深圳富士康内部推荐_观澜富士康员工可以停车吗

富士康招聘网 2023年01月30日 833

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法成都富士康律依据) 申请人自年月日起在被申请人XX公司处工作，并签订劳动合同年月日在工作过程中发生``````工伤事故(简要介绍),自X月X日至X月X日在医院住院治疗X天,共花费医疗费xx元。

4.观澜富士康北大成都富士康门停车场

经XX人力资源和社会保障局认定为工伤经XX劳动鉴定委员会鉴定为X级伤残,停工留薪期间为X月,为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请此致 XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章) XX成都富士康XX年XX月XX日*富士康*

5.深圳富士康怎么停车

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被成都富士康申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由成都富士康；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。*富士康内部推荐*

6.深圳观澜富士康好不好

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人工伤劳动仲裁请求事项怎么写范文一、劳动仲裁申请书的成都富士康结构：劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题2、申请人信息*富士康*

7.观澜富士康哪里有免费停车的地方

3、被申请人信息4、仲裁请求5、事实和理由6、提交单位7、申请人签名、日期二、劳动仲裁申请书各部分写法成都富士康：1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。*富士康内部推荐*

8.深圳富士康有停车位吗?

成都富士康

9.深圳观澜富士康哪个部门成都富士康最轻松

（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要成都富士康求恢复劳动关系。*富士康*

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10.观澜富士康停车方便吗

5、事实和理由这一部分里应当写的内容包括：（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？（2）成都富士康对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。*富士康内部推荐*

想要知道工伤争议仲裁申请书范文是怎样的工伤劳动仲裁申请书范本如下：劳动争议仲裁申请书申诉人：凯成都富士康，男，汉族，1986年7月19日出生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人;xx，xx律师事务所律师*富士康*

成都富士康都市金牛区通讯方式：被诉人：四川xx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：xx 职务：总经理住所地：成都市武侯区

成都富士康2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26成都富士康日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22成都富士康000元的赔偿。*富士康内部推荐*

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致200成都富士康9年11月的加班工资24000元。*富士康*

事实与理由：2008年2月x凯应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动成都富士康合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。*富士康内部推荐*

2009年3月凯被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成成都富士康都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。*富士康*

2010年5月3日成都富士康经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人x凯后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤成都富士康保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。*富士康内部推荐*

2、依据《中华人民共和国劳动合成都富士康同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000成都富士康元的赔偿(即11月的工资赔偿)。*富士康*

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个成都富士康月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。*富士康内部推荐*

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人：20成都富士康10年7月26日附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份2、《证据清单》一份*富士康*

劳动仲裁申请书范本(电子版7篇) 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动下成都富士康面我给大家带来劳动仲裁申请书范本(电子版7篇)，浏览更多劳动仲裁申请书可点击“ 劳动仲裁 ”查看。*富士康内部推荐*

劳动仲裁申请书电子版1 申请人__，男，19__年_月__日出生，汉族，住__市___区__路__成都富士康_号被申请人___有限公司，住所__市__区___路___号法定代表人___，___有限公司董事长。*富士康*

申请事项： 1、请求强制执行__劳人仲裁字[____]第___号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付成都富士康违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失______元人民币，带薪年休假工资____元人民币。*富士康内部推荐*

以上共计______元人民币 2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书成都富士康》 3、本案执行费用由被申请人承担事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，____年__月__日___市劳动人事争议仲裁委员会做出__劳人仲裁字[____]第___号裁决，确定被申请人成都富士康向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失_____元人民币，带薪年休假工资____元人民币。*富士康*

以上共计_____元人民币现在该仲裁裁决已经生效申请人曾多次向被申请人提出要求成都富士康其履行上述申请但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。*富士康内部推荐*

此致敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__成都富士康

成都富士康：___ 法定代表人：___ 职务：__ 请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5___元(月平均工资2600元_2) 二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月成都富士康加班费共54455.15元，其中：。*富士康*

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元; 2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元以上二项合计成都富士康：___元事实与理由：申请人于1___年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。*富士康内部推荐*

20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700成都富士康元，每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20成都富士康__年6月至20__年6月间的考勤记录)。*富士康*

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均成都富士康每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。*富士康内部推荐*

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请成都富士康人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20__年6月至20__年6月间，被成都富士康申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75_2倍_8成都富士康个小时_3天_12个月_2年)未付。*富士康*

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的.行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项成都富士康和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，成都富士康请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。*富士康内部推荐*

此致敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日劳动仲裁申请书电子版3 申诉人：第一被诉人：法定代表人：第二被诉人：法定代表人：成都富士康请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;*富士康*

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元; 4、由被诉人连带向申成都富士康诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;*富士康内部推荐*

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由：申诉人于20__年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，成都富士康20__年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。*富士康*

20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉___有限责成都富士康任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按成都富士康照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，成都富士康缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。*富士康内部推荐*

20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请成都富士康求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日*富士康*

劳动仲裁申请书电子版4 申请人：__ 被申请人：__ 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动成都富士康经济补偿金5100元 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年社会保险金。*富士康内部推荐*

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由：申请人于__年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20__年5月2成都富士康5日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。*富士康*

为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致成都富士康敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日劳动仲裁申请书电子版5 申请人：被申请人：法定代表人：请求事项： 1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元;*富士康内部推荐*

2、被申成都富士康请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险; 3、支付经济补偿金860元(3440_0.25=860元); 4、合计人民币4300元 4、被申请人承担劳动仲裁费用; 事实与理由：申请人于20__成都富士康年4月应聘到某有限公司，20__年3月聘用合同到期，双方不再续约。*富士康*

由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待成都富士康遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等总之，几乎没有任何手续或提醒。*富士康内部推荐*

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压成都富士康力申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。*富士康*

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用基于以上事成都富士康实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致敬礼! 申请人：申请书模板*富士康内部推荐*

__年__月__日劳动仲裁申请书电子版6 申请人：饶__，男成都富士康，19__年__月出生，湖北省__市人，原____有限责任公司员工，住__市__区__号被申请人：____有限责任公司，住__市__区__。*富士康*

成都富士康裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元; 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元; 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;。

4、裁令被申请人支付申请成都富士康人经济补偿金8855元; 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元; 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若成都富士康补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。*富士康内部推荐*

7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔成都富士康偿申请人失业生活补助费损失2887.5元事实与理由：申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。*富士康*

在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__年成都富士康6月份的工资申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝20__年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。*富士康内部推荐*

同月29日成都富士康被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁恳请贵委依法裁决此致敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日劳动仲裁申请书电子成都富士康版7 。*富士康*

成都富士康法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书模板下载模板下载 2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元 3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元事实和理成都富士康由申请人于___年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。*富士康内部推荐*

___年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解成都富士康除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。*富士康*

此致敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月成都富士康__日劳动仲裁申请书范本(电子版7篇)相关文章： ★ 劳动仲裁申请书模板5篇 ★ 劳动仲裁申请书范本5篇精选 ★ 劳动仲裁申请书范文最新5篇*富士康内部推荐*

★ 人事争议劳动仲裁申请书5篇 ★ 劳动仲裁申请书样板成都富士康 ★ 劳动仲裁申请书范本下载 ★ 劳动仲裁申请书参考范本 ★ 劳动争议仲裁申请书模板 ★ 劳动争议仲裁申请书样本参考 ★ 劳动仲裁申请书范本*富士康*

劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本如下：申请人：张某某，男成都富士康成都富士康xxxxxxx。

成都富士康，劳动者不能用假名或者小名。

被申请人的名称必须是全称，与其营业执照或者组织机构代码证上名称需一致，不能是代称或者简称2、请求事项是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书成都富士康中必须记明的法定事项因此应当写明申请人通过劳动仲裁委向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动仲裁委裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。*富士康内部推荐*

在书写请求事项时，应注意格式简单，应当力求明成都富士康确具体，切忌模糊不清，模棱两可，且必须是劳动仲裁委可以公断的事项以上内容参考：百度百科-劳动争议仲裁申请书范本工伤仲裁申请怎么写(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：*富士康*

1、劳动成都富士康成都富士康请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：。

1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权成都富士康委托书（可以自己处理不请代理人）法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项*富士康内部推荐*

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或成都富士康者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国的线上成都富士康网络平台及线下模式，工伤八级劳动仲裁申请书范本的介绍就到此，对工伤赔偿劳动仲裁申请书范本不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康*

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