成都富士康招聘信息_观澜富士康考试考什么

富士康招聘网 2023年01月31日 1002

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来浙江省工伤死亡赔偿富士康招聘的介绍，想知道浙江省工伤事故赔偿标准更多的内容，请往下看！杭州工伤死亡赔偿标准【法律分析】。

2.观澜富士康面试考什么

一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友富士康招聘和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规富士康招聘定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等。

3.成都富士康面试考试题

二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠富士康招聘因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的富士康招聘子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

4.成都富士康最新招聘信息面试时间

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所富士康招聘富士康招聘五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情富士康招聘形。

5.成都富士康面试题

浙江省工伤保险条例赔偿标准是什么一、浙江省工伤赔偿标准:1.工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇2.工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食富士康招聘补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。*富士康*

6.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责4.一级至四级富士康招聘工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇在劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康招富士康招聘聘信息网

5.五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇6.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤富士康招聘，符合规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康*

8.观澜富士康面试时间

7.因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要富士康招聘求支付工伤保险待遇8.未参加工伤保险的因工死亡职工，其供养亲属按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康招募中心应聘流程

劳务派遣单位应当按照规定参加工伤保险，为富士康招聘被派遣劳动者缴纳工伤保险费被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。*富士康*

成都富士康招聘信息_观澜富士康考试考什么-第1张图片-龙华富士康官方直招

1富士康招聘0.成都富士康笔试一般考什么

二、工伤保险具体内容向因公负伤的职工支付病假工资、医疗费、伤残补助津贴等，待遇标准一般高于非因公负伤的职工保险的对象是从事经济活动的劳动者，但最后获得待遇的，不仅是劳富士康招聘动者本人，还包括其家人浙江省工伤保险赔偿标准*富士康招聘信息*

2017浙江省工伤保险赔偿标准 2017浙江省工伤保险赔偿标准已经公布，一起来了解一下吧! 一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由富士康招聘用人单位一次性支付)： 1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;*富士康*

2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为： a、配偶每月为40%×本人工资; b、其他亲属每人每月富士康招聘为30%×本人工资; c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的富士康招聘，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。*富士康招聘信息*

2016年一次性工亡补助金标准 2016年2月29日，国家统计局发布《富士康招聘中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。*富士康*

依据国家统富士康招聘计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国富士康招聘统一标准为623900元。*富士康招聘信息*

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位) 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、一级为富士康招聘27个月×本人工资;*富士康*

b、二级为25个月×本人工资; c、三级为23个月×本人工资; d、四级为21个月×本人工资; 2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资富士康招聘标准的，由工伤保险基金补足差额)：*富士康招聘信息*

a、一级伤残津贴为本人工资×90%; b、二级伤残津贴为本人工资×85%; c、三级伤残津贴为本人工资×80%; d、四级伤残津贴为本人工资×75%; 3、生活护理费富士康招聘：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：*富士康*

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c富士康招聘、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为富士康招聘待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。*富士康招聘信息*

(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单富士康招聘位生产经营地上年度职工年平均工资) 4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康*

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报富士康招聘销，紧急可以到就近医院急救 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 7、残疾辅助器具的费用。*富士康招聘信息*

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果富士康招聘用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、五级为18个月本人工资; b、六级为16个月本人工资;*富士康*

2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排富士康招聘工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) a、五级为本人工资的70%;*富士康招聘信息*

b、六级为本人工资的60%; 3、生活护理费：(需经劳富士康招聘动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度： a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能富士康招聘为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康*

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依富士康招聘法进行报销，紧急可以到就近医院急救 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 7、残疾辅助器具的费用。*富士康招聘信息*

8、一次性工伤医疗补助金(合同富士康招聘解除或终止时由工伤保险支付)： a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单富士康招聘位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：。*富士康*

9、一次性伤残就业补助金： a富士康招聘、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：。*富士康招聘信息*

1、一富士康招聘次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)： a、七级为13个月本人工资; b、八级为11个月本人工资; c、九级为9个月本人工资; d、十级为7个月本人工资; 2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认富士康招聘，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：*富士康*

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职富士康招聘工月平均工资×30%; 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康招聘信息*

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以富士康招聘到就近医院急救 5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 6、残疾辅助器具的费用。*富士康*

7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保富士康招聘险支付)： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;*富士康招聘信息*

d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资富士康招聘×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情富士康招聘形)：*富士康*

8、一次性伤残就业补助金： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;

d、十级为统筹地富士康招聘区上年度职工月平均工资×2个月; 注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资富士康招聘。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算浙江关于贯彻落实国务院修改后《工伤保富士康招聘险条例》若干问题的通知*富士康*

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局：国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行为进一步做好《条富士康招聘例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。*富士康招聘信息*

一、适用范围我省境内的企业、事业单位、社富士康招聘会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。*富士康*

公务员和参富士康招聘照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行二、统筹层次各地要积极推进工伤保险市级统筹工富士康招聘作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在 2011 年年底前实行工伤保险市级统筹。*富士康招聘信息*

电力、富士康招聘铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等行业的用人单位参加省本级工伤保险在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险;其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事富士康招聘务所、会计师事务所，按照属地管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险。*富士康*

三、储备金制度各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力各统筹地从每月工伤保险基金收入中按 5% 的比例提取作为储富士康招聘备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基金应征总额的 30% 时不再提取储备金。*富士康招聘信息*

各统筹地发生重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金工伤保险储备金应纳入社会保障基富士康招聘金财政专户，实行收支两条线管理四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇富士康招聘;未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。*富士康*

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动富士康招聘关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险富士康招聘基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。*富士康*

一次富士康招聘性伤残就业补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除富士康招聘或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。*富士康招聘信息*

2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、 2011 年 1 月 1 日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金富士康招聘支付已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，富士康招聘不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康*

六、因工死亡职工供养亲属待遇处理办法职工因工死亡时已经参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属已纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属应富士康招聘当按月领取供养亲属抚恤金;职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法富士康招聘：因工死亡职工供养亲属不满 18 周岁的，计算到 18 周岁;其他供养亲属计算 20 周年，但 55 周岁以上的，年龄每增加 1 岁减少 1 年， 70 周岁以上的按 5 年计算。*富士康*

一次性领取供养亲属抚富士康招聘恤金的计算基数为职工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性领取供养亲属富士康招聘抚恤金。*富士康招聘信息*

其一次性领取供养亲属抚恤金的额度为一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金的余额七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系富士康招聘以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。*富士康*

如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护富士康招聘理费、交通费、住院伙食补助费八、伙食补助费和交通、食宿费标准职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的 35% 确定。*富士康招聘信息*

经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地富士康招聘以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定九、相关待遇调整。*富士康*

一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，富士康招聘参照职工基本养老金调整办法执行五级、六级工伤职工不能被安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的，其伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整;用人单位职工平均工资水平下降的不作调富士康招聘整。*富士康招聘信息*

生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行各地要按照国家和省富士康招聘统一部署，加强领导和组织协调，完善工伤保险制度，推进我省工伤保险事业的全面协调和持续发展。*富士康*

要加强宣传工作，营造良好氛围，确保《条例》的顺利实施各级人力社保、财政、卫生、民政、安全生产主管部门和工会组织富士康招聘，要密切配合，相互协作，增强服务意识，提升业务水平，妥善处理工伤事故，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展。*富士康招聘信息*

本通知中的各项规定自下发之日起施行原有规定与本通知不一致的，按本通知规定执行富士康招聘 2011 年 1 月 1 日以后至本通知下发前发生的与本通知内容有关的事项，参照本通知规定执行二○一一年八月十七日。*富士康*

延伸阅读：浙江将立法细化“三工”标准浙江省政府24日将《浙江省工伤保险条例(草富士康招聘案)》(以下简称《条例(草案)》)提交省十二届人大常委会第四十一次会议审议，对工伤认定作出了明确的要素界定。

工伤认定是工伤保险制度的关键实施环节但是当前，由于工伤认定涉及的具体情形较为复杂，且在相关制富士康招聘度适应上，行政机关和法院所持的理念、标准不尽相同，宽严不一，引发了一些矛盾争议浙江省人力社保厅厅长王文序表示，工伤认定有“三工”要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”。*富士康招聘信息*

实践中，对“工作原因”这一认富士康招聘定要素的理解分歧明显，自由裁量较大对此，《条例(草案)》明确了三种情形可以视为“工作原因”：一是在不间断工作过程中进行必要的生理活动的;二是因用人单位管理不善或者设施设备不完备直接引发事故遭受伤害的富士康招聘;三是从事用人单位统一组织和安排的活动(包括经工会备案的疗休养)，但与履行工作职责无关的餐饮、休闲娱乐等活动除外。*富士康*

截至2016年底，浙江省有104万家用人单位、1881万名职工参加工伤保险全省劳动争议富士康招聘案件中40%以上为工伤纠纷，个别市县甚至达到了80%以上 ;浙江市工伤死亡赔偿标准浙江工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金，富士康招聘孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡富士康招聘补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康*

标准为：配偶每月40%，其他亲属富士康招聘每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;。*富士康招聘信息*

(三)一次性工亡补助金标富士康招聘准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实富士康招聘际天数计算确定(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。*富士康*

工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行(四)康复治疗费，经富士康招聘办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付(五)辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。*富士康招聘信息*

(六)护理费：用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付(七)伤残补助金，按伤残等级赔付(八)伤残富士康招聘津贴，按伤残等级赔付(九)如果职工工伤死亡，则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康*

工伤保险，又称职业伤害保险工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，富士康招聘对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社保制。*富士康招聘信息*

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保证基富士康招聘本生活的费用拓展资料:浙江省工伤认定需要多久？一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能根据《工伤保险条例》第第二十条之规定，社会保险行政部门应富士康招聘当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定富士康招聘的决定做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。*富士康招聘信息*

法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进富士康招聘行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇浙江工伤死亡赔偿浙江工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金，孤寡富士康招聘老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金。*富士康*

【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助富士康招聘金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人富士康招聘每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；。*富士康*

(三)一次性工亡补助金标准为富士康招聘上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简介，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对浙江省工伤死亡赔偿的总结，还有对浙江省工伤事富士康招聘故赔偿标准的疑问可以联系我们! 。