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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康现在有多少员工的知识，会对龙华富士康正式工招聘地址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好进
NO1面试官：“先做个自我介绍吧。”
求职者：“我叫小白，今年22岁，毕业于五道口职业技术学院，学的土木工程专业。我对贵公司的新媒体运营岗位非常感兴趣，虽说我所学专业和岗位不太对口，但我学习能力很强……”
内心OS
面试官：我又不瞎，能不能不要背简历了，来点新鲜的不行嘛！
职前菌：面试开始，面试官通常会让求职者做2-3分钟的自我介绍，家里没矿的给我听好了！千万不要把“简历上都写了，为什么还要我自我介绍？“的想法写在脸上！！！
成都富士康招聘 面试官的目的：
龙华富士康内部推荐 ① 利用你自我介绍的时间再看看你的简历，思考一下接下来如何提问；
② 希望通过你的自我介绍，看到你简历中没有展现的内容；
③ 对比你口述和简历的内容，看是否有出入，验证简历真实性；
富士康内部招聘 所以，自我介绍的时候要注意！面试官并不希望你把简历中写过的东西，再平铺直叙一遍。
富士康事业群招聘 求职者在叙述自己经历的时候，应适当加入一些简历中没有，但又和这个岗位有关联性的内容进行阐述。且你应该在自我介绍中准备至少一个亮点，才能让HR在面完N个人之后还对你有深刻印象。
NO2富士康内部招聘网 面试官：“说说你的缺点吧。“
求职者：“自我缺点？有时候太过于追求完美吧……“
内心OS
面试官：Excuse me？Are you kidding me？
富士康部门直招 职前菌：Wait！Wait！Wait！这类回答，我简直…忍俊不禁！人和人之间多一点真诚不好嘛！招这等假惺惺的大神进公司，面试官是想给自己添堵吗？
面试官的目的：
富士康招聘富士康在线报名 ① 考察你的缺点对你可能会从事的这个岗位，有没有不可调和的矛盾；
② 了解你在知道自己的缺点后，能不能提出一些改进的过程，并付诸行动；
划重点！给我拿本本记！
不要正儿八经的把自己的缺点一五一十地说给面试官听；
不要自作聪明的跟面试官说我最大的缺点就是没有缺点；
富士康官网 不要说自己的缺点是太能吃或者和工作毫无关系的东西；
龙华富士康内部招聘 对待这个问题，唯一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，但这个弱点不能是你所申请职位的“致命伤”，在陈述完自己的缺点之后，把自己改进的方向也一并说出即为完美答案。
NO3面试官：“你为什么想应聘这个职位？”
求职者：“我看你们在富士康招聘网这个招聘软件上写的月薪6k-9k……”
内心OS
面试官：哦哟，年纪不大，口气倒不小，什么水平啊，给你厉害完了！
职前菌：你走叭！你这个被金钱蒙蔽了双眼的小渣渣，你早晚会因金钱背叛我！
大哥，试问如果你是面试官，你会要这样的求职者吗？要知道，好的企业不会希望员工只是因为钱来这里上班，同时他们也不会让优秀的员工为钱做过多的忧虑。
面试官的目的：
① 考察你对公司是否了解，在面试前是否做了充足的准备；
富士康官方 ② 考察你的求职动机，看看你是否属于“海投”简历型；
③ 考察你是否具有清晰的求职规划，是否有在这里长期工作的打算；
有求职者在面试时，很实诚地说希望能够通过这个平台锻炼自己。这样的回答面试实习岗位完全OK，但如果面试正式员工，这不摆明了告诉HR，你们这就是一个平台，我锻炼好了分分钟有可能离开嘛。
所以，在回答这个问题的时候，要有针对性地向面试官阐述以下内容:
龙华富士康 ① 自己对企业的憧憬（一定要提前做好功课）；
② 自己与面试岗位哪些地方很匹配；
深圳富士康官方直招 ③ 如果自己成功录取后，对后期工作将如何展开的想法。
NO4龙华富士康招聘信息 面试官：“你还有什么想问的吗？”
求职者：“没有了。”
内心OS
面试官：哦，今天又可以早点下班了。
职前菌：唉，前几关都闯过来了，怎么到关键时候掉链子呢！
龙华富士康直招 经过紧张的面试，面试官通常会在最后时刻，以一种看似自然又礼貌的口气问应聘者：“今天的面试就到这里了，你有什么问题要问我吗？”一些同学在听到面试要结束了，心中便长舒一口气，一直紧绷的神经随即也放松下来，大多数同学都会很随便地说一句“没有了”，然后扬长而去。 *富士康在线报名*
其实，“面试提问”是面试环节中至关重要的一步，这个看似可有可无的问题，是面试官对应聘者的最后一项综合考察。
面试官的目的：
① 了解应聘者对申请的职位有没有仔细研究过；
② 判断求职者是不是一个思想上有见地、有深度，工作中踏实且认真的人；
回答这个问题的时候，首先要弄清楚面试官的身份。
如果是HR，你可以针对培训、职业规划及公司的整体情况进行展开；
如果面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题；
如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途进行提问，高管基本都是行业专家，这也是一个学习行业知识的好机会。
另外需要注意的是，除非面试官主动提起，不要轻易向面试官询问工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题。
NO5面试官：“如果你被录取，我们会在7个工作日内通知你。”
龙华富士康官方直招 求职者：“好的。”
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面试官：我就静静地看你表演。
职前菌：Hold on！给我老实坐那儿！别跑！
这句话不仅仅是回去等消息那么简单，有时候，成败就在细节！
龙华富士康内部推荐 当面试官说完这句话之后，请礼貌地表示对面试官的感谢，并握手离开（注意握手时候的力度）。
这不仅是对面试官的尊重与礼貌，最重要的是加深面试官对你的良好印象。
面试结束后，大家都处于焦急等待结果的状态。
观澜富士康内部招聘 听我的，无论你有多着急，都应该有策略地来跟进面试后的进一步通知。招聘面试是一个漫长过程，面试过后一周没有得到回复是很正常的，建议这段时间内耐心等待，不要过早打听面试结果。
富士康官方直招 面试结束一周，或面试官许诺的时间到来时，你仍未收到通知，建议你打电话或发Email询问面试结果。
一是提醒招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；
廊坊富士康招聘 二是在面试官难以做出判断时，你的信件可能会为自己增加入选的机会。
如若未被录用，最好能与面试官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后，你仍有机会进入你所心仪的公司哦。
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经过以上对龙华富士康现在有多少员工的分享介绍，相信你对龙华富士康现在有多少员工有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康在线应聘网址，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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