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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享郑州富士康官方招聘网站的知识，会对观澜富士康正式工网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都电子厂招聘信息
应届生毕业开始求职，作为一个职场小白，求职什么的都是懵懵懂懂的，有时候踩坑了也不知道。
龙华富士康内部招聘 应届生踏上职场，有那么多坑可能会踩！
比如：小A在毕业前找了份实习，是一个创业公司，说是不用实习，直接3个月试用期，试用期完就转正。但是！！！什么劳动合同，协议都没签，就这样没有保障的干了一个多月，然后公司毫无征兆的就让她离开！单纯的她，有苦说不出，也不知道怎么办，只能吃下这个亏。
龙华富士康 还有一些情况，也是应届生容易踩的坑：
在收到公司的口头录用offer就入职了；
富士康官方直招 试用期工资低于转正后工资的80%，而且试用期不缴纳社保；
实习期或者试用期被公司无理由辞退
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观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 今天，职前菌就来给告诉各位应届生、职场新人们，这些职场权益是你们需要注意的，千万不要踩坑了！
// offer发放不完整，或者是口头offer //offer的发放是作为正式的邀约，发放形式要符合以下要求才有效：1书面形式，加盖公司公章，用正式信函发出；2邮件形式，用代表公司身份的公司邮箱发出。
成都富士康招聘 一般情况下，offer包含：
❶ 职位基本信息：职位名称、所在部门、职位等级等；
富士康部门直招富士康事业群招聘 ❷ 薪资福利情况：试用期薪资、具体薪资构成、福利状况等；
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 ❸ 报到事宜：具体联系方式、报到时间、地点以及报到时需要带的资料等；
龙华富士康内部推荐 ❹ 其他说明：回复offer的形式，公司的培训发展等补充说明。
// 关于试用期 //（1）试用期时长
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 *富士康在线报名*
所以，同学们，在签合同之前一定要问清楚！！
深圳富士康官方直招 （2）试用期工资
工资一定是所有打工人最关注的，但对于职场小白来说，没有经验的他们，很容易认为有工资就好了，反正已经说好了。如果真有这个想法，那职前菌还是要感叹一句：太天真了！
劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%，或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）试用期离职
龙华富士康直招富士康在线报名 试用期不仅仅是公司考核员工，也是员工选择公司的时间。如果不满意，在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。
富士康内部招聘网 （4）试用期不缴纳社保
龙华富士康招聘信息 在与建立劳动关系起，公司就应该在劳动者入职后30天内购买社保，即使是在试用期也应该缴纳。
// 工作一个月内未签订劳动合同 //富士康招聘 有的公司会忽悠应届毕业生，告诉他们要根据他们的表现来决定是否签订合同。
切记！已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同。
廊坊富士康招聘富士康官网 以上就是一些求职过程中，应届生很容易踩的坑，如果你在求职过程中遇到这些情况，那职前菌只能说：快逃！
成都富士康哪个部门好
经过以上对郑州富士康官方招聘网站的分享介绍，相信你对郑州富士康官方招聘网站有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注廊坊富士康官方招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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