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富士康招聘网 2023年01月30日 966

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用龙华富士康招募中心户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来没在工厂发生工伤怎么办的介绍，想知道工厂没有工伤怎么办更多的内容，请往下看！工伤怎么规定，不在工厂工作算工伤嘛。

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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“龙华富士康招募中心因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

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事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性龙华富士康招募中心或者收尾性工作受到事故伤害的【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做龙华富士康招募中心完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

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打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等】（四）患职业病的【即指企龙华富士康招募中心业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。*富士康官网*

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】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明【“龙华富士康招募中心因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。*富士康招聘信息*

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】（六）职工在合理时间内往返龙华富士康招募中心于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日龙华富士康招募中心起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。*富士康官网*

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】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多龙华富士康招募中心，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规龙华富士康招募中心的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。*富士康招聘信息*

】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下龙华富士康招募中心列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾龙华富士康招募中心病导致死亡。*富士康官网*

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如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在4龙华富士康招募中心8小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤】（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。*富士康招聘信息*

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的【针对转业军人的保护，军龙华富士康招募中心人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。*富士康官网*

这主要考虑到革命军人为国家利龙华富士康招募中心益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定】《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；*富士康招聘信息*

（三）自残或者自杀的。龙华富士康招募中心

未与工厂签定劳动合同出现工伤事故怎么办？应该先去申请工伤认定，然后再进行劳动功能障碍程度鉴定，也就是一般说的伤残鉴定，根据伤残等级确定应该享受的待遇和应获得的赔偿具体条款可以参照工伤保险条例工伤赔偿标龙华富士康招募中心准：。*富士康官网*

一般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款3、备注：用人单位没龙华富士康招募中心有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。*富士康招聘信息*

（二）交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医3、法律依据：《龙华富士康招募中心工伤保险条例》第30条第4款（三）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康官网*

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款3、备注：依地方规龙华富士康招募中心定，康复治疗需经办机构组织专家评定（四）辅助器具费1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器龙华富士康招募中心具。*富士康招聘信息*

3．法律依据：《工伤保险条例》第32条（五）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会龙华富士康招募中心确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3、法律依据：《工伤保险条例》第33条4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分龙华富士康招募中心类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定（六）护理费*富士康招聘信息*

1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分龙华富士康招募中心生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。*富士康官网*

2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受3．法律依据：《工伤保险条例》第龙华富士康招募中心33条第3款、第34条（七）伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的龙华富士康招募中心本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2、要求：保龙华富士康招募中心留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康官网*

3、法律龙华富士康招募中心依据：《工伤保险条例》第35条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；龙华富士康招募中心本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人龙华富士康招募中心单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康官网*

2、要求：龙华富士康招募中心伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤龙华富士康招募中心医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人龙华富士康招募中心工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康官网*

七级至十级伤残待遇1．标准：享受一次性伤龙华富士康招募中心残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按龙华富士康招募中心其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条4、备龙华富士康招募中心注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60龙华富士康招募中心%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康官网*

如果厂里没买五险一金和劳动合同，受了工伤怎么办如果厂里没给劳动者买五险一金和签订劳动合同，受了工伤的费用都归用人单位承担如果没有签订劳动合同出现工伤的，受伤龙华富士康招募中心员工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤费用。*富士康招聘信息*

法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接龙华富士康招募中心支付但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的龙华富士康招募中心百分之七十发给住院伙食补助费; 第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康官网*

护理费，根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，单位可以龙华富士康招募中心派员护理，也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。*富士康招聘信息*

工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利龙华富士康招募中心待遇不变，并由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过十二个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。*富士康官网*

生活不能自理的工伤龙华富士康招募中心职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤龙华富士康招募中心害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务龙华富士康招募中心标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康官网*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以龙华富士康招募中心及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基龙华富士康招募中心本医疗保险办法处理。*富士康招聘信息*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福龙华富士康招募中心利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的龙华富士康招募中心有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

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