成都富士康_深圳观澜富士康什么时候建的

富士康招聘网 2023年01月31日 711

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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其实这样的情况在现在的年轻人当中很普遍社会与理想之间的落差，观澜富士康内部推荐让年轻人很迷茫跳槽比换女朋友还容易很多时候脾气比老板还要大做事情不考虑后果所以从现在开始你要做的事不管好歹先找一个工作，哪怕是将就着做下去的因为毕业已经7年了，

3.深圳观澜富士康什么时候搬迁

年纪也不小观澜富士康内部推荐了，谈了女朋友，顺理成章就要结婚生子了。已经不像刚毕业的时候有大把的时间可以让你去挥霍，可以让你去失败了。然后努力学着从底层做起，慢慢向上攀登吧。把心态放低。认真谨慎的做事，一切都会好的。

4.观澜富士观澜富士康内部推荐康有几个园区

为什么说大学生毕业就失业？你怎么看？大学毕业就失业的原因，应该是现在毕业的大学生很多，而且每年社会上提供的就业岗位却越来越少，这就造成了很多大学生毕业之后就业难的问题，甚至找不到工作也就有观澜富士康内部推荐了“大学毕业就失业”的说法。*富士康*

5.观澜富士康占地

“大学毕业就失业”的说法，已经有很多年了对于这种现象，我感觉现在是越来越普遍的因为现在大学门槛真的很低，只要上了高中基本就能考上大学大学生越来越多，就造成观澜富士康内部推荐了大学生毕业之后，在就业市场上的竞争变得更加激烈。*富士康内部推荐*

6.成都富士康啥时候建设的

而且很多大学生，会因为自己上了大学，就有一种高高在上的感觉找工作的时候，也非常挑剔高不成低不就的许多用人单位宁肯用一些没有学观澜富士康内部推荐历的高级技工，而不去用一些有着高学历没有实际经验而且好高骛远的大学生，这也是大学生找不到工作的一方面原因。*富士康*

7.成都富士康是什么时候建成的

有一部分大学生，为了避免这种激烈的竞争，选择继续深造，让自己拥有观澜富士康内部推荐更多的知识技能有一部分大学生，放下高高在上的架子，努力从基层员工做起，在几年之后也会少有成就还有一部分大学生，因为在激烈的人才市场上败下阵来就一蹶不振，呆在家里做啃老族。*富士康内部推荐*

8.深圳观澜富士康占地面积

过着观澜富士康内部推荐昏天暗地行尸走肉的日子所以，现在即将毕业走向社会的大学生，一定要对现在激烈的人才竞争有着心理准备只有愿意吃苦，愿意从最基层的员工做起，相信自己，一定会拥有一番成功的事业大学毕业快四年依然失业在家我该怎观澜富士康内部推荐么办？希望得到你们的帮助。*富士康*

9.观澜富士康什么时候成立

你的经历和我很像，一样能吃苦，但是却少了很多机遇跟运气，是的，这个世界有时候就是会有一些不公平，有些人一出生就在富贵家庭，有些人注定得奋斗一生才能换观澜富士康内部推荐来自己想要的，但只要你坚持终会成功，只不过我们运气差的人需要付出更大的努力，兄弟你有问过自己到底想做什么工作，自己的人生目标是想做一个商人、企业家还是政府官员，或者想当个运动员等等，总有偏爱的方向，如观澜富士康内部推荐果不知道，就好好上网了解一下各行各业，从中挑出你喜欢的，然后坚持不懈的努力，那么你终将会在这一行取得成功。*富士康内部推荐*

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10.观澜富士康哪年开的

不要因为专业限制了自己的选择，现在任何一行从头开始学依然为时不晚，学业观澜富士康内部推荐仅仅是人生的一个转折点，未来依然可以自主选择，好工作、喜欢的工作应该自己去找，而不仅仅是通过朋友、亲戚介绍，任何好的工作、好的待遇，必须得通过自己去争取，否则没人会主动给你高薪资，所以当你瞄准一个行业观澜富士康内部推荐目标前进时，主动的争取自己想的待遇，是也找到满意工作的重要环节，不要觉得自己缺少经验、阅历而把自己降低一等，觉得自己没有谈判的资本，错，只有当你争取到自己想要的薪资，那么你对工作才会有热情，才能拼尽全观澜富士康内部推荐力去做好自己的工作，而且只会更加珍惜，反之，你没有主动争取自己想要的薪酬，就算你把自己的工作做的再好，那又有什么意义呢？不要指望自己表现好了，老板、领导会主动给你加工资，因为他们也不是圣人，生意场上，观澜富士康内部推荐公司都是以盈利为目的，当然是人工成本越低越好，不要指望你的多付出，会引起对方的同情心，然后再给你加工资，这样的老板有，但是不好意思，对于运气这么差的我们来说，这辈子是遇不上的。*富士康*

所以记住了，选择一个你自观澜富士康内部推荐己喜欢的行业，然后努力，然后找工作，然后争取自己想要的待遇，然后上班毕业等于失业吗？导读：不知何时网上开始流传这样一句话：“大学四年，毕业就等于失业”有人会说这是扯淡，相反，很多人说这就是现在大学生的观澜富士康内部推荐真实写照！过去称大学生为天之娇子，山里走出个大学生，机关干部都要上门祝贺，所有人都羡慕嫉妒恨，父母长辈更是自豪荣耀，现在上个大学，毕业等于失业，甚至被没上大学的人耻笑，这是怎么了？其实这种变化的本质就观澜富士康内部推荐是大学生贬值。*富士康内部推荐*

大学生贬值这个问题，真是仁者见仁，智者见智大学生贬值是既成的事实，那是什么推动大学生贬值的呢？其实大学生贬值既有客观原因，也有主观因素客观原因大学扩招：大学扩招，中国高校教育质量下滑，从观澜富士康内部推荐精英教育沦为大众教育，导致大学生贬值；*富士康*

应试教育的后遗症：中国大学生考试能力强，实践能力弱，而且高校授人以鱼，并没有授人以渔；教育与市场需求脱节：中国教育与市场需求有所偏差，导致绝大部分毕业生需要花费很观澜富士康内部推荐长时间适应工作，所以很多公司不愿招没有工作经验的大学生；学历只是敲门砖，企业实际需要的是个人能力，而现在教育中大学生的能力越来越差；*富士康内部推荐*

人才过剩：现在的社会，人人都是大学生，整个国民文化程度得到巨大的提高观澜富士康内部推荐，国民素质得到提升，大学生已经不在宝贵，如此一来，用人单位就会提高用人标准，留给大学生的机会就会更少了；主观原因大学生被大学上了：许多大学生，周一至周五，宿舍睡觉，打游戏，叫外卖，上课睡觉，上课打游戏观澜富士康内部推荐，周六周日，出去嗨，陪女朋友，打游戏，宿舍睡觉。*富士康*

大一到大二基本上都是这么过的，浑浑噩噩，不知天上地下轻轻松松度过本该刻苦奋斗的四年，没有学习到就业技能，却学会了享受安逸！大学生思想落后，好高骛远：社会观澜富士康内部推荐在进步，人的思想也要进步，大多数大学生思想还停留在父辈那个时代，形成了大学毕业就有好工作，好未来的思维定式，导致大学生现在还把自己看得高高在上，不愿去劳动力市场找工作，一般的工作看不上；这种心态导致大观澜富士康内部推荐学生宁愿不工作，也不去接受低薪工作学习锻炼，为自己增值，这个年代，不增值就已经是贬值了；*富士康内部推荐*

没有职业规划：在这个信息爆炸，诱惑超多的时代，大学生心思已经很少能放在学习上，更不要说进行职业规划，但是作为一个观澜富士康内部推荐成年人，没有起码的职业规划，没有方向，甚至都没想过自己毕业了要干嘛？这样岂能不失业？一个没有规划的大学生，完全不清楚自己的价值所在，更别说奉献自己的价值，这样的话，贬值也是理所应当。*富士康*

那么，大学意义何在观澜富士康内部推荐？开阔视野，认识世界，不做井底之蛙；提升交际能力，积累人脉；培养气质，建立人格，培养正确的价值观；学习专业知识，掌握专业技能；学会自主学习，掌握独立解决问题的能力培养良好的思维方式，独立思考，学会做出观澜富士康内部推荐正确决定；*富士康内部推荐*

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