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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康部门直招 相信参加校招的同学对管培生3个字一定不会陌生吧。
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 从富士康招聘网2020校园招聘白皮书也可以看出，大部分毕业生对于管培生的选择都是会考虑。
深圳富士康官方直招 但我们也经常看到网上有很多关于管培生的吐槽，比如压力大、就是销售、打杂的、什么都要做、感觉自己什么也没有学到，如此种种。
但管培生的高薪以及企业画的大饼是如此顶饱，公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰，1年做主管、2年做经理、5-6年做总监。
龙华富士康内部推荐 SO，管培生，值不值得去，这是一个问题。
富士康内部招聘网 今天，还是从3个方面来分享~
Q1 企业为什么要做管培？其实企业的目的很单纯，就2个，一个是为了争取人才，另一方面是为了给公司做宣传。当然如果企业的主要目的是为了做雇主品牌，可能放出来的HC（head count）就不会特别多。
而热衷于做管培的企业，以快消、酒店、零售行业居多。这些行业都有一个很明显的特征，就是公司内部员工两极分化严重。高层都是顶尖人才，而基层工作往往一个中专生就能够胜任。对于这样的企业特性，想要从基层人才中选拔管理型人才，是难度很大的。 *富士康在线报名*
龙华富士康内部招聘 所以，这类大型企业往往会引进管理培训生项目。这样就能解决未来管理层空洞的可能。
成都富士康招聘富士康内部招聘 如果能够通过企业的管培项目最后留下来成为高管，未来的高薪+高福利是一定少不了的。
富士康事业群招聘龙华富士康 还有一类企业也喜欢做管培，这类企业在二三线城市的业务需要发展，做管培项目就是为了向二三线城市项目输送人才。如果你毕业之后只愿意待在一线城市，那你在选择管培项目上就一定要擦亮眼睛了。 *富士康招聘信息*
Q2 做一个管培生，将会面临什么？富士康官网龙华富士康内部推荐 加入管理培训生的过程都是比较漫长的，过程是曲折的，竞争是激烈的。
成为管培生之后，也会受到不少委屈，举个很简单的例子，刚加入公司从基层做起，明明做着一样的工作，但你的工资比同时期其他员工高一大截，受委屈被排挤是很正常的现象。
管培生进入公司后会被安排到各个部门实习轮岗，可以从中发现你的专业优势。但是这个轮岗的时间短则半年，长则可能达到5年。这个谁也说不准。可能每个部门都想要你，也可能每个部门都不想收你，最后你就成了一个被踢来踢去的皮球。因为管培项目是公司战略层面的决定，不一定契合公司部门的利益。 *富士康在线报名*
富士康官方龙华富士康官方直招富士康在线报名 管培生不是随随便便就能做下来的，其中牵扯到的人力物力财力以及经验，是很重要的，如果不是一个成熟的企业，往往做不下来这么大一个项目。所以，很多管培项目到最后都流产了。可能你以管培的名义进入到企业，最后也就止步主管层级了。 *富士康招聘信息*
这其中有企业本身的原因。企业够不够大？能不能hold住这么大的管培项目？
另外，高管对管培项目的态度也起了很重要的作用。因为管培的项目一般都比较长，很有可能遇到项目中途换高管的情况，这是一个极大的变数。
并且，当你工作3年想晋升经理的时候，还有很多比你资历深2-3年并且比你优秀的人和你一同竞争，你其实并没有太多优势可言。
观澜富士康内部招聘 关于管培生的风险，除了刚才提到的企业和高管的风险以外，还有一个很大的风险就是，因为你从一开始就不属于某个部门的人头，如果遇到公司裁员，每个部门内部的人头都过剩的情况，你可能会因为没有部门愿意接受第一个被裁掉。 *富士康在线报名*
Q3 管培生值得我们争取吗？管培生的精髓在于通过让一个新人在不同岗位上轮值，进而发现你的擅长点和发光点，配合经理日常的Coaching和一些良好的组织培养项目，加速人才发酵，最终让你成才的时间早一些。
如果你能加入一个好的管培生项目，对于个人的成长还是非常有帮助的。
廊坊富士康招聘 我们在选择管培项目的时候，要擦亮眼睛，比如外资银行、快消、医药这种类型的行业，他们的管理培训生项目都已经有了相关规范的操作，不会因为高层的变动而出现变数，风险较低。
富士康招聘龙华富士康直招 如果无缘这类企业的管培也不用丧气，在职场，保持学习敏感度（Learning Agility，也就是你对周围世界充满好奇的一种乐学的心态），才能让你不受职场天花板的局限。
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