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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享校招面试准备必备——宝洁八大问怎么捋的知识，会对观澜富士康正式工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
富士康招聘 先说一下个人背景。
本科背景，没有读硕士~大学坐标广州，期间去过澳大利亚某大学交换，本科+交换绩点满绩。大学期间尝试过多段实习，大部分都在咨询公司，例如KPMG，MBB和WTW等等，其实方向比较偏财务和管理咨询。
其实来宝洁是非常巧合的一段经历。去年本科毕业的时候因为家庭的一些原因没有出国读研，本来打算Gap一年再去读研，也拿到了全美好几个Top20的offer，但是秋招的时候阴差阳错投了宝洁财务部（秋招只投了一家），因此决定先进入宝洁工作，在工作中成长和学习。
对于我来说，宝洁的面试十分熟悉。大学的时候因为一直在PGC（P&G Elite Camp)，也因此结识了不少宝洁的师兄师姐。在秋招的时候一面二面走下来，感觉完全不需要任何准备，就是好好组织自己的经历，整合出相应的特质，阐述给面试官听就是了。 *富士康招工信息*
与其他公司相比，宝洁并不太care面试的过程是否over-spending了人力成本，也不太在乎是否面试了太多的人，只要你是合适宝洁的，宝洁绝不会让你白白溜走。
宝洁八大问Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. *富士康招聘信息*
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
（考察点：抗挫折能力、如何解决问题）
Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted. *富士康招工信息*
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
（考察点：领导力；领导力主要考察5E：Envision（高瞻远瞩）、Engage（全情投入）、Energize（鼓舞士气）、Enable（授人以渔）、Execute（卓越执行），以及目标，分工，困难，激励，反馈，指导。） *富士康招聘信息*
Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results. *富士康招工信息*
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
（考察点：分析关键信息的能力）
Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. *富士康招聘信息*
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 （考察点：说服力）
Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. *富士康招工信息*
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
（考察点：团队合作能力）
Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. *富士康招聘信息*
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
（考察点：创意）
Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. *富士康招工信息*
请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
（考察点：评估决策能力、时间管理能力）
Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. *富士康招聘信息*
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
（考察点：学习能力、实践力）
说一下干货吧~以下是我总结的一些关于宝洁八大问比较重要的点，仅供大家参考。
要注意What：用一句话很简短的在开头说明在这个经历里面你做了什么，然后达到了怎样的成果。
面试组织语言的时候善用STAR：situation（背景）+task（任务） +之后有怎样的 action+最后得到了怎样的 result
突出“I”而不是“WE” ：宝洁面试更多会去考察你在这个经历里面做了什么事情而不是你的团队做了什么事情。
思考做每个项目时最大的困难
反思每个项目后的收获（心态+能力）
问题准备策略富士康在线报名龙华富士康内部推荐 用自己最亮眼最自豪的经历，也建议大家在领导力这个 case 里面包含八大问的一些能力点，比如创新力、团队协作能力、学习能力等等，让整个领导力的例子更加丰满一些。 *富士康招工信息*
每个问题建议准备两个例子（一个备用，更加全面一些）
面对细节的追问：面对细节追问特别是二面的时候，讲的每个经历都要是真实发生的例子。因为讲真实发生的例子逻辑会更好一些，这也是宝洁强调的正直诚实。
分析领导力模型举例领导力主要包括两块：怎么样带团队（人）+怎么样带领团队做项目（事情）
STEP 1：设立高目标（envision），除了这个项目本身要达到的目标，建议加上怎么样带团队的目标，例如怎么样让团队的人有所成长。制定了高目标后，目标还要拆分成人和事。
STEP 2：如何带团队，如何激励成员，教他们做事情，让他们成长，让他们的能力有所提升。
STEP 3：如何做好项目——如何做 leader ，制定计划后要有卓越执行的能力，是如何解决最大困难的（资源、人员、创新）
龙华富士康 经过以上对深圳富士康招工信息校招面试准备必备——宝洁八大问怎么捋的分享介绍，相信你对深圳富士康招工信息校招面试准备必备——宝洁八大问怎么捋有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工直招中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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