成都富士康招聘_观澜富士康招聘官网最新消息

富士康招聘网 2023年01月29日 823

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友成都富士康招聘问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工伤申报材料蓝色笔相关问题，工伤申报的材料相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因交通事故工伤认定成都富士康招聘伤残鉴定都有，社保要我补证起诉对方处理交通事故后赔偿问会错过工伤赔偿时限吗

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1工伤认定申请应当是伤者所属单位向当地社保局提出的但单位不申报的，个人也可以自己向社保局申报2交通事成都富士康招聘故工伤认定申请需要提供的材料（见附录）与第三方是否有能力赔偿无关3社保局提供的工伤赔偿与道路交通事故赔偿并不属于同一个口径。

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因此两者之间没有互相替代的关系当社保局认定为工伤后，成都富士康招聘伤者将能够按照规定享受工伤待遇以及相关的赔偿4向社保局申请认定工伤不需要等到治疗结束一旦被认定，社保局将即时介入指导处理各项事务，包括支付必要的费用5。

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如果事成都富士康招聘故后果造成伤残，在治疗结束后伤者可委托社保局向专门机构提出劳动能力鉴定评定伤残等级，获得相应的待遇6如果道路交通事故责任认定伤者承担主要责任或以上则不能进行工伤申请7侵害方无能力赔偿并不能免除赔偿责任成都富士康招聘。

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伤者在申请工伤的同时，可以走法律程序，同时委托交警请专门机构进行道路交通事故伤残评定（与社保局不是同一口径不能互相取代）附：个人向社保局申请交通事故工伤认定需提供材料如下成都富士康招聘：一、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;*富士康官网*

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二、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同成都富士康招聘时带好);三、受伤者身份证复印件;四、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明);*富士康招聘信息*

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五、属成都富士康招聘于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;六、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位至家中成都富士康招聘正常路线图;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供本人机动车驾驶证复印件。*富士康官网*

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成都富士康招聘部门出具的《交通事故认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明八、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

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九、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的成都富士康招聘劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。*富士康招聘信息*

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十、证人证言2份及证人身份证复印件各1份备注：以上资料需同时提供原件(备查)和复印件一份(存档)扩展阅读：【保险】怎么买，成都富士康招聘哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"深圳市申报工伤（社保理赔）处理流程工伤申报流程：*富士康官网*

（一）准备材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原成都富士康招聘因以及职工伤害程度等基本情况）；二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；。*富士康招聘信息*

三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）四、工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填成都富士康招聘写，字体工整清楚2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。*富士康官网*

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写5、受伤害经过简成都富士康招聘述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。*富士康招聘信息*

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份成都富士康招聘证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动成都富士康招聘、人事关系的证明。*富士康官网*

成都富士康招聘出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

四、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部成都富士康招聘门或者其他相关部门的证明；五、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；*富士康招聘信息*

六、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他成都富士康招聘相关部门的证明；七、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。*富士康官网*

7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请成都富士康招聘并签字8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。*富士康招聘信息*

10、此表一式二份，社会保险行政部成都富士康招聘门、申请人各留存一份（二）核实工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康官网*

职业病诊断和诊断成都富士康招聘争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。成都富士康招聘*富士康招聘信息*

（三）中止作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止（四）决定作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自成都富士康招聘受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康官网*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决成都富士康招聘定（五）送达工伤认定结论送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康招聘信息*

《认成都富士康招聘定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行扩展资料：根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48成都富士康招聘小时之内经抢救无效死亡的；。*富士康官网*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（成都富士康招聘二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

参考资料来源：百度百科-工伤认定程序参考资料来源：百度百科成都富士康招聘-工伤保险条例

在工作中受伤，工伤申请需要哪些材料？申请时间：用人单位理应在员工遭受工伤日或职工被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位工伤险调节地区社会保障行政机关申报用人单位不按照规定申请工伤认定的成都富士康招聘，工伤职工或其亲属、工会可以在意外出现或是职工被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位工伤险融洽地区的社会保障行政机关提交工伤认定申请。*富士康官网*

申报材料：工伤认定申请书；与用人单位的劳务关系(包含客观事实劳成都富士康招聘务关系)证明文件；诊疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定证书)；工伤认定申请书应包含安全事故发生时间、地址、缘故、职工损害程度等基本情况。*富士康招聘信息*

填写工伤认定申请表格的表明一：用签字笔或签字笔填写成都富士康招聘，字迹工整；申请人是用人单位，在首页申请人上盖上单位公章；在一个负伤部位填写负伤的特殊部位；依据诊断时间列、职业病者、职业病诊断时间填写；负伤或身亡的人按面诊时间填写；概述上海市后，要确定安全事故发生成都富士康招聘的时间和地址、那时候从业的工作中、损害的缘故、损害的部位和程度。*富士康官网*

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