的创始人，即使如此，都难逃年龄的魔咒连新东方的三深圳富士康员工真实工资驾马车之一，徐小平当年也是中年失业，在新东方上市之后，自己立马成了可有可无的人，结果被俞敏洪一脚踢出了新东方。*观澜富士康最新招聘*

45岁以后失业，是很正常的事情，这个需要做好心理准备，连35岁都是一个职业生涯的门槛除非你深圳富士康员工真实工资是体制内的公务员，一辈子都有了保障，否则那样的结果也会让人丧失斗志回过来说，真的在45岁之后失业，去干什么？。*富士康招聘信息*

拿徐小平来说，从新东方创始人的位置被淘汰出局之后，年近50，马上就是退休的年龄，之前的收深圳富士康员工真实工资入和新东方的股东分红，即使啥都不去干，也足以让他衣食无忧地过好下半辈子但徐小平并没有就此认命，而是选择了东山再起，从零开始创业，一手创办了真格基金，成为蜜芽宝贝、出门问问、格灵深瞳、Nice、找钢网深圳富士康员工真实工资、亿航无人机、野兽骑行、优客工场、易会、云造科技等新兴科技和互联网公司的初始投资人。*观澜富士康最新招聘*

创业者是永远不会失败的，除非他放弃或消失否则，你可以奋斗、失败、再奋斗、再失败——直至成功！一次性成功当然最深圳富士康员工真实工资好，但即使乔布斯，也曾经被他自己创建的苹果开除过做事可以失败，做人不能失败只要做人不失败，你的亲友同事投资人，还会陪着你走下去直至成功。*富士康招聘信息*

再讲一个例子，我之前是公司的董事长，69年生，在当时民企的集团大深圳富士康员工真实工资会上他一头的白发显得格格不入，很多外企和民企高管和职工的年龄都越来越年轻化，当时北京大区的区域董事长才88年果不其然，最后因为种种原因，老板觉得他年龄偏大，思维僵化，最终走到淘汰边缘，降职降薪，其实深圳富士康员工真实工资就是逼迫他走人。*观澜富士康最新招聘*

但这些能爬到高管位置的人，多少都是有些手腕和智慧的，公司的技术他门清，外面的人脉他都有，很快他一手创办了另外一家企业，短时间内抢占了很多原来公司的客户所以，到了45岁，除非是你自己放深圳富士康员工真实工资弃了自己，否则大部分的高管即使失业，仍然可以更煞气地走完职场后半段。*富士康招聘信息*

毕竟，姜还是老的辣！ 1.做管理的这部分人一般都完成了原始积累，有一定的人脉失业后会做与现在工作相关的工作，比如投资入股一个小公子，深圳富士康员工真实工资有技术的技术入股，或者纯资金入股，或者利用自己的经验做一些培训方面的，还有一部分回去熟人的公司担任一顾问什么的。*观澜富士康最新招聘*

2.对于没有管理经验一直在一线工作的人员来说，45岁以后不一定能实现财务自由，正是上有老深圳富士康员工真实工资下有小，还没发退休，失业后估计会做一个小生意，那个没有年龄限制，比如开一个店，食杂店，便利店，生鲜店，水果店之内的。*富士康招聘信息*

3.还有一部分虽然在公司退休了，不在一线可能还在公司做一些后勤的工作，比如办公室，物深圳富士康员工真实工资流，仓库等等对年龄要求不是太高的部门，45岁正是经验人脉最好的时候如果是原来在公司上班，甚至是当高管的45岁以上的人，如果再通过投递简历去求职根本没什么优势了，有大把的年轻人在等着应聘一个岗位呢。*观澜富士康最新招聘*

那深圳富士康员工真实工资这些人失业以后去干什么了？ 1、继续找工作，但成功率不高可以通过自己积累的多年人脉基础上看是否能内推到什么职位上，这种成功的比例应该不大，除非你是这个领域特别牛的人，或你拥有的经验和能力正是这个公司深圳富士康员工真实工资所缺的。*富士康招聘信息*

如果降低对求职的要求可能相对要好找一些，但也不容易，因为现在的HR大部分都比较年轻，看到40岁以上人员的简历大概率就直接pass了现在的企业大部分还是喜欢用年轻人，毕竟年轻人精力旺盛，家庭牵扯深圳富士康员工真实工资的事情也少。*观澜富士康最新招聘*

2、投资或创业找工作这条路如果行不通，只能考虑自己干些什么事情了对于曾经做过企业高管的人，应该是有些积蓄了，可以考虑自己投资个项目或直接创业不管是投资项目或创业都要注意投入产出比，也就深圳富士康员工真实工资是这个项目或你要干的事情是否能盈利，在多长时间内盈利。*富士康招聘信息*

如果不做好这种前期的测算，当出现亏损影响自己的后期生活时，就会很被动 3、自媒体如果找不到合适的工作，也不愿意冒风险去创业，还可以做自媒体的事情深圳富士康员工真实工资，只要你能写或会拍视频也可以赚钱，只不过周期会长一些，赚多赚少看个人能力或意愿。*观澜富士康最新招聘*

4、还有一种就是门槛比较低的工作了，开滴滴或者跑外卖等以上就是45岁以后失业后能干的主要事情，总之，想找到与原来相匹配深圳富士康员工真实工资的工作的可能性非常非常小了，要不降低求职要求，要不自己创业，要不去干门槛低的工作。*富士康招聘信息*

对于那些早就实现财富自由的人就直接想干什么干什么吧这个还是没啥规律的，干啥都有啊，有的去竞争对手那里、有的自己做生意深圳富士康员工真实工资、有的参与投资毕竟45岁以后求职是很难的，而且原来做高管的，就已经是塔尖那部分的，机会更少。*观澜富士康最新招聘*

不过他们这类人群似乎有两点是比较有优势的：1、圈子很棒2、经济宽裕我认识一个朋友，47岁，在国内某合资车深圳富士康员工真实工资企大区做老大的算是职场斗争的产物吧，他一气之下选择离开了47岁失业的他没有太多压力，因为经济基础还算过得去。*富士康招聘信息*

因为这个年龄和职业资历，投简历找工作是不可能的，他基本上没事就是和圈子里的老朋友踢踢球、吃吃深圳富士康员工真实工资饭啥的可能由于不愿意到老朋友手下或者是老朋友那里也没啥合适的机会给到他（毕竟他的职位要求不低）也就维持着这种状态。*观澜富士康最新招聘*

大概一年左右的时间，他选择到了原来的一家合作企业进行参股并从事高管也算是投资+再就业吧深圳富士康员工真实工资，属于带资入场我们私下里开玩笑说他是自个儿捐了个工作普遍来看，创业和投资的人比较多些欢迎关注，交流同样的45岁，同样是失业，却是两种分水领的方向。*富士康招聘信息*

45岁以前，擅长理财的，购置资产比较多的，就直接深圳富士康员工真实工资财务自由了用钱生钱，打理理财产品就可以实现收入了有人脉的，就可以用人脉赚钱了有钱的，出钱合伙入股做生意，当老板有技术的，出技术支持，跟人合伙也有很多就直接自己单干当老板了。*观澜富士康最新招聘*

厉害的，做大生意普通人，深圳富士康员工真实工资做个小生意，都可以维持生活什么都没有，45岁前没存下钱，没有知识，没有人脉，那只要肯吃苦，开个夫妻店，市场包个摊做批发，也会发光发热的以前，那些在公司上班自己有时候觉得那个时候，看到那些主管和高管深圳富士康员工真实工资，那个时候，觉得，她她们都是和主任和大老板，那个时候，我记得，自己常常记得，自己不是和别人一样的，我们是公司打扫卫生，有时候，记得，曾经接触过几个已经40岁，在公司上班的同事，有时候记得，那些[呲牙]深圳富士康员工真实工资[呲牙][捂脸][可爱][玫瑰]。*富士康招聘信息*

俗话说，人过45庄稼去了暑，就如同庄稼地过了暑期，长势缓慢，过了旺盛期这句话形象的比喻了人过中年精力体质走向下坡路，当到了这个年纪自己的事业没有收获，不稳定，是一件很深圳富士康员工真实工资痛苦的事情如果有人缘有技术还是不愁找到称心的工作，但要是无一之长只能是干保安，清洁工，或打零工，无论干什么工作都要勤快，主动，积极向上的心态才能长久。*观澜富士康最新招聘*

有几种路径： 1.继续当高管，因为45岁后能做高管深圳富士康员工真实工资证明本身实力就不差，在圈子里有加强的影响力大公司可能会流向非知名的小公司继续做管理层 2.选择自己创业45岁做到高管基本上财务上已经有一定的积累，就比如北京和上海的一些身边的高管可能有几套房的，靠收房深圳富士康员工真实工资租都能过日子。*富士康招聘信息*

何况有些已经拿到股票和期权成功套现了在行业积累一定的人脉和资源，到处积极的变现45岁创业也是一个不错的时机，如果做的好会收到融资并成为一个持续创业者 3.被市场淘汰了，可能换一个活法，重深圳富士康员工真实工资心在家庭上，孩子的教育上。*观澜富士康最新招聘*

我曾经打共享快车就遇到一个高管闲暇时候就自己跑个滴滴，剩下的时间，自己读读书，做作自媒体收入基本上有几块：房产增值、理财基金有一定稳定的产出，少量配置一些股票当然同时也会去做深圳富士康员工真实工资做一些项目，因为新的工作可能也没有合适的，宁愿先歇着也不匆忙就业。*富士康招聘信息*

还有一种就是选择降薪继续在职场打拼，45岁不要又贵又没用降低身价和姿态继续在职场找第二春不是也不可能，人只要不停的更新，不停的迭代，永深圳富士康员工真实工资远不放弃，不找借口，永远坚持方法总比问题多，重新冲上云霄不是不可能。*观澜富士康最新招聘*

真不是鸡汤因为到中年不焦虑不服输也是很难得的

一些外企很少有超过45岁的员工，这些员工都去哪了？身边好几个朋友，之前在外企，之前有的甚深圳富士康员工真实工资至刚毕业就进入外企，工作20年，最后离开的时候有的是副总经理，但是年龄也熬到了42岁但岁月对谁也没有仁慈过，尤其是奉献了小辈子的企业，中国区业务的调整，工厂区该转移的转移、研发中心该砍掉的砍掉，动作之深圳富士康员工真实工资迅速，雷厉风行。*富士康招聘信息*

很多人早上还沉浸在工作的心流状态下，下午就通知收拾东西走人这些人大多属于被迫进入中年事业大军中不过外企裁员都非常正规，至少都是按照N+1，有的会按照N+6（之前甲骨文），有的甚至达到深圳富士康员工真实工资了2N这些人拿到赔偿金后，但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管，遇到45岁中年危机后，绝大多数选择咨询行业进行创业。*观澜富士康最新招聘*

然而一些其他的，高不成低不就的，大多选择传统行业：保险、教育、餐饮、物业、出租、保深圳富士康员工真实工资洁、环卫工、仓管员、门卫、理货员、摆摊、零售等这些超过45岁的中年人，说实在连去跑外卖、送快递都不符合要求，外卖快递很多招聘也限制在35岁以下，毕竟是一个分秒必争，需要体力的工作活。*富士康招聘信息*

之前就有个程序猿深圳富士康员工真实工资朋友35岁，原来月薪2万，后来失业后找了一圈工作，高不成低不就，最后降到9000元也没有人考虑最后去送外卖，送了一个月后，感慨年纪大了，送外卖也吃不消，既挣不到钱，又吃不了苦 2019年止，送外卖的红深圳富士康员工真实工资利期已过，想挣到更多钱也难，如果骑摩的没有个三五年马路经验，一撞小则一阵子，重则一辈子，送外卖必须集万般武力脑力于一身，内心必须强大到无人能敌，还要忍受无尽的奚落与冷笑，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白深圳富士康员工真实工资粉的心。*观澜富士康最新招聘*

送外卖的行业里也很难看到年纪大的人了，身体也吃不消，更别提45岁的中年人，人家都不接收这不最近，美团和饿了么新增五六十万外卖员，大多数都是年轻人，年轻人已经对于外卖的选择超过了去工厂区，你看深圳富士康员工真实工资这就是社会现实。*富士康招聘信息*

当你在银行里看到一个扫地的叔叔，请善待他们，他们有可能二十年前也是职场精英，英雄不问出处，工作不分贵贱，我打心底佩服人们的能屈能伸 45岁，别说在国外怎么样，但是在国内，这就是国情深圳富士康员工真实工资，别说45岁的人去哪了，也许再过不久，你会发现35岁以上的人都很少见了。*观澜富士康最新招聘*

说反了，外企45以上不少的，朋友公司还有相当一部分50多的做了20多年的同事呢本人46了在外企超过20年还好好的我周围同龄朋深圳富士康员工真实工资友也如此外企资本家比民企有人性就算裁员也给足赔偿欧美企业年龄大的员工很多，像美国这种人力成本很高的国家，大龄员工就更多。*富士康招聘信息*

特别像机械工程师这种，需要丰富经验的，老员工更多甚至一些到达退休年龄的，如深圳富士康员工真实工资果自己钱不多，重新去工作的也很多这些欧美企业外派到国内公司的大龄员工比例也比较高，应该说外企的老外大部分年龄都比较大甚至一些非欧美的企业，也有这种现象，他们认为老员工更加忠诚稳定，而且经验能力也比较深圳富士康员工真实工资高。*观澜富士康最新招聘*

而年轻人比例较高，且对工人保障不足的，或者工会等比较弱势的地方，就会出现大龄人群被企业排除的现象我到是在外企很少看到年轻的了，好多人都不愿意离开，没有新的职位空缺，楼主可能没在外企干过吧外企的深圳富士康员工真实工资收入和待遇还是非常好的，如果能在外企工作，你起码也是白领。*富士康招聘信息*

生活过得应该很不错至于一些外企很少有超过45岁的员工，这个不清楚，不是国外退休都到60岁以后么？怎么到国外办企业就不这样了那？说实话，在员工年深圳富士康员工真实工资龄方面，外企还真是非常宽容的，45岁以上的老员工很多，国外更是宽容，50岁的程序员很普遍；而且在国外，不能以年龄作为招聘的限制条件，否则会面临数不清的官司；。*观澜富士康最新招聘*

相反，华为公司在员工年龄限制方面开了一个很深圳富士康员工真实工资坏的头，导致目前国内就业人力资源的风气非常恶劣！造成人力资源的极大浪费！这个问题国家应该要好好管管！让90年代就在可口可乐工作的元老来回答你吧 1：外企的用人哲学。*富士康招聘信息*

外企用人都是从整个公司战略高度在规深圳富士康员工真实工资划的，所有的行动包括人力资源等都必须符合公司的战略规划需要比如可口可乐每在一个城市建立一家新工厂时，它的总经理三年一换，是根据这家工厂的发展需要来选择背景的通常可口可乐的一间工厂第一任总经理一般是做市深圳富士康员工真实工资场营销出身的，因为新工厂最需要的就是市场开发，所以做营销出身的总经理正好符合公司这方面的战略匹配。*观澜富士康最新招聘*

三年后，哪怕这位总经理干得再优秀他都要重新选择，第二任总经理一般是做生产出身的，因为产品销售做好了生产深圳富士康员工真实工资就显得很重要第三任总经理一般是做财务出身的，产品销售生产都搞好了财务管理不能混乱，这个时候需要帮公司守好钱袋子。*富士康招聘信息*

第四任总经理往往是做人力资源出身的，公司前面的系统建好了以后，稳定的管理，人才队伍的建设深圳富士康员工真实工资，是保证公司长期发展的根本那么被换下来的总经理一般有两种取向，一种轮换到别的城市去担任总经理，第二种有可能被猎头挖到其他公司做高管。*观澜富士康最新招聘*

2：外企中高管的出路外资企业对员工最大的一个优势就是学习培训的机会深圳富士康员工真实工资多，很多外企舍得花大量的培训预算来培训他的员工，所以有过外企工作经历的人往往职业化素养较高，专业水准也比较好那么外企的中高管通常很多都被民营企业挖走或者去民营企业担任中高管。*富士康招聘信息*

比如可口可乐系，宝洁系的很深圳富士康员工真实工资多就去了快速消费品行业的民营企业，其中一些还成了企业的中坚力量因为中国民营企业的快速发展需要大量的专业管理人才，而这时候外资企业成了最好的培训学校，为中国民营企业提供大量专业化的人才。*观澜富士康最新招聘*

外资企业工作强度深圳富士康员工真实工资和压力还是很大的，因此有一些人干到45岁以后主动选择离开，然后利用自己丰富的实战经验从事咨询培训类等自由职业 3：外企基层员工的出路外企基层员工45岁以后其实公司是根据你的绩效考核决定你的去留。*富士康招聘信息*

绩效深圳富士康员工真实工资表现好的往往可以留下来继续工作，并不是一刀切的都不用绩效表现一般的这个时候公司可能就不和你续签劳动合同这时候有些能力的也会去民营企业，能力一般的只能选择服务业等继续从事基层工作，或者自主创业做点小生意深圳富士康员工真实工资什么的。*观澜富士康最新招聘*

总之，外资企业健全的培训体系其实是帮中国培训了很多具有良好职业素养的专业人才，有能力有业绩的人根本不受年龄的限制，会成为众多猎头的目标，一直是人才市场的香馍馍所以45岁以后的发展其实本质上不在深圳富士康员工真实工资于年龄，还是在于自己的职业素养和专业能力。*富士康招聘信息*

我快50了，互联网企业，一线开发解决不了的技术难题，我才出手我确定他们还活着只是去了低收入行业或企业去了他们懂得人生得福报是有限的，求而不得也是一种苦！外企深圳富士康员工真实工资中年失业后该怎么打算？年轻的时候攒够本，中年失业就吃吃收益，享受人生好了。*观澜富士康最新招聘*

人生要么先苦后甜，要么先甜后苦年轻的时候花钱大手大脚都享受了，中年一旦失业就傻眼了所以说还是先积累后享受的好外企，中年失业何去深圳富士康员工真实工资何从？中年，且就说四十岁吧在中国，四十岁的人都积累了一定的个人财富了，你还有外企，薪水又高，一线城市有房有车妻儿俱全，就中国目前的这种消费水平，你基本属于想去哪儿去哪儿。*富士康招聘信息*

这问题，让百度派其它没房没车，深圳富士康员工真实工资大中专学历的也许还没有毕业，也许正在为求职奔波心慌的人看到，心里得是个什么滋味？朱镕基总理在九十年代砍了终生雇佣制，四十多岁的中年人应该是亲历了这场中国大变革啊看着无数三十多，四十多，五十多的人被迫扔深圳富士康员工真实工资了铁饭碗，一批小商小贩，一批成功的商人从他们中间被变革催生而出。*观澜富士康最新招聘*

你们应该记忆犹新啊，怎么还会有这种迷茫中带着不解的情绪？下面我要引用一个前外企的中国高管的原话：“在这个地方，国籍决定了你所能上到的最高深圳富士康员工真实工资位置如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼(跨国公司注册国家的)本国人；四楼：其他国家的外国人；三楼：东南亚华人；二楼：有总部工作经验的海归或者有政府关系及客户背景的中国人，所谓外企的深圳富士康员工真实工资中国高管；一楼：一般中国本地雇员。*富士康招聘信息*

”中国人在外企中的位置，你奋斗到最顶层也就上个二楼吧而当你上到了二楼，你会发现你其实处在一个很尴尬的位置上你再往上走，不可能了，因为你的国籍和你的政治背景无法改变深圳富士康员工真实工资了而在你下面，一群的朝气蓬勃，野心勃勃的小崽子们拼着命要往二楼爬。*观澜富士康最新招聘*

他们更年轻，更打拼更敢赌，他们有更多的时间去学习，同时他们有一颗更加年轻的心你除了可以炫耀自己的从业经验之外，你看到他们就会想到，我也深圳富士康员工真实工资曾这么年轻过，他们可真让人嫉妒至于你最后被裁被别人取代的原因简单来说，只有三点：。*富士康招聘信息*

1、你不是从事专业性很高的岗位和工作2、你的知识储备与更新速度与公司和社会发展不匹配3、你工作这么多年积累下来的人脉在深圳富士康员工真实工资公司看来不太值钱你对照这三点，之后你发现你被裁了之后，好像再找一份像现在这样高薪的工作似乎不太可能了，除非你有心力再学习，或者抛的下偶像包袱睁开眼看世界，世界不仅仅只有外企，民企也不错，说不定还能焕发深圳富士康员工真实工资事业的第二春。*观澜富士康最新招聘*

但如果我是民企的老板，你被外企裁了，然后想来我这里工作，你还端着架子，反正我不是不太稀罕的如果换做是我，我可能拿着这么多年挣的钱让自己提前进入到退休状态，适当做点理财投资，开始享受生活算深圳富士康员工真实工资了，反正你也不差钱。*富士康招聘信息*

在外企中中年失业该何去何从？改变思维方式，把注意力从工作和就业转到贡献和价值上去因为你的看法是正确的如果你是一个中年中层管理者，那么在大的外企里，你已经不再具有竞争力和就业能力到头深圳富士康员工真实工资来，你无法保住饭碗坦白说，与年轻人相比，他们能做和你一样的工作，拿的钱却更少。*观澜富士康最新招聘*

你没有他们那样的上进心，未来潜力也没他们大没办法，这就是现实但幸运的是，你不在美国或其他市场更为成熟的国家，而在一个仍在向深圳富士康员工真实工资许多新方向发展和壮大的国家在国内，许多供求不足的事物有着巨大需求，许多领域都需要有更资深，专业知识更高，才干更高的人才。*富士康招聘信息*

所以你要重视贡献和价值不要一心想着在企业里工作，通常来说，想想别的出路灵活一些，深圳富士康员工真实工资对其他就业可能性持开放态度因为外面机遇多多例如，我很多四五十岁的朋友在离开企业之后，从事着第二，甚至第三份职业他们不想再在企业中工作，攀爬企业晋升阶梯。*观澜富士康最新招聘*

他们离开了呆了20-25年的企业生涯，现在做着自深圳富士康员工真实工资己真正感兴趣的事情，并且乐在其中有些进了咨询和商务服务公司，有些进了培训公司和教育机构，有些进了非营利组织和慈善组织或是在培训、人才发展或教育行业，或是正在做保护环境有关的工作，或是从事着健康和食品安深圳富士康员工真实工资全方面的工作。*富士康招聘信息*

他们在目前的岗位中运用着各种能力，如项目管理、业务和领导能力，培养着指导他人、发展他人的技能，运用着他们多年的知识和经验，并将其分享给有价值的情况和人们许多人在与希望能提高专业水平，变得深圳富士康员工真实工资更有竞争力的国内公司，或正在努力成长、提高的初创公司合作，或在这些公司里工作，与渴望学习、建设未来的年轻职场人士共事。*观澜富士康最新招聘*

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