富士康深圳龙华厂区有多大

富士康招聘网 2023年01月29日 3199

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享富士康深圳龙华厂区有多大的知识，会对龙华富士康正式工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样小车司机?

深圳富士康官方直招好朋友小周最近新入职了一家公司，入职后她开始与即将离职的同事A进行相关的工作交接，A也敬业地告诉了她相关的工作内容。在A离职前她们聊天，A说出了她离职原因，并且进行了一番吐槽。小周感觉很慌，不知能不能继续。

廊坊富士康招聘成都富士康招聘富士康官方龙华富士康今天我们就来聊聊这个常见的职场现象。

如何看待同事吐槽

富士康官网刚刚入职就听已离职或者将要离职的员工吐槽新公司，那确实杀伤力巨大。毕竟求职的过程存在着“信息量交换不对等”，仅靠面试时的只言片语和网络上的信息搜索，确实很难了解新公司实际就职的种种情况。在本身就带着对未知环境不安的情绪下，老员工的吐槽确实容易让人心态爆炸，甚至被动摇了最初加入公司的想法。

大家要明白，大部分职场人离职都是希望多一事不如少一事，能干净洒脱走人就尽快干净洒脱走人，交接过程中，往往也不会多话，那么能和你留下诸多吐槽的，大部分确实是“积怨已久”。

富士康招聘富士康部门直招而这些“积怨”，要不要听呢？

可以听，多知道一些情况，了解信息，哪怕是负面的，这都不是坏事。但要注意，对方说的话不一定都是“事实”。你要注意区分哪些是事实，哪些是情绪，刨除掉明显的情绪化言论后，有客观制度or实际案例为佐证的，才更有可能是事实。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘比如对方说领导如何如何不行，为难ta给ta穿小鞋等，这种主观差别大的内容，不可全信。毕竟人各有异，每个人的主观能动性也不一样。但如果对方抱怨公司调薪制度不完善，无普调/调薪少等，这种客观因素影响的，你就要仔细留意了。 *富士康招聘信息*

富士康事业群招聘同时也可以找找还在职的老员工聊聊，看他们对公司对目前工作又是什么样的态度。离开的人有离开的理由，留下的人有留下的道理，好话坏话都听听，你就对公司的好坏优劣有了大致的了解。

观澜富士康内部招聘富士康在线报名富士康官方直招但这些都是他人的说法，最重要的依然是你的个人实际感受，也就是试用期的考察。这些综合叠加搜集起来的信息，可以作为你试用期观察公司的一部分参考。我们一直强调试用期是公司和员工的双向选择期，是法律赋予大家的第二次宝贵的再选择权利。公司考核员工能力是否胜任，是否符合团队的需求，员工自然也可以考察公司是否适合自己，有没有满足你入职的预期，基本就职状况是否ok等等。 *富士康在线报名*

个人如何应对这种情况

富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐龙华富士康直招所以试用期，不仅仅需要你踏实干活，争取好好表现，也要求你擦亮眼睛，细心观察和体会，你观察到的细节与同事们的评价相结合，更能帮助你明确要不要继续在这家公司长久发展。毕竟一旦你转正通过，离职也就不是那么容易了，而感觉到不适，想在试用期离开，离职成本相对会低很多。 *富士康招聘信息*

如果你觉得离职员工的情况着实动摇了你，对方说的不好的情况你非常在意，心情焦急，还有个办法，就是与你的直属上级好好沟通。不要觉得尴尬或者忌讳，引导新员工尽快适应环境，稳定员工军心，本身也是领导的职责之一。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐没有人会草率选择一份工作入职，既然你也是抱着诚恳和期望而来，也是企业看中的人才，那么为你解答疑惑是很有必要的。当你对某个问题或制度非常在意时，可以在注意礼貌措辞的情况下，向你的领导了解情况，表示你的顾虑担忧和你对自己的发展规划，都是很合理的。相信靠谱的领导，能给予你解答，对方的解答也是你综合参考的要素之一。 *富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息最后重要的是，你要明白自己为什么来，最开始你来这家公司的打算和目标是什么，这家公司能提供给你的资源和成长有哪些，现在是不是可以给到你最初的或者其他的期许，值得你再多留一阵子。想清楚了这些，再对比一下现状，是留还是走，也许你就有主意了。 *富士康在线报名*