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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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社保失业金领取条件及标准社保失业金领取条件是:1、劳动者按规定参龙华富士康做什么的加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的;2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的被用人单位解除劳动合同的,或者被用人单位开除、除名和辞退的。

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社保失业金领取标准是:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴龙华富士康做什么的费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。

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满10年及以上的,为24个月《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(龙华富士康做什么的一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;*富士康官网*

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(三)已经进行失业登记,并有求职要求的社保失业金申领条件【法律分析】失业保险金领取的条件龙华富士康做什么的包括以下几个方面:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;。*富士康招聘信息*

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4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失龙华富士康做什么的业保险费满1年;5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续,并有求职要求【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失龙华富士康做什么的业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。*富士康官网*

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第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,龙华富士康做什么的领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。*富士康招聘信息*

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重新就业后,再次龙华富士康做什么的失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居龙华富士康做什么的民最低生活保障标准。*富士康官网*

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失业保险金领取条件失业保险金领取条件1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包龙华富士康做什么的括:a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;。*富士康招聘信息*

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龙华富士康做什么的位解除劳动合同的;d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

e、以及法律、行政法规另有规定的3、劳动者已办理失业登记和求职登记的满足以上三条的失业人员龙华富士康做什么的可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金拓展资料失业保险金领取流程。*富士康官网*

失业保险金领取流程一、 社保局规定办理失业报备这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出龙华富士康做什么的面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。*富士康招聘信息*

公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见二龙华富士康做什么的、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金要求个人具备1、不是个人原因失业的2、已办理失业登记的3、有再就业要求的。*富士康官网*

4.愿意接受再就业培训的三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料龙华富士康做什么的,并加盖单位公章1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料2、社保局统一格式4联式,失业证明3、社保局统一格式一式两份,失业登表4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。*富士康招聘信息*

四、失业登记之后社保局审查失业龙华富士康做什么的登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月,每多交一年在此基础上增领2个月,即交2年领取5个月,3年领取7个月,类推但龙华富士康做什么的最高只有24个月。*富士康官网*

领取失业保险金期间就医的,可报销医药费60%到80%五、个人后续的准备失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3龙华富士康做什么的张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。*富士康招聘信息*

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