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富士康招聘网 2023年01月30日 692

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资龙华富士康内部招聘源管理经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍工伤鉴定标准2018十级，以及10级工伤鉴定标准一览表，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦龙华富士康内部招聘恼。

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

十级伤残赔偿标准2018十级伤残赔偿标准为7个月的本人工资依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从龙华富士康内部招聘工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3.观澜富士康龙华富士康内部招聘正式工招聘地点

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九龙华富士康内部招聘级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

4.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由龙华富士康内部招聘用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

扩展资料《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为龙华富士康内部招聘一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的龙华富士康内部招聘本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招聘信息*

6.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工龙华富士康内部招聘资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*观澜富士康最新招聘*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津龙华富士康内部招聘贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

8.观澜富龙华富士康内部招聘士康最新招聘信息图片

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工龙华富士康内部招聘资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*观澜富士康最新招聘*

9.富士康观澜招聘中心官网

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用龙华富士康内部招聘人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康最新招聘信息

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由龙华富士康内部招聘工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

参考资料：中国法院网：《工伤保险条例》

问下龙华富士康内部招聘网友工伤鉴定这大概能评判为几级工伤，伤残跪谢工伤劳动能力鉴定共分十级适用于工伤劳动能力鉴定的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，共分十级，一级最重，十级最轻。龙华富士康内部招聘*富士康招聘信息*

各级别定级原则分别是：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部龙华富士康内部招聘分生活自理障碍。*观澜富士康最新招聘*

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理龙华富士康内部招聘障碍五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。*富士康招聘信息*

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍七级：器官大部分缺损或龙华富士康内部招聘畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。*观澜富士康最新招聘*

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存龙华富士康内部招聘在一般医疗依赖，无生活自理障碍十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍2018年十级工伤赔偿标准？。*富士康招聘信息*

十级工伤赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销，包括龙华富士康内部招聘住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工龙华富士康内部招聘伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意龙华富士康内部招聘到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；。*富士康招聘信息*

交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工龙华富士康内部招聘伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。*观澜富士康最新招聘*

三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅龙华富士康内部招聘助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。*富士康招聘信息*

四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停龙华富士康内部招聘工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定3、停工留薪期一般不超过12个月。*观澜富士康最新招聘*

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认4、法律依据2011《工伤保险条例》第龙华富士康内部招聘33条注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘信息*

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用龙华富士康内部招聘法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条六、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。*观澜富士康最新招聘*

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事龙华富士康内部招聘故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%龙华富士康内部招聘计算。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、具体标准参照各省龙华富士康内部招聘市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。*观澜富士康最新招聘*

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条最新201810级伤残评定标准十级工伤包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容赔偿标准为7龙华富士康内部招聘个月的本人工资劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。*富士康招聘信息*

本人工资，是指龙华富士康内部招聘工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区龙华富士康内部招聘职工平均工资的60%计算。*观澜富士康最新招聘*

应当认定工伤的情形(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及龙华富士康内部招聘领导临时指派其所从事工作的场所。*富士康招聘信息*

“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;所谓“预备性工作”，是龙华富士康内部招聘指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。*观澜富士康最新招聘*

所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等(3)龙华富士康内部招聘龙华富士康内部招聘

(4)患职业病的;根据《中华人民共和国龙华富士康内部招聘职业病防治法》(以下称《职业病防治法》)的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。*富士康招聘信息*

目前执行的是《职业病目录》(卫龙华富士康内部招聘法监发[2002]108号)包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115 种。龙华富士康内部招聘*观澜富士康最新招聘*

条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病工伤鉴定标准2018十级的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于10级工伤鉴定标准一览表、工伤鉴定标准201龙华富士康内部招聘8十级的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*