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富士康招聘网 2023年01月29日 789

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致观澜富士康正式工招聘力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是大学生失业论文，还有大学生毕业等于失业的论文，希望能帮到各位！急求关于大学生失业问题的论文一、大学毕业生的就业现状

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二、大学生失业很大程度是由于结构观澜富士康正式工招聘性失业结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的工作岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象造成结构性失业的原因，可以从高等教育结构与我国劳动力市场分割两方面来分析。

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（一）我国的教育体制改革远远落后于经济体制的改革，可以用“供给不足、结构失衡、体系不全、机制不活”来形容1.专业结构方面从高校及其主管部门看，高校主管部门在专业数量和质量上宏观调控的力度不够专业数量上观澜富士康正式工招聘未能保持结构的均衡。

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（二）大学毕业生失业的结构性特征，从劳动力市场的角度解释刘易斯在1954年系统地提出了经济发展过程中极具影响的“二元经济”理观澜富士康正式工招聘论，明确提出了各国经济发展过程中的一个普遍存在现象，即以主要为满足农村人口自我消费为主的传统经济部门与以大工业为代表的现代经济部门并存的“二元经济”。*观澜富士康最新招聘*

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城市非正规部门的工资水平虽然能够提供就业岗位，但低于正规部门的工资水平，因此部分大学生选择待业以期望获得正规部门的工观澜富士康正式工招聘作三、解决当前大学生毕业即失业问题的对策对社会来说，“知识失业”较一般的失业形式造成的浪费更大，本来教育扩张就已经耗费国家大量的人力、物力、财力，失业又使受过高等教育的劳动者处于闲置和半闲置状态中，造观澜富士康正式工招聘成人力资源的严重浪费*观澜富士康最新招聘*

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1.国家要加快教育体制改革，从结构上进行宏观调控我国的大学教育过分强调学科的系统性，大学生真正按照自己的兴趣和想法去选择和发展的余地却很少，因此高等观澜富士康正式工招聘教育和社会需求就很难取得一致国家应强化对高等教育进行宏观调控的同时，市场化”取向改革。*富士康招聘信息*

当前，要尽快建立高校专业信息预警机制，加强专业预测和调控的主动性，从教育总量适度超前于社会需求总量和保持两者的相对观澜富士康正式工招聘平衡的角度来规划高等教育发展的规模；教育主管部门在学科设置、教学内容和方法以及师资队伍方面，要注重以市场为导向，力争用新的专业人才催生新的产业，拉动经济增长和社会进步。*观澜富士康最新招聘*

2.高等学校要根据社会需求培养人观澜富士康正式工招聘才高等学校在专业和课程设置、目标定位和人才培养等方面，要增强主动意识、竞争意识，着力打造名牌学校和品牌专业；要通过有效的整合资源，大力培育自己的核心竞争能力；加强市场调研，根据社会需求的变化，不断调整观澜富士康正式工招聘学校的专业结构、课程设置和招生数量，科学指导毕业生就业。*富士康招聘信息*

3.合理调整就业意愿“人往高处走，水往低处流”，大学生希望自己能找到一份很好的工作可以理解但好职位的数量非常有限，大学生应该把眼光放得远一些，在观澜富士康正式工招聘不同层次和类型上寻找适合自己发展的空间信息时代信息获取是十分方便的，大学生应充分利用周围的资源，如网络、学校就业服务中心、社会关系等，掌握最新的就业形势，结合自己目前的实际能力，不断调整自己的就业意愿观澜富士康正式工招聘，适度选择就业职位。*观澜富士康最新招聘*

4.制定用人单位的最低报酬标准，限制人才高消费针对用人单位日趋攀高的人才高消费误区，一方面要加强政府的引导和调控，另一方面要建立科学合理的职位分类制度根据不同工作岗位所需要的知识学观澜富士康正式工招聘历和技能，制定强制性最低报酬标准，使得职能相称，人尽其职，人尽其用，以达到人力投资成本与回报相匹配。*富士康招聘信息*

在当前，大学生直面日趋激烈的市场竞争，要特别重视敬业精神、诚信意识的培育和锤炼；要增强创业意识，培养观澜富士康正式工招聘创业能力；要消除职业歧视与基层鄙视的心态，自觉主动地调整就业期望值和心中的保留工资；要注重从现实出发，选择适合自己的教育投资和职业，不盲目追求好专业、高学历；科学地进行职业生涯规划，使自己真正成为命运观澜富士康正式工招聘的主宰者。*观澜富士康最新招聘*

参考文献：[1]赵晶.关注大学生结构性失业．第一财经日报，2005-08-02．[2]袁乐平，周浩明．失业经济学[M]．经济科学出版社，2003年版[3]白蓉.当前大学生失业现象及其对策.中观澜富士康正式工招聘外企业家.2007年8月*富士康招聘信息*

[4]徐勇,彭芳春,尹华阳大学生自愿失业现象分析.先驱论坛.2005年7月[5]袁乐平.失业经济学[M].2003.8[6]吴王元,大学生结构性失业与高等教育结构关系分析,产观澜富士康正式工招聘业与科技论坛,2008年第7卷第一期*观澜富士康最新招聘*

大学生就业问题议论文目前，由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，逐步呈现出从虚拟经济向实体经济转移、由一国向全球蔓延、从经济领域向社会其他生活领域扩展的趋势美国实观澜富士康正式工招聘体经济的疲软，直接造成中国经济及其他领域面临严峻形势。*富士康招聘信息*

而大学生就业问题首当其冲据统计，仅2008年上半年，全国就有6.7万家民营企业倒闭这么多企业倒闭，肯定会影响大学毕业生就业市场，进而导致毕业生就业观澜富士康正式工招聘面临着严峻的挑战，但在挑战的同时，也蕴藏着巨大的机遇一、2009届毕业生就业面临的挑战*观澜富士康最新招聘*

随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻：一方面，2009年全国高校毕业生人数超过610万，这观澜富士康正式工招聘些应届毕业生急需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划，使人力资源供需出现了严重的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”，主要表现在：*富士康招聘信息*

1、从国家宏观角度看：（1）2009届毕业生人数创观澜富士康正式工招聘历史新高由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大在金融浪潮席卷而来，经济持续低迷的今天，09年大学生就业工作任务非常艰巨；（2）国家经济增幅放缓，新增劳动力需求的大幅减少。*观澜富士康最新招聘*

受观澜富士康正式工招聘全球金融危机冲击，预计我国在未来几个月乃至相当长时间里可能面临经济发展减速、出口减少、财政减收、外汇储备缩水以及待业人员增加等情况；（3）相关就业保障政策的出台，比如《劳动合同法》，在进一步完善我国雇观澜富士康正式工招聘佣关系各项规范、保障员工合法权益的同时，也会导致用人单位在雇佣员工的问题上慎之又慎。*富士康招聘信息*

2、从用人单位角度看：（1）全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需求萎缩，从而引起对新增观澜富士康正式工招聘劳动力需求的大幅减少，导致许多单位削减甚至取消招聘计划.一些以经济管理类专业为主的院校,由于所设专业限制,所受冲击必将更大；（2）不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，学历要求更观澜富士康正式工招聘高。*观澜富士康最新招聘*

在强调能力决定未来的今天，学历仍然被视为寻找工作的敲门砖从今年下半年各地举办的人才供需交流会以及我校举办的秋季校园招聘会和专场招聘会来看，尽管经济“萧条”，但一些知名用人单位本着“人才储备”的目的观澜富士康正式工招聘，还是提供了一定的用人计划，但企业的门槛提高、待遇降低，却是可以明显感到的变化。*富士康招聘信息*

第二，存在性别歧视女大学生明显处于劣势，由于女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，将观澜富士康正式工招聘来工作成本比男大学生大所以，在招聘一些岗位时，用人单位更倾向于男性第三，生源地域歧视。*观澜富士康最新招聘*

不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等观澜富士康正式工招聘，选用人才时优先考虑本地人才第四，过分看重工作经验金融危机的影响，使得用人单位很难像以往那样给予新晋员工较长时间的实习和培训。*富士康招聘信息*

从成本的角度来看，他们更愿意录用那些有相关工作经验、可以直接投入工作的应聘观澜富士康正式工招聘者；（3）《劳动合同法》、《就业促进法》的出台，增加了单位用人成本，保障了弱势员工的合法权益，这使用人单位在招聘时更加谨慎，在情况不明朗，需求不紧迫的时候，一般较少或不考虑增加招聘计划。*观澜富士康最新招聘*

3、从学生角度观澜富士康正式工招聘看：（1）“硬件”缺乏随着金融危机的影响，毕业生想找到一份心仪的工作，必须要有足够的“硬件”即学历、成绩、知识水平、实践经验、动手能力等目前的现状是有相当一部分学生对于专业知识缺乏足够的了解，理论素观澜富士康正式工招聘养不高，专动手能力较弱、缺乏必要的社会实践；（2）“软件”缺乏。*富士康招聘信息*

除了所需的“硬件”外，毕业生还需要一些“软件”傍身比如适应能力、人际沟通能力、情绪控制能力、时间管理能力、就业能力等，这些能力对于工作的观澜富士康正式工招聘获得有着非常重要的作用；（3）毕业生就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。*观澜富士康最新招聘*

这不仅在一定程度上影响了我校毕业生就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机；观澜富士康正式工招聘（4）金融危机的影响，使一些毕业生打算延迟就业，期待危机过后找到一份好的工作殊不知，不及时就业一方面使自己前面的投入一无所获，另一方面也浪费了自身作为应届生应有的优势。*富士康招聘信息*

二、2009届毕业生就业面临的机观澜富士康正式工招聘遇虽说这次世界性的金融危机对实体经济造成了伤害，其他国家都面临着一个经济衰退的问题，我们国家各方面也受到了一定的影响，但实际上它对我们的实体经济影响并不是很大国家有充分的资金，充足的资源，可以抵挡金融观澜富士康正式工招聘危机带来的金融上的压力。*观澜富士康最新招聘*

甚至可以说，从某种意义上来讲，大学生今天碰到的是 “从结构性失业走向充分就业、走到满意就业”的挑战，但更多的是机遇主要表现在：1、从国家宏观角度看：（1）我国经济将保持又快又观澜富士康正式工招聘好发展，这对社会的就业尤其是大学生就业是个有力拉动；（2）国家经济发展战略，将有力的推动我国经济持续、健康、协调、稳定的发展。*富士康招聘信息*

我们国家面临的问题不是金融危机，而是正在做产业结构调整，随着工业化进程的逐观澜富士康正式工招聘步加快，势必要有一些企业、一些人在这一轮的更新中被淘汰但是产业结构更新后，对人员素质的要求就不一样了，大学生的优势就会凸显出来随着我国产业结构的调整、基础性工作的铺垫、工业化进程的加快，第三产业所占比观澜富士康正式工招聘重越来越大，文化产业、创意产业兴起，这些工作都是需要高素质的人去做的,大学生的机遇也就来了；（3）建设创新型国家，社会主义新农村建设等，将为高校毕业生提供更多用武之地和更广阔的发展空间；（4）《劳动合观澜富士康正式工招聘同法》、《就业促进法》将为高校毕业生就业提供法律保障。*观澜富士康最新招聘*

2、从单位角度看：（1）为了缓解大学生就业压力，国家各级机关和事业单位必将成为吸纳大学生就业的大户根据历年统计，国家各级机关及事业单位吸纳人数占观澜富士康正式工招聘到应届生总数的12.7%左右，今后这一块市场必定稳中有升；(2)用人单位本着“人才储备”的目的，招聘数量不会有太大减少；（3）随着国家鼓励消费、国内需求的不断增长，国内市场将会进一步开拓，制造业、社会观澜富士康正式工招聘服务业等行业对于人力资源需求将进一步扩大；（4）随着法律的完善，单位也逐步完善自己的用人制度，以前非法用工、拖欠工资等现象得以从根本上消除。*富士康招聘信息*

3、从学生个人而言：（1）提升自身“硬件”与“软件”对于大观澜富士康正式工招聘学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力外在环境的变化，使学生可以充分认识到就业的艰难，进而通过各种手段提升自身“内功”，最终提升自己的就业能力；（2）改变旧有的择业观念，树立正确的择业观、观澜富士康正式工招聘人生观、价值观。*观澜富士康最新招聘*

在这样一个大环境下，学生可以拓宽自己的就业面，可以有更多的选择比如：有的同学本来不打算考公务员或研究生，只想到企业去工作，现在也发现在找不到合适工作的情况下，公务员或研究生也不错从长远观澜富士康正式工招聘看，这极有可能成为提高就业层次的重要手段。*富士康招聘信息*

失业问题与对策论文我国是一个人口大国，就业岗位的供不应求将是一个长期现象在20世纪50年代初、60年代初期和末期、70年代末，我国都曾面临过|相当严重的就业压观澜富士康正式工招聘力90年代中后期至今，我国的就业形势再次收紧。*观澜富士康最新招聘*

其中国有企业职工比较集中的“下岗”问题，由于通货紧缩及市场商品供求失衡导致的企业普遍开工不足、农村剩余劳动力向城镇转移问题等构成了这个时期失业的新特征对失观澜富士康正式工招聘业问题要辨证地来看失业率上升，这不是一件好事，但经济结构日趋合理、企业改革深化、劳动关系理顺、城乡统筹就业以及失业从隐性走向显性，都对经济发展发挥着良性的作用，应该说又是一件好事。*富士康招聘信息*

缓解失业问题，根本上观澜富士康正式工招聘是要靠经济持续稳定健康的发展经济增长是扩大就业的前提条件加快发展第三产业，是增加就业的主要渠道加大教育培训力度，提高劳动者素质，也是缓解失业、促进就业的出路此外，我们还要不断加快城镇化进程，逐步把解观澜富士康正式工招聘决就业问题的重点转向农民。*观澜富士康最新招聘*

目前，我国城镇化水平还比较低，这既说明我国的就业结构明显落后，也说明我国城镇还有较大的发展和就业空间因此，逐步把就业工作的重点转移到农民有序流动到非农产业和城镇上来，有利于促观澜富士康正式工招聘使就此结构合理化和促进社会经济发展。*富士康招聘信息*

寻求关于“中国就业失业”的论文要求5000字对我国失业与再就业问题的思考 1 概述随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制的不断完善,转换企业经营机制和建立企观澜富士康正式工招聘业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内深化国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。*观澜富士康最新招聘*

而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题这主要表现在:第一观澜富士康正式工招聘,我国国有企业改革必然伴随着技术进步和劳动力的市场化配置,以及在改组、改制、资产重组过程中的企业兼并、破产等带来的大量失业,据多种资料的较为保守的估算,由此带来的失业约为2000万人左右。*富士康招聘信息*

据1995年观澜富士康正式工招聘《中国统计年鉴》的计算显示,我国城镇企业(主要是国有企业和集体企业)的隐蔽性失业人数1995年就达3161万人左右另外据有关部门统计,到1995年底,我国在国有和城镇集体所有制经济单位的就业人员为14观澜富士康正式工招聘408万人,而在一些国有大中型企业比较集中的区域,待剥离的企业冗员要占企业职工总数的1/3,以此推算,全国的城镇公有制经济单位要剥离出4000到5000万富余人员。*观澜富士康最新招聘*

又据有关部门按现有产业技术水平的保守观澜富士康正式工招聘测算也将产生2000到3000万富余人员;第二,据国家权威部门预测, 九五 ” 是我国人口生育高峰期,在此期间我国城镇将有5400万左右新增劳动力需要就业,而同期我国城镇能安排的人数约为3800万左右观澜富士康正式工招聘,。*富士康招聘信息*

2 目前导致我国失业压力大、失业人员迅速增加的主要原因 2.1 与我国的基本国情有关我国是一个人口大国,同时又是一个经济发展水平不很高的发展中国家由于人口多,人口基数大,每年新增劳动力也多(我国在观澜富士康正式工招聘50年代至70年代,产生了近3亿激增人口 ” ,对今天的失业的影响是至关重要的,它要经过几十年的时间才能得到缓解)。*观澜富士康最新招聘*

而经济发展水平不很高从根本上决定了新增劳动力大大超过了生产资料的增长速度,从而不可观澜富士康正式工招聘能在短期内为大量的新增劳动力提供足够的就业岗位 2.2 与我国在几十年内积累下来的矛盾在较短时期内迅速暴露和释放有关我国在几十年的经济建设中,出于种种考虑,采取的是低工资、高就业 ” 的方针,使企业观澜富士康正式工招聘内部富余人员长期积累下来,在计划经济体制条件下,这一矛盾被大锅饭 ” 掩盖了。*富士康招聘信息*

而随着经济体制改革的深入,企业由面向政府转而面向市场,同时,经济增长方式也由粗放型向主要依靠改进技术和管理、提高资源配置观澜富士康正式工招聘效率和利用效率、重视质量和品种、注重节约和挖潜及技术进步和提高劳动者素质、以内涵为主的集约型经济增长方式转变。*观澜富士康最新招聘*

在这种形势下,企业为了生存和竞争,必须降低成本、提高劳动生产率,迫使企业对长期计划经济体制观澜富士康正式工招聘下自身就业存量结构进行调整,对历史积淀下来的大量富余人员进行剥离企业要减人增效,不仅向劳动力市场排放富余人员,而且还要减少招人的数量。*富士康招聘信息*

这样,过去长期以来一直维持着的三个人的活五个人干、三个人的饭五个观澜富士康正式工招聘人吃 ” 的现象就再也不可能维持下去了,长期以来积累下来的矛盾就在一个较短时间内迅速暴露和释放出来 2.3 与我国产业结构的调整和转换有关。*观澜富士康最新招聘*

我国在长期的计划经济体制条件下,产业结构严重失调,这种情况直观澜富士康正式工招聘接影响了国民经济健康、持续、稳定地发展改革后,在对产业结构大幅度调整过程中,过去片面、畸形发展的一些产业部门必须压缩其过于庞大的生产能力,这样,就造成了这些部门的大量企业出现亏损、破产和倒闭,从而引起观澜富士康正式工招聘这些企业的失业人员猛增。*富士康招聘信息*

同时,部分老工业基地资源面临枯竭或产业过于单一,结构转换已成为区域经济发展的关键,在结构转换过程中,也要产生大量的失业人员如曾是我国重要煤炭基地的辽宁省阜新市,可采煤层已经告罄观澜富士康正式工招聘,使40万煤炭职工需要重新安置,素有煤铁之城 ” 之称的本溪市也面临同样困境,统配煤矿需要全面转产,本钢在九五 ” 期间将要减员1/4到1/3。*观澜富士康最新招聘*

2.4 与企业生产技术水平的进步和提高有关第二次世界观澜富士康正式工招聘大战以来,随着人类上第三次科技革命的发生,科学技术以惊人的速度在迅速发展大量机械化、自动化机器设备在生产过程中的广泛运用,既使人类从过去繁重的体力劳动下解放了出来,同时,也由于资本有机构成的迅速提高,观澜富士康正式工招聘使传统产业部门出现了大规模的失业现象。*富士康招聘信息*

我国改革开放的近20年,也是生产的科学技术水平迅速进步和提高的20年,在企业生产的科学技术水平迅速进步和提高的条件下,企业必然要尽可能地降低用人成本、减少就业岗位观澜富士康正式工招聘,从而,我国在较短时期内出现了大规模的机器排挤工人 ” 的现象。*观澜富士康最新招聘*

再加上近几年来随着我国国有企业 “ 抓大放小 ” 的改革战略的实施,在 “ 抓大 ” 过程中大量企业合并或者被兼并,使企业资本规模迅速观澜富士康正式工招聘扩大,这样,资本规模扩大→资本有机构成提高→失业增加的规律也在较短时间内表现了出来。*富士康招聘信息*

2.5 与我国农村经济体制改革的顺利推进和部分城镇职工的就业、择业观念尚未转变有关众所周知,我国农村经济体制的改革是观澜富士康正式工招聘相当成功的,一个包 ” 字,把广大农民的生产积极性迅速激发和调动了起来随着农村经济体制改革的顺利推进,大量的农村富余劳动力也迅速出现(据有关专家采用工日计算法、经验计算法和人力单位计算法测算结果,目观澜富士康正式工招聘前全国农村富余劳动力约为1.5亿人左右),这些农村富余劳动力基本上是无序地拥进了城镇,与城镇劳动者竞争本来就不多的就业岗位。*观澜富士康最新招聘*

而与此同时,我国城镇的广大职工却尚未从过去的大锅饭 ” 条件下所形成的就业观澜富士康正式工招聘、择业观念中解放出来,仍然不切实际地希望国家能为他们安排一个舒适轻松、报酬优厚、相对稳定的工作岗位,从而,不愿意与拥进城镇的农村富余劳动力进行就业竞争。*富士康招聘信息*

这样,他们一旦失业,就不可能较快地实现就业岗位的观澜富士康正式工招聘转换,从而,作为失业者在失业大军中滞留了下来 2.6 与我国投资重点和产业政策的改革、对劳动力需求能力进一步降低有关在九五 ” 期间,我国投资将更多地集中于保证农业、水利、能源、交通、通讯和支柱产业观澜富士康正式工招聘以及科技、教育、国防、住房等方面的重点建设项目,而这些项目一般都是投资大、用人少的行业和产业。*观澜富士康最新招聘*

这意味着新增就业岗位所必需的资金投入增加,或单位资金投入创造就业岗位的能力下降 3 针对失业问题我们应采取观澜富士康正式工招聘的措施失业是发达商品经济的必然产物,同时,由于必要、合理的失业能够在社会再生产过程中起到对劳动力供求关系的调节作用,因此,我们没有必要也不可能完全消灭失业。*富士康招聘信息*

我们所要做的,是采取行之有效的措施,把我国观澜富士康正式工招聘的失业控制在一个合理、适度的程度内 3.1 我们应当尽快采取必要措施,加快和深化国有企业改革,转换企业经营机制,实现国有企业大面积的扭亏增盈这样,既可以减少国有企业下岗失业的人数,又可以增加对劳动力的观澜富士康正式工招聘有效需求。*观澜富士康最新招聘*

在这里我们想着重谈一谈我国国有企业在改革中扩大企业家经营决策权同强化职工的民主管理与监督的关系对企业的重要影响问题我国在企业改革过程中,扩大企业家的经营决策权当然是无可非议的,但如何保证这种观澜富士康正式工招聘权力不被滥用却是任何人也不能回避并且在事实上也一直未能解决的问题。*富士康招聘信息*

在现实经济生活中,由于国家、职工无法控制企业厂长(经理)的行为,再加之有很多人事实上没有经营管理能力甚至没有责任心,导致企业经营决策的观澜富士康正式工招聘失误并进一步导致企业破产倒闭成为一种经常的现象更为严重的是在企业负责人权力膨胀甚至失控时,还往往导致腐败现象。*观澜富士康最新招聘*

事实上有相当一部分困难或破产倒闭企业,其负责人的责任是相当大的这样,在企业职工对厂长(经理观澜富士康正式工招聘)的行为无法控制的情况下,却要让职工来承担下岗失业的风险和后果,是极不正常和极不应当的因此,为了实现国有企业大面积的扭亏增盈,为了让企业职工的权力与承担的风险相对称,我们必须强化企业职工的民主管理与监观澜富士康正式工招聘督。*富士康招聘信息*

3.2 在解决失业和再就业问题上,应当强化政府的作用我们认为,从总体上来讲应当建立就业与经济、社会的发展相协调的政府管理体制,把就业问题纳入宏观调控政策和基本建设、技术改造、合资合作项目管理体系中观澜富士康正式工招聘具体来讲,政府作用的强化应当主要表现在以下几个方面:一是政府应当尽快采取有效措施培育新的经济增长点,以增加对劳动力的有效需求;二是政府应当大力发展各种免费的职业介绍机构,疏通就业信息,沟通就业渠道,并观澜富士康正式工招聘规范目前部分收费的私人职业介绍机构,坚决取缔那些存在欺骗行为的私人职业介绍机构;三是可考虑增加政府对失业劳动者进行再就业培训的经费投入,建立各种行业、跨行业的就业培训和指导中心,通过加强职业培训,改进观澜富士康正式工招聘和提高劳动者的职业技能,调整劳动者的知识结构和技术结构;四是作为一种短期措施,可考虑在国有企业改革攻坚战的近2-3年内,由政府投资举办各种公共工程建设项目,以暂时缓解再就业的压力;五是可考虑帮助部分劳观澜富士康正式工招聘动者由失业问题较严重的老工业城市和地区向新的经济增长地带和城市实现地区迁移;六是作为一种短期措施,可考虑在近几年内适当限制富余劳动力向失业问题较严重的城镇和地区的无序、过量流入,以减少他们与城镇劳动力观澜富士康正式工招聘竞争有限的就业岗位。*观澜富士康最新招聘*

3.3 采取一些优惠政策,大力发展 “ 劳动密集型 ” 产业,特别是大力发展第三产业应当指出的是,在发展第三产业问题上,我国是大有潜力可挖的据统计,在就业人数上比较,1994年第三观澜富士康正式工招聘产业就业人数在全国就业总人数中,几个国家的比重分别为:美国72.8%,日本62.7%,德国59.4%,俄罗斯56%,而我国仅为23%。*富士康招聘信息*

在发展第三产业中,大力发展区街经济、社区经济等不失为可供选择的方案观澜富士康正式工招聘 3.4 大力发展弹性工作、非全日制工作、钟点工等灵活多样的就业形式,以拓宽就业渠道 3.5 加大宣传力度转变劳动者的择业、就业观念,使他们由目前相当部分人所持有的对就业期望值过高、不切实际地希望找到观澜富士康正式工招聘舒适轻松、报酬优厚、相对稳定的工作的思维定势中解脱出来,增强就业、择业的竞争意识。*观澜富士康最新招聘*

同时,政府应对苦、脏、累、险等工作岗位实行必要的分配倾斜政策,如减免这些部门、行业的部分税收等,以吸引劳动者到这些部门观澜富士康正式工招聘、行业就业 3.6 对下岗和失业劳动者进行劳动关系的清偿众所周知,我国企业过去一直实行低工资的政策,在这种制度下的工资实际上仅是工人应当获得的劳动报酬的一部分,其余部分连同工人在剩余劳动内创造的价值则观澜富士康正式工招聘形成了积累。*富士康招聘信息*

可以说我国庞大的国有资产事实上是广大劳动者劳动的结晶从理论上讲,这种劳动的结晶理应用于保证劳动者同生产资料的结合从而进行劳动并获得劳动收入我们在同许多下岗失业劳动者交谈时,他们几乎都不约而观澜富士康正式工招聘同地提出了一个共同的问题:我们在企业工作多年,就算没有功劳也有苦劳,现在我们老了,重新寻找工作的能力又有限,而企业亏损或破产倒闭,要我们自谋生路,那么过去的老帐应该怎样算?事实上这是对劳动关系明确提出观澜富士康正式工招聘的补偿要求。*观澜富士康最新招聘*

对这一问题,我们认为绝不应当视之为无稽之谈而置之不理,在劳动者下岗失业时应当对他们进行劳动关系的清偿具体办法可以采用一次性清算,如广东省实行的一次性工龄买断 ” 的办法,也可以采用分期支观澜富士康正式工招聘付的办法;既可考虑用货币形式支付,也可考虑以国有资产的债权、股权甚至住房等非货币形式支付。*富士康招聘信息*

或者在职工自愿参加的原则下,将这部分资金适当集中建立一种基金,用于失业劳动者的培训、为失业者自我雇佣 ” 的观澜富士康正式工招聘开业提供贷款或为他们到银行贷款提供抵押、担保等等我们认为,实行这一办法至少有两个好处,首先,可以增强失业劳动者再就业的经济能力(如失业者可以使用这部分货币实现自我雇佣 ” ,也可以使用这部分货币投资观澜富士康正式工招聘入股,在 “ 股份合作制 ” 企业实现再就业,等等);其次,可以解决部分下岗劳动者事实上已重新就业,但仍在原企业领取一定数量收入,企业的压力事实上并未减轻的隐性失业 ” 问题。*观澜富士康最新招聘*

需要指出的是,我们绝不观澜富士康正式工招聘能把这种对劳动关系的清偿视之为国有资产流失,从理论上讲,这只是取之于民,还之于民 ” 3.7 增加失业保险基金数量,扩大失业保险覆盖范围,规范失业保险基金的管理和使用目前,我国失业保险基金的收缴比例观澜富士康正式工招聘过低(企业上缴部分及职工个人交纳部分合计只占工资总额的2%-3%),因此,应当提高失业保险基金的收缴比例,特别是应当把交纳失业保险金通过法律程序规定下来,任何企业和个人都应当交纳,否则就是违法行为。*富士康招聘信息*

同观澜富士康正式工招聘时,也应当增加政府对失业保险基金的投入力度(政府应当增加对失业保险基金投入力度的理论依据与上述关于对劳动关系清偿是相同的)在此基础上,应当扩大失业保险金的覆盖范围(目前许多地方只对几种特殊类型的失业人观澜富士康正式工招聘员发放)。*观澜富士康最新招聘*

在失业保险基金的管理上,应当采取切实有效的措施,防止基金时常被挪作他用的现象发生我国的社会主义国家,广大劳动者从整体上看是生产资料的共同主人,大家的整体利益、长远利益是一致的只要我们采取各观澜富士康正式工招聘种切实有效的措施,就一定能够把我国的失业控制在合理、必要的程度内,并发挥失业的积极作用。*富士康招聘信息*

参考文献1 刘长明等.失业:需要重新透视的经济社会现象.新华文摘,1997(11):532 葛延风等.影响观澜富士康正式工招聘企业职工再就业的有关体制问题.经济工作者学习资料,1997(4):273 马轶民.国有企业改革与失业.经济工作者学习资料,1997(90):184 鲁士海.再就业:深化国有企业改革的重要一环.经济工作观澜富士康正式工招聘者学习资料,1997(85):305 国家计委课题组. 九五期间劳动就业形势与对策课题研究报告.经济工作者学习资料,1997*观澜富士康最新招聘*

形势与政策有关就业指导的论文2000字大学生就业表面上是个人行为，其实，它观澜富士康正式工招聘与学校的发展、声誉和稳定密切相关，更关系到国民经济的发展和社会的稳定以及高等教育目标的实现，是政府、社会、学校和师生共同关心的大事。*富士康招聘信息*

下面是我给大家推荐的形势与政策有关就业指导的论文2000字，希望大家观澜富士康正式工招聘喜欢! 形势与政策有关就业指导的论文2000字篇一《创新就业指导，完善就业渠道》关键词：中职教育;就业指导;创新*观澜富士康最新招聘*

中等职业教育的培养目标是为社会主义建设培养数以亿计的高素质的劳动者，目前全国中职生在观澜富士康正式工招聘校已突破1800万人，创历史最高，如何对中等职业学校毕业生这样一个年龄小、社会经验、阅历不足的群体进行就业教育，以完善的职业指导课促进中等职业教育的良性发展，就成为了中等职业教育工作者面前的一个新课题观澜富士康正式工招聘。*富士康招聘信息*

如何创新就业指导课的教学成为当前迫切需要解决的问题一、影响创新就业指导课教学的问题中等职业学校学生普遍觉得目前就业指导课不够实用他们认为，学校就业指导课只是形式而已，内容空洞，与实际需要有很大距观澜富士康正式工招聘离：在就业指导上缺乏个性化指导，针对性不强;消息渠道不全，学生并不了解就业市场，教师指导不符合实际。*观澜富士康最新招聘*

一些学生甚至总结出就业指导课"老三篇"：先强调形势严峻，增强紧迫感;然后调整心态，对工作不要挑三拣四观澜富士康正式工招聘;最后提出本专业往年就业率高，鼓励大家要有信心老师在讲台上滔滔不绝，不少学生却昏昏欲睡，达不到应有的效果。*富士康招聘信息*

总结起来，主要有以下几个方面问题： 1、教学内容空洞现行的《职业指导与创业教育》教材自2008观澜富士康正式工招聘年发行以来，只是做了一些修改，基本上是再版，这样一来内容不免陈旧再者，在教材使用中，我总觉得教材教学内容有些空洞。*观澜富士康最新招聘*

比如第一章、第二章和第三章教学内容基本上是理论阐述，理论联系实际太少，这也决定了教学过观澜富士康正式工招聘程过于简单，枯燥无味 2、教学形式简单就业指导课的内容涉及方方面面，如毕业生工作、心理、法律、形象指导、求职技巧、社交礼仪、创业教育等，但很多中职学校的就业指导只是停留在传统的"你讲我听"的单纯课堂授观澜富士康正式工招聘课形式上，形式比较单一，内容也比较空泛。*富士康招聘信息*

统一上课，统一内容，无法满足毕业生的不同需要就业指导课除了讲述理论外，还应引导学生去进行模拟训练，如可请已经毕业的学生来讲述应聘技巧，也可以带学生去公司或宾馆及观澜富士康正式工招聘商场进行实地考察，使学生掌握工作流程和从事工作的技巧。*观澜富士康最新招聘*

这就是说，教师要想办法创设情境，让教学切近实践，给学生传授实用技能和技巧，让学生有更多能力体验机会 3、教师的专业能力不强就业指导课是一门新课，但观澜富士康正式工招聘大学并没有将这门课形成公共必修课，这门课在大学里只是专业选修课。*富士康招聘信息*

因此，中等职业学校从事就业指导课的师资力量非常缺乏现在承担就业指导课的师资队伍主要由德育课老师组成，并非专业的就业指导工作者，因此无法准观澜富士康正式工招聘确及时地反映就业信息，指导老师自己也没有实践经验，辅导方法很简单，就业分析不全面，大部分没有进行过就业市场调查，无法给学生提供高水平的讲授。*观澜富士康最新招聘*

由于上述情况的影响，就业指导课教学实效性大大减弱，迫切需要我观澜富士康正式工招聘们采取切实措施，创新就业指导课教学方法，以提高其实效性二、创新就业指导课教学方法根据《职业教育法》规定："实施职业教育必须贯彻国家教育方针，对受教育者进行政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养观澜富士康正式工招聘职业技能，职业学校要加强就业指导工作，开展创业教育，引导学生转变就业观念，鼓励毕业生到中小企业、小城镇、农村就业或自主创业。*富士康招聘信息*

"这一规定为深化就业指导课教学工作指明了方向为提高就业指导课的教学实效性，必观澜富士康正式工招聘须注意以下几点： (一)丰富教学内容第一，加强相关课程教学在就业指导课程的讲授过程中，必然要涉及到哲学、经济学、心理学、社会学、公共关系学等相关学科的知识，教学过程中应结合教学内容的需要，适当地介绍观澜富士康正式工招聘一些相关学科的知识，以帮助学生对教学内容的理解。*观澜富士康最新招聘*

近年来，许多中等职业学校从学生入学后分层次开设《生涯规划》、《心理健康教育》、《职业道德与职业指导》、《职业指导与创业教育》等系列课程，为学生提供全方位观澜富士康正式工招聘的知识和技能培训第二，采取灵活的授课方式针对就业指导课程的特殊性，学校可根据不同的专业安排不同的内容和教师。*富士康招聘信息*

例如，我校结合中小企业创业培训班教学，将课程分为若干部分，分别由学校领导、专业教师或行业专观澜富士康正式工招聘家及专职就业指导老师任课，弥补不足之处 (一)创新教学方法实践证明，相同的教学内容，常常会引发不同的学习态度，导致不同的学习效果，这其中很重要的原因是教师的教学艺术不同。*观澜富士康最新招聘*

就业指导课老师只有不断改革教观澜富士康正式工招聘学模式，创新教学方法，改变"填鸭式"、"一言堂"的教学模式，才能提高就业指导课的教学实效性 1、案例引导法①在就业指导课中运用案例引导法更能引起学生们的兴趣，特别是引用本地、本校毕业生在就业过程中所遇观澜富士康正式工招聘到的实例，可使学生体会到真实感，从而更加关注。*富士康招聘信息*

笔者采用的方法主要是老师举例，设置问题，以学生讨论为主，先分组讨论，推选代表发言;教师适度引导，分歧较大时可不必下结论，让学生思考如在讲授"面试的方法与技观澜富士康正式工招聘巧"这一内容时，我以"细微之处见功夫"为例某职业学校推荐小张、小王和小李三名毕业生与某公司人事主管见面，该公司拟从三个人中招聘一人为总经理办公室的职员。*观澜富士康最新招聘*

他们三人同时走进人事主管办公室此时，办公室门口地观澜富士康正式工招聘上有一页文件，小张、小李进门后，依次坐在了为应聘者准备的椅子上等待提问，只有小王走过去把落在地上的那页文件捡起来，很有礼貌地交给工作人员，然后才落座准备应对。*富士康招聘信息*

或许是这个细小的行为起到了关键的作用，小王观澜富士康正式工招聘被录用了为什么小王会被录用?我引导学生讨论这一问题有鲜活的教学案例作为教学内容既可以增强学生的学习兴趣，又可以使理论用之于实践，避免理论架空的现象出现 2、场景模拟法。*观澜富士康最新招聘*

针对本课程实用性、操作性强的特点观澜富士康正式工招聘，教学过程中应该结合教学内容有针对地进行有关求职技巧的模拟训练如我们组织了模拟应聘的现场，在课堂上安排模拟考场，从学生的站、走、立、行、问候、如何回答用人单位的提问等各个方面进行训练。*富士康招聘信息*

训练方法是分角色观澜富士康正式工招聘进行表演，部分同学当考官，设置问题对应聘的同学进行考查，其余同学则进行评判打分实践证明，模拟训练作为联系就业理论和择业实践的中间环节，在提高就业指导课的教学效果中起着举足轻重的作用因此，在教学过程中有观澜富士康正式工招聘针对性地进行类似的模拟训练，不仅能培养学生的兴趣，活跃课堂气氛，而且能真正地提高本课程的教学效果。*观澜富士康最新招聘*

3、参观讨论法"走出去，请进来"，加强与用人单位的联系，创造实习和实践机会加强校企沟通，让学生提前接触观澜富士康正式工招聘企业根据一项调查，许多求职的毕业生对其所选择的行业和职位一点都不了解，甚至对公司都不了解，就开始提自己的要求，对所从事的行业职位完全不了解也去就业。*富士康招聘信息*

为此，我们组织了学生到企业和人才招聘市场参观，亲自体观澜富士康正式工招聘验，以增强其感性认识参观带有明确的目标，绝不是走马观花如参观人才市场的招聘会现场，我们首先研讨参观目的，确定问题，提出问题：本场招聘会有多少招聘单位，各单位招多少，应聘者需带哪些证件等，然后将学生分成观澜富士康正式工招聘几个小组，各有侧重点地去实地考证。*观澜富士康最新招聘*

回来后让各小组进行分析归纳，介绍各自的见闻，教师适当加以引导总结，让学生换位思考：如果我是应聘者，我行吗?我还差在哪些方面?应从哪些方面做起?这些深层次的思考，常常能观澜富士康正式工招聘促进学生进一步学好专业，培养自身能力，增强就业紧迫感。*富士康招聘信息*

4、个别辅导法随着就业制度改革的不断深化，毕业生与用人单位实行了广泛意义上的"双向选择"，行业壁垒、区域壁垒也相应地被打破，毕业生择业的自主权和用观澜富士康正式工招聘人单位的自主择人权得到切实的确立但在各种形形色色的求职择业过程中，也出现了一些普遍性和代表性的事例。*观澜富士康最新招聘*

由于个体存在差异，同样的就业条件，经常导致不同的就业结果那么如何针对这种差异，有效地提供不同的的咨询观澜富士康正式工招聘呢?主要方式是就业指导老师与前来咨询的毕业生进行对话这种对话的气氛往往都是很友好的，指导老师平易近人，被指导者也很放松。*富士康招聘信息*

指导老师一般要询问这样的一些问题：如择业的技巧与方法，个人对职业的要求，个人的职观澜富士康正式工招聘业计划，个人在职业方面存在的问题等，指导老师根据不同的情况进行不同的辅导当然，好的教学方法还有很多教师应根据自己的知识结构和教学经验，在教学过程中灵活选用，综合运用多种方法进行教学。*观澜富士康最新招聘*

(三)提高任课教观澜富士康正式工招聘师的专业能力就业指导课任课教师一般来说长于德育课教学，这也是进行就业指导课教学的必备条件但光具备这样的知识和教学能力还是不够的，必须通过自学了解就业理论，把握就业动态，经过实践学会进行就业指导。*富士康招聘信息*

这对观澜富士康正式工招聘于提高就业指导课教学实效性至关重要任课教师应多学习就业心理学、人力资源学等知识，最关键的是进行教学探索和实践，以教学实践和创新精神推进教学，服务于学生的就业另外，就业指导课是一门实践性、实用性、参与观澜富士康正式工招聘性很强的课程。*观澜富士康最新招聘*

长期以来，在教学中存在一个显著弊端就是课堂上讲知识点，书本上划知识点，头脑中记知识点，试卷上考知识点，阅卷中评知识点，然后由此评定学生成绩，这是一种片面的考试评分方法，不利于学生的全面发观澜富士康正式工招聘展我们必须改革考核方式，学生的最终成绩由平时成绩和期终考核相结合，平时成绩包括上课纪律、作业、课堂演讲、课余学生收集的资料以及课堂讨论。*富士康招聘信息*

②期终考核以调查表的形式，避免过去以客观题为主的形式，抛弃死记硬观澜富士康正式工招聘背的教条方法，采用灵活多样的形式，最后写一个总结性的报告，这样既拓宽了同学们的视野，同时注重理论和实践紧密结合，这样不仅培养了学生的能力，而且注重了教材内容的先进性和科学性。*观澜富士康最新招聘*

总之，在目前的社会经济状况观澜富士康正式工招聘和就业形势下，中职毕业生中出现就业困难群体将是无法避免的能否使他们较好地实现就业，将会直接关系到职业学校的生存和发展，甚至关系到国家的稳定、社会的和谐③中等职业学校就业指导工作任重道远，我们应当拓展思观澜富士康正式工招聘路，积极借鉴成功的教学经验，努力提高就业指导课的实效性，使学生觉得这就是他们所需要的就业指导课，从而自觉和乐于接受就业指导甚至主动要求就业指导。*富士康招聘信息*

注释： ①芦京昌、徐明、徐乐蔚、邹大东.高职就业指导工作观澜富士康正式工招聘的现状及发展创新.[J]职业技术教育，2008(11). ②朱珍葶.谈高校就业指导工作的创新[J].广东外语外贸大学学报，2011(2).*观澜富士康最新招聘*

③江小卫.独立学院就业指导工作的创新思路[J].中国职业技术教观澜富士康正式工招聘育，2010(24). 作者简介：郑东和，(1962-)，福建省漳州财贸学校高级讲师，研究方向：中职教育就业指导;郑岚希(1989-)，女，华东政法大学研教院2012级法学(法律与金融)硕士研究生，主观澜富士康正式工招聘要研究金融法、证券法。*富士康招聘信息*

形势与政策有关就业指导的论文2000字篇二《大学生就业问题及就业指导》摘要：就业问题是当今社会讨论的一个热点之一，大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发观澜富士康正式工招聘展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。*观澜富士康最新招聘*

全文分析了影响目前大学生就业的几个主要原因和大学生就业指导工作中的几个问题，并提出了一系列高校开展就业指导工作的对策与建议关键观澜富士康正式工招聘词：就业;整体素质;就业指导;教学改革 0.引言就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。*富士康招聘信息*

就业选择过程中既有挑战也有新的机遇大学生要从实际出发，敢于向社会展示自己的聪明观澜富士康正式工招聘才智，保持健康的心理，以积极的态度使自己逐渐适应社会大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展，培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有观澜富士康正式工招聘计划的教育实践活动。*观澜富士康最新招聘*

大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作 2大学生就业困难的原因 2.1扩招近几年来，我观澜富士康正式工招聘国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。*富士康招聘信息*

扩招同就业难之间确实存在关系，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过观澜富士康正式工招聘剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大与其他国家相比，有13亿人口基数的我国高教的发展还是远远不够。*观澜富士康最新招聘*

西方发达国家一般都在50%以上，像美国就在70%以上所以把就业难的根本原因算在“扩招”身上观澜富士康正式工招聘，是不合理的 2.2大学生整体素质的下降许多应届毕业生不断的抱怨：“企业用歧视的眼光在看待应届大学生。*富士康招聘信息*

”对此，有企业家表示，倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢观澜富士康正式工招聘恭维有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业;再者，有少数大学生受不得委屈，他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。*观澜富士康最新招聘*

确实这些都是应届毕业生整体素质下降的原因高校不断扩招造成生源观澜富士康正式工招聘总体水平下降与教学质量降低已逐渐形成共识，而现在在高校里有多少大学生沉迷于网络游戏，有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中等等造成了大学生整体素质的整体下降。*富士康招聘信息*

事实上，整体素质好的学生找份好的工作还是比较容观澜富士康正式工招聘易的 2.3高校专业设置的结构性矛盾突出在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。观澜富士康正式工招聘*观澜富士康最新招聘*

大学的专业及课程设置滞后于社会的发展当今是高等教育客观存在的现象，没有能够以市场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的观澜富士康正式工招聘步伐;一些高职、专科教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。*富士康招聘信息*

近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的积极性、主动性，观澜富士康正式工招聘有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。*观澜富士康最新招聘*

结果是长线更长，结构性矛盾更突出 2.4大学生的就业观念不当大学生就业难，在很观澜富士康正式工招聘大程度上也是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理观澜富士康正式工招聘想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。*富士康招聘信息*

重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意观澜富士康正式工招聘义上讲，大学毕业生也并不过剩大学生就业难仅仅是观念问题。*观澜富士康最新招聘*

部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中小城市、县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场观澜富士康正式工招聘的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳绝对是最具诱惑力的前三个就业地点。*富士康招聘信息*

但是，城市再大，它所能提供的就业机会也是有限的 3我国大学生就业指导工作观澜富士康正式工招聘的现状与缺陷由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发达国家相比，存在着较大差距，主要表现在：*观澜富士康最新招聘*

3.1内容上单调、无针对性大多数高校的就业指导工作指导内容常限定于传授求职观澜富士康正式工招聘技巧、面试技巧，联系用人单位和推荐学生，对就业形势的一般介绍，完成就业率指标由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和观澜富士康正式工招聘选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求。*富士康招聘信息*

于是，现实中的大学生就业指导工作就出现了工作临时应付，指导内容肤浅、泛化，指导效用差，观念教育缺失等情况 3.2缺乏专业性大观澜富士康正式工招聘学生就业指导工作缺乏专业性体现在两个方面;一是专业人员缺乏，我国的大学生就业指导机构专业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身已经承担了高校的其他学生工作。*观澜富士康最新招聘*

由于缺乏长期系统的业务培训，就观澜富士康正式工招聘业指导人员的素质参差不齐;二是专业机构缺乏，尽管目前我国大学的组织体制中，专门设立了毕业生工作的机构，但这些机构很难代替就业指导的职能，事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性观澜富士康正式工招聘工作，难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作。*富士康招聘信息*

无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果那么，面对一个专业化程度较高的劳动力市场，与市场不相匹配的非专业化指导的效果是观澜富士康正式工招聘不好的 3.3存在开环封闭性就业指导应当是一个系统化的职业指导、培训、咨询与信息反馈网络。*观澜富士康最新招聘*

首先高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息交流制度，没有与治安管理部门建立起危险预警机制、危机共观澜富士康正式工招聘同处理机制，高校和不同地区招聘会的组织者也未能建立紧密的联系这种封闭的、分割的就业指导工作与学生跨地区就业是不符的。*富士康招聘信息*

其次，高校未与用人单位之间建立起学生求职材料证明机制，在一定程度上引发了诚信危机，给观澜富士康正式工招聘毕业生就业带来消极影响最后，商校与用人单位之间建立的“供需基地”在深度和广度上还不够，未能发挥应有作用 4.高校开展就业指导工作的对策与建议*观澜富士康最新招聘*

4.1提高大学生的综合素质，强化学生实践能力，优化人才培养结观澜富士康正式工招聘构大学毕业生是高校生产出的“教育产品”，在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做准备。*富士康招聘信息*

我们应当为学生提供创新的氛围，培养创新意识应加观澜富士康正式工招聘强专业实验室建设，使学生能通过实际的操作对本专业涉及领域的知识，加深理解，并培养其实践动手能力为今后走向工作岗位就提前做好准备 4.2进一步深化教学改革，改变培养模式*观澜富士康最新招聘*

高校应积极推进素质教育，加强学生创观澜富士康正式工招聘新能力的培养，提高毕业生质量由于社会的发展、技术的进步和知识更新的速度加快，高等学校毕业生必须适应岗位变换、更新知识和学习新技术的需要因此，要加快改革高校的人才培养模式，大力推进素质教育，不断深化教学观澜富士康正式工招聘改革，做到人才的培养适应市场的需要。*富士康招聘信息*

21世纪是知识经济的时代，仅靠单一的专业知识已不能适应社会需求各个高校可以尝试按专业大类招生，不必一开始就细分专业，同时扩大选修课的范围，拓宽学生的知识面，增加应用观澜富士康正式工招聘性、操作性、技能性的课程，使毕业生有更多的就业知识和本领，更好服务于我国经济建设发展的需要。*观澜富士康最新招聘*

4.3强化大学生就业指导工作的各项建设，促进就业指导工作专业化、正规化首先应建立和强化高校毕业生就业指导中观澜富士康正式工招聘心的各项职能，从学生的实际需要出发，充分发挥信息采集、就业政策与职业咨询、择业技术、技巧指导等功能作用;其次应当加强高校就业指导部门与基层的院系及相关专业人员的联系与沟通，在高校内部组成上下贯通的指导观澜富士康正式工招聘网络。*富士康招聘信息*

同时应加强就业指导工作的软硬件建设，当前尤其是要建立一支高素质的就业指导专兼职人员队伍 4.4加强大学生就业指导工作的开放性畅通的就业渠道是高校毕业生就业率高低的基础作为高校就业指导部门可以邀观澜富士康正式工招聘请用人单位到学校举办大型供需见面会和专场招聘会，既加强了学校与用人单位的沟通，又降低了毕业生的就业成本，提高毕业生的就业率。*观澜富士康最新招聘*

也可以走出校门，深入企业，跟踪调查已就业学生，及时了解企业的具体用人需求以及观澜富士康正式工招聘历届毕业生的工作情况，以掌握第一手市场需求信息和市场反馈信息高校要借鉴国外“合作教育”的方式让学生在就学期间分阶段到企事业单位实习工作。*富士康招聘信息*

要用人单位提前介入培养和物色人才 5结论职业选择对于每一个大学观澜富士康正式工招聘生的一生都具有十分重要的意义大学生就业指导工作是高等教育的重要组成部分，它应以高等教育的目的为指导，树立“以就业为导向，以市场为导向，以社会和学生的需求为导向”的观念，以塑造大学生的基本素质、培养大学观澜富士康正式工招聘生的综合能力和引导调整大学生的择业心态为核心内容，坚持工作的持续性、专业性、预见性、针对性。*观澜富士康最新招聘*

高校就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全员性等特点，是一项系统工程，应贯穿于学生从入学到毕业的全过程之观澜富士康正式工招聘中参考文献 [1]冯婧.关于大学生就业问题的调查与分析.中国轻工教育.2006(3)*富士康招聘信息*

[2]薛浩.当前大学生就业问题及对策.职业时空：综合版，2006，2(7) [3]郭玉东.中国大学生就业问题浅析[观澜富士康正式工招聘J].人口与经济，2004(10)论文论大学生毕业即失业本文通过对大学生“毕业即失业”现象不同层次的原因分析，发现这一现象主要源于大学生的道德素质缺失，而寻根溯源，问题在于高校的道德素质教育 .如观澜富士康正式工招聘何加强高校对学生的道德素质教育将成为解决大学生就业难，改善大学生“毕业失业”现象的关键.*观澜富士康最新招聘*

关键词：大学生； “毕业即失业”现象：道德素质：教育一、大学生“毕业即失业”现象从1999年开始，我国高校开观澜富士康正式工招聘始扩大招生规模，全国高校招生总人数达153万人，比上年增加45万2003年全国高校招生总人数达到382.2万，2007年达到500万。*富士康招聘信息*

2008年全国普通高校共安排招生计划599万名同时，我国每年毕业的观澜富士康正式工招聘大学生有30％～50％的人找不到工作，即出现了“毕业即失业”现象，大学毕业生的就业形势日趋严峻但伴随这一现象的却是，几乎每个忙着招人的企业都在抱怨招聘不到合适的员工。*观澜富士康最新招聘*

面对这样的问题，我们不禁要问，观澜富士康正式工招聘为什么众多企业需要新人，又会出现大学毕业生就业难的问题呢?要弄清楚这个问题，我们首先来看一下大学毕业生失业现象的类型 (一)自愿性失业有很多大学毕业生不是找不到工作，而是主动放弃了就业的机会。*富士康招聘信息*

他们要观澜富士康正式工招聘么觉得工资太低，要么觉得工作太辛苦.所以自愿呆在家里不去工作.衣食住行全靠父母这也就是社会上常说的“啃老族”或“傍老族”这些“啃老族”在就业时大多很挑剔，认为这也不做，那也不做，挑来挑去只能是没有工作观澜富士康正式工招聘，赋闲在家。*观澜富士康最新招聘*

(二)创业替代失业由于大学生在校期间花父母的钱，养成了奢侈浪费的消费习惯，大学毕业后，想找一份工作，但觉得工资太低，赚的钱不足以维持自己的生活在这样的情况下，他们选择自己创业还有一部分大观澜富士康正式工招聘学生毕业后创业是因为找不到工作。*富士康招聘信息*

但是创业的人多，成功的人少，所以创业失败后，这些大学毕业生又步入了失业大军 (三)被动失业有的大学毕业生已经找到工作，但由于自身职业道德方面的缺陷被砸了饭碗，使“有业观澜富士康正式工招聘者失业”这样的例子.在各行各业都可以说是屡见不鲜。*观澜富士康最新招聘*

美国有一项研究表明，在员工被企业开除的原因中，列在前十位的无一涉及工作能力，却都与职业道德有关.如服务态度、责任心、敬业精神等而在一项对上海6个行业(观澜富士康正式工招聘IT、宾馆、家电、物流、银行、化工)中的10家企业进行的实地调研显示，绝大多数企业单位十分看重员工的职业道德素质.并把人品、敬业、责任感作为聘用员工的先决条件。*富士康招聘信息*

一方面是大学毕业生嫌弃工作苦、累，工资低观澜富士康正式工招聘，好高骛远；另一方面是企业对人才的需求不再仅仅局限在成绩上，分数第一的不一定能力第一，现在的招聘单位更多的是要寻找能干、敬业、肯吃苦、讲诚信、有责任感的合适人才。*观澜富士康最新招聘*

这种供给与需求结构的变化，必然导致大学观澜富士康正式工招聘生“毕业即失业”现象二、大学生“毕业即失业”现象的深层原因分析 1999年后入学的大学生基本上都是80年代后出生的，对于这部分人，现在社会上习惯用“80后”和“90后”来称呼。*富士康招聘信息*

根据《中国统计年鉴观澜富士康正式工招聘》数据.从1980年～1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2亿人左右目前，“80后”的一部分(1980～1985年出生的人)已经毕业，另一部分(1986观澜富士康正式工招聘--1989年出生的人)即将毕业，而“90后”又即将进入大学。*观澜富士康最新招聘*

这些人受到良好的、长期的正规教育，知识水平越来越高，将成为我国富裕的年轻劳动力资源，为我国经济的发展提供巨大推动力梁启超在《少年观澜富士康正式工招聘中国说》中写道：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。*富士康招聘信息*

”青少年代表了一个国家的未来，观澜富士康正式工招聘他们是国家未来经济、社会发展的中坚力量所以提高青少年的知识水平、劳动水平、创造力变得非常重要但大学生“毕业即失业”现象开始让越来越多的人担忧，为中国经济担忧目前已经出现的“毕业即失业”现象已经说明了观澜富士康正式工招聘“80后”甚至“90后”的年轻人存在一系列问题：道德水平下降，吃苦耐劳精神消失，艰苦奋斗的意志衰退，等等。*观澜富士康最新招聘*

这将成为经济发展中一个巨大的隐性成本如此严重的后果促使大家不得不思考这样一个问题：“80后”观澜富士康正式工招聘甚至“90后”的年轻人到底怎么了?其实归结于一点，就是道德素质缺失然而，导致这些年轻人道德素质缺失的原因多方面的。*富士康招聘信息*

(一)大众传媒的影响大众传媒从报纸、广播、电影、电视到现今的互联网络，已经集看、观澜富士康正式工招聘听、说、动、玩于一体，传播的信息可以被不同文化程度的受众接受，突破了识字率对受众规模的影响；它还具有虚拟性、交互性、开放性、自主性、创造性等特点，使得成千上万的人们尤其是乐于接受新鲜事物，“跟风”心理观澜富士康正式工招聘极强的青少年在短时间内成为大众传媒的接受者。*观澜富士康最新招聘*

“80后”甚至“90后”的年轻人相对于20世纪50到70年代出生的人来说，从小的成长环境很特殊80年代后出生的人大多是在电视机和游戏机的陪伴下长大的，90年观澜富士康正式工招聘代后出生的人是在网络里长大的电视机、游戏机和网络对这代人的影响是巨大的而且是不良的。*富士康招聘信息*

80年代以前，我国社会有稳定的社会结构、等级秩序和统一的价值体系，大众传媒、社会宣传及学校教育之间保持着高度的一致性观澜富士康正式工招聘然而，80年代开始，我国社会处于转型阶段，从传统社会向大众社会转型在这种转型中，大众传媒对青少年道德教育的影响是巨大的，媒介舆论成为了舆论传播的主要形式；而且转型中人们的思想道德观念也在发生着变化，大观澜富士康正式工招聘众传媒对青少年树立新的价值观念、判断是非好恶的标准、为自己人生准确定位有极大的影响。*观澜富士康最新招聘*

2007年中国青少年犯罪研究会统计数据显示，近年来，青少年犯罪现象呈上升趋势，青少年犯罪占中国刑事犯罪总数的70％以观澜富士康正式工招聘

原因分析起观澜富士康正式工招聘观澜富士康正式工招聘主流意识形态的发展，为青少年思想道德建设打下了坚实的思想基础。

同时先进文化、有益文化与落后文化、腐朽文化并存.正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态互相交织，一些不公平现象、诚信缺失现象、以观澜富士康正式工招聘权谋私和贪污腐败现象、拜金主义和享乐主义现象等对大学生人生观、价值观产生了巨大冲击，导致大学生在处理个人与个人、个人与集体、个人与社会关系时产生取向偏差。*富士康招聘信息*

我们看到造成现在的大学生“毕业即失业”现象的原观澜富士康正式工招聘因是多方面的职业理想、人生价值观、就业观、创业观及诚信素质等都是影响大学生就业的重要因素，而思想道德素质又居于灵魂和核心地位良好的思想道德素质.可以使大学生在面对错综复杂的社会环境时能够保持清醒的头脑观澜富士康正式工招聘：高尚的思想道德素质可以使大学生很好地调节个人与个人之间、个人与集体之间、个人与社会之间的关系等，树立高度的责任感。*观澜富士康最新招聘*

因此，加强高校思想道德素质教育与道德实践对火学生就业具有非常重要的意义随着时代的发观澜富士康正式工招聘展和教育对象的复杂化、个性化，高校道德教育也应该与时俱进，增加新内容，开拓新途径.发展具有时代性、针对性、现实性和实践性的高校道德素质教育模式。*富士康招聘信息*

首先，转变教育观念高校教育不能片面要求学生只学好与专业对观澜富士康正式工招聘口的科学知识，而应注意促进学生的全面发展，注重素质教育，就是说，要让学生“学会学习”、“学会创造”、“学会关心”，不仅要使学生学会自我增长知识和发展创造、实践能力，而且要使学生学会做人，使学生具有高尚观澜富士康正式工招聘的道德意识和集体意识，不仅关心自己的成长，而且关心家庭、他人、社会、国家、人类的生存和发展.提高其责任意识。*观澜富士康最新招聘*

其次，注重学生心理健康教育据调查，在回答大学生活中最感到苦恼的问题时.前三位的答案依次是就业观澜富士康正式工招聘压力大(占62.08％)、学习压力大(占50.28％)和经济困难(占35.69％)学业、就业和经济压力给大学生带来的思想负担，严重影响其心理健康成长，导致大学生心理素质欠佳。*富士康招聘信息*

这样的大学生步入社会也将缺观澜富士康正式工招聘乏良好的适应能力因此学校应注重学生的心理健康教育在保证学生正常学习的情况下，将心理健康教育纳入大学生日常的思想道德教育中，帮助学生排除困惑，提高情商，使他们在面对挫折和机会时有适当的反应。*观澜富士康最新招聘*

认清是非，坚观澜富士康正式工招聘持正确的立场，保持清醒的头脑.树立正确的世界观、人生观和价值观再次，加强学生职业道德素质教育随着时代的发展，学生道德素质教育的内容应该不断丰富对于大学生来说尤其要注重其职业道德素质教育当今社会，人们观澜富士康正式工招聘越来越频繁地调换工作，在为自己寻求更好的发展机会和生活条件的同时，也为企业和社会带来了巨大的隐形成本。*富士康招聘信息*

在这一问题上，学校应该注意将道德素质教育渗透到各学科当中.比如要求学生对任何一门主修专业，都要从历观澜富士康正式工招聘史、社会和伦理学的角度学习研究职业道德与专业课之间的关系就像“盐”与“汤”的关系，如果在专业课教学中没有加入职业道德的内容，这样的专业课也是不成功的。*观澜富士康最新招聘*

最后，鼓励学生参加社会实践，培养学生的道德情操学校观澜富士康正式工招聘应激励学生走出校园、参与社会实践和社会调查，了解科技动态及社会市场需求，深入实际、接触社会、了解社会通过勤工俭学、社会调查、实习实训、青年志愿者等社会实践活动，在学生自身的创新精神和实践能力得到锻炼和观澜富士康正式工招聘提高的同时，学生的集体主义、爱国主义精神在这些活动中也得到升华，进一步强化了学生的责任感、使命感和义务感，培养了学生的道德情操。*富士康招聘信息*

美国就比较重视通过组织学生参加课外活动和社会服务.让学生在实践中形成道德观澜富士康正式工招聘认识，提高道德责任感，培养道德情感通过加强对学生的道德素质教育，使学校教育从“唯分数论”转变到对学生素质综合培养的轨道上来，搭建起学生全面发展的“立交桥”，实现了学校教育与市场需求的衔接。*观澜富士康最新招聘*

使学生不仅观澜富士康正式工招聘具有过硬的专业基础.还具有完善的人格，具体表现在：具有团队精神和协作意识；具有强烈的事业心和责任感；具有艰苦奋斗精神和务实作风；讲究诚信等等只有实现这样的转变，大学毕业生就业难题才能破解.大学生“毕业观澜富士康正式工招聘即失业”现象才能逐渐改善。*富士康招聘信息*

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