观澜富士康官方招聘_观澜富士康招聘地点查询官网

富士康招聘网 2023年01月29日 843

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享人工智能下的失业的富士康内部招聘知识，其中也会对人工智能引起的失业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！人工智能时代引起的劳动人口失富士康内部招聘业问题该如何解决？

2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

你这个问题，国家会帮你解决！《人类大批失业后的未来》人工智能的迅猛发展，导致人类大批失业，这是科技社会发展的必然趋势！预测二百年后，会世富士康内部招聘界大同将人类归分为两大群体，一类为精英管理群(约占10%)，他们负责人类的生存安全！一类为生活消费群(约占90%以上)，他们属大批失业无业群体。

3.观澜富士康招聘信息网

成为无业，无责，无忧(三无人群)富士康内部招聘请人们尽可放心:，未来的世界，科技更加先进，生活更为舒心，做事更守法规！人类衣食住行更不用发愁！生活消费群体的无业人们，可按时到政府领社会保障物质，即吃了玩( 娱乐或义工)，玩了睡。

4.观富士康内部招聘澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

生活不用发愁！而精英决策群体人员，他们做科学核心技术研发和政府管理，担责人类和地球的安全！不管是哪类群体的人们，将来都必须共同遵守法规，守护地球上的和谐环境！现在国家富士康内部招聘提倡全民创业，人是社会的主宰，人工智能毕竟智能代替一小部分的行业，人工智能的崛起，也会带动一些新兴行业的兴起，每个行业刚开始都是人在推广

这是人类社会又一大进步！至少富士康内部招聘中国老百姓不再辛苦劳作在人员密集型，靠大量加班来换取回报的工作更多转向服务型、创意型和科技型工作更好建设精神文明世界科技的发展从来都是好事而不是坏事，对人工智能导致的失业问题可以通过均衡工作机富士康内部招聘会解决，把工作机会平均的分配给每一个人，比如原来需要四个人完成的工作现在只需要一个人完成，那么可以两天时间每个人只需要上半天班，将来甚至可以一个星期每个人只需要上半天班，人工智能的发展只会让人类过上更富士康内部招聘美好的生活。*富士康官方招聘*

6.观澜富士康招聘信息在哪个位置

把钱分给人民保障生活人工智能型成大规模产业化，人类切底进入机械和人工智能为人类减负时代到那时人类须要更高素质改变，人的须求将提升到与智能社会相适应，人富士康内部招聘工智能将成为新资源供人类共同分享，人类管理模式也会随着智能掌控而调整。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

如果人工智能不能成为公共享有资源，所有的智能发展都是人类灾难很简单！缩短人均工作时间！富士康内部招聘根据工作分配需要，可制定日4小时制，甚至日2小时制，或周2小时制，月2小时制，任何人必须完成法律规定的工作时长！但必须保证人们的生存生活！*富士康官方招聘*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

智能时代是文语的修饰富士康内部招聘语！实质就是抢先进入资本的人，在资本的作用下，把国民纳税来研制出的部分成果，转变成了自得利益所得的再生产工具使自己成本降低，表现形式，是利用现进的生产工具及设置，把用人工数减少了，速度提快了，产量增加富士康内部招聘了质量上去了，一切的产化最终都结终在，人工钱减少了，产量大幅度的增高了，成本合算降低，产生了大的利益——剩余价值。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康招聘中心地址

在这剩余价值有所提高的过程中，有全民纳税的科技成果相助，富士康内部招聘把笨不如科技进步成果的劳动力工人，老板再也实际中用不上这些原本没有智能劳动力，所必须用工的工具（工人）了于是，被民众纳税的科技进步劳动智能工具把工人（劳动力）给代替。*富士康官方招聘*

观澜富士康官方招聘_观澜富士康招聘地点查询官网-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康在哪招聘

这富士康内部招聘时出现了工人被炒掉工作工人失业就产生了随着社会大生产科技进步成果步步进入各个领域，代替了笨拙的自然人工劳动人工劳动越集于要求能力越高了又高的人这样工人普遍的人工劳动力被裁下岗的就越来越多……仅富士康内部招聘此。*富士康招聘信息*

所以我高声的喊一声，各界有发声能力的部门爱国人士：让老板们，企业家，事业家，国企，民企，各个团体等等各行个业的法人代表们，不要只看资本与利益和成功的伟大，也要在此过程中把眼睁大看看被你们利用国民纳富士康内部招聘税产出的智能劳动力，所代替下来的一批批低能（不如智能工具）工人？？？能不能在发展装大的你的企事业成功过程中，考虑考虑下岗工人的再就业！？其实你们的成功也有民众的力量。*富士康官方招聘*

那就是你们的智能工具所得是国民纳税富士康内部招聘钱研制的我说的可能过于牵强，但，事物也都是有纤丝万缕的不断，对吗？所以成功的人们及一切法人用工人士，拿出国人的爱，把失业工人也像考虑成功的业绩追溯那样的十几、百分之的心奉献给失业工人！让失业工人有最简富士康内部招聘单的基本生活来源路！我相信我们的国家是正义与真理的共荣！是全民上下的人人共荣！人人都有爱！爱都人人奉！都在世界的科学发展进程中，都站在世界的高水平上，别把谋人抛的太远！。*富士康招聘信息*

新的就业机会即使现在，部分地区富士康内部招聘制造业用工短缺依然存在怎么看待人工智能可能带来的失业影响？人工智能的发展对社会的影响将是期覆性的创新“这一颠覆性概念”每一次大规模的创新都淘汰旧的技术和生产体系,并新的生产体系。*富士康官方招聘*

"创性破坏”的概富士康内部招聘念无论是从企业到国家,还是从个到社会、都具有面临重大改变的必然性,即“不连续性”或“层”从这个意义上讲,人工智能的发展对人类的进步的影响也是颠覆式的人工智能对社会的影响.将造成两种状态的失业富士康内部招聘:一种是结构性失业,另一种则是全而性失业。*富士康招聘信息*

结构性失业指的是,在人工看能的冲击下,某些行业将在短期内面临结构性的挑战,甚至存在散历史发展替代的可能这种冲击的对象首先是专业化、程序化样度较高的行业或职富士康内部招聘业、如传统的翻译行业目前有此人工智能公术的翻译水准正在接近、甚至有可能超过人类的翻译水平。*富士康官方招聘*

富士康内部招聘受到大的影响,线下的旅游中介,人工智能提供的服务更输和便捷,人们的里路意依靠人工智能的网站摄供的服务,律师助理也将受到到人工智能领域挑战之一。

因为这些领域所提供的服务、在未来能够轻易地被人工智能所富士康内部招聘取代,而这些领域的从业人员则会面临需重新择业的风 (另一种失业则是全面性失业这里主要指的是受到人工智能冲击的覆盖面尽管不同的职业受到人工智能的影响不同,应对冲击的调整方式也不一样,但这种影响将是全覆盖富士康内部招聘式的,各行业几乎都不可避免。*富士康招聘信息*

湛至连那些人类自认为最擅长的领域,如文学和艺术领域、也成为人工智能人侵的对象例如,多伦多大学开发的人工智能机器人可以基于艺术家的曲谱,通过算法创作出美妙绝伦的乐曲而百度通过富士康内部招聘“图灵测试”的方法,将人工智能创作的作品与唐朝诗人写的诗放在一起供人分辨,结果显示人们很难分辨出两首作品各自的创作者。*富士康官方招聘*

甚至在结果揭晓后,很多人认为人工智能写的诗比唐朝诗人的作品还要好)以上对失业的分析富士康内部招聘意在提醒人文社会科学的学者参与到这场关乎人类社会未来发展的大讨论中来因为,科学家们往往只考虑用科技的进步来解决他们眼中一些具体的问题,以及他们的解决方案能否解决这些问题,对于科技之外的富士康内部招聘问题,如对社会产生的影响,则较少去考量,而这些问题往往更加重要。*富士康招聘信息*

例如,针对人工智能的发展对就业产生的颠覆性影响,科学家们并没有给出解决方案而这反过来也会对科技进步产生影响,因为科技需要在富士康内部招聘社会稳定和经济繁荣的条件下才能有大的突破由此, 社会科学学者的研究意义就充分凸显出来,研究影响人类未来发展和命运的问题本来也就是他们职责所在)这就好比科学家打开了一个个潼多教魔盒,但并没有意识到打富士康内部招聘开魔盒后所增加的东西打破了社会。*富士康官方招聘*

内部所有微妙的平衡，此时正需要社会科学家贡献智慧使社会达到在平衡人工智能会导致大规模失业吗?近年来，人工智能的发展突飞猛进，引起了某些担忧，其中之一就是人工富士康内部招聘智能可能会造成大规模的失业这种担忧并非新鲜事，自工业革命以来，对技术进步产生失业的担心就持续存在。*富士康招聘信息*

然而，我们观察到的现实却恰恰与此相反越是技术发达的国家（比如美日），越是广泛应用高新技术的地区（比如现富士康内部招聘代化的大都市），对劳动力的需求就越是旺盛与此同时，劳动力的工资和平均生活水平也有了极大的提高其中一种解释是，技术进步提高了该行业劳动力的边际生产率，这使得对劳动的需求量增加。*富士康官方招聘*

某些传统上属于劳动密集型产富士康内部招聘业，比如纺织业，就存在这种情况工业革命后，纺织机器的使用反而扩大了对纺织工人的需求但是，人工智能不属于这种情况，这也是对人工智能发展持悲观态度的人最重要的理由，在极端的情况下，如果某个行业大量采用人工富士康内部招聘智能，相关的从业人员可能会减少90%，甚至95%以上，那这些丢了工作的人该怎么办？*富士康招聘信息*

问出这样的问题，实际上是未能理解技术进步，包括人工智能发展的真正意义技术进步意味着更少的投入能生产出同样的产品，甚至更富士康内部招聘多更好的产品从生产者的角度来看，是生产成本的降低，从消费者的角度来看，是商品价格的下降，也就是财富的增加。*富士康官方招聘*

我们知道，人的欲望是很难完全满足的，成本下降，财富增加，人们以前无法满足的某些欲望现在可以得到富士康内部招聘满足了，表现在市场上，是有效的需求增加了那么，供给也就要相应扩大，也就是需要更多的资源投入生产，其中包括劳动要素。*富士康招聘信息*

举个假想中的例子来说明，假设因为人工智能的发展，飞机全部改成了由人工智能控制，包括驾驶富士康内部招聘和机舱服务，也许一架航班只需要一个人在飞机上看着，应对个别特殊情况机场也改由人工智能控制，削减90%的地勤人员那么将会产生什么影响呢？。*富士康官方招聘*

首先，航空公司削减了运营中大量人工开支，包括相应的辅助和管理费用富士康内部招聘；其次，飞机如果只剩了一个值班人员，与驾驶相关的设计会大量简化，也不用太多考虑机组人员的生活工作需要，飞机的造价会降低，航空公司购买飞机的支出也会减少；第三，机场减少地勤人员，同样降低了运营成本，航空富士康内部招聘公司租用机场的费用减少。*富士康招聘信息*

总之，航空公司的成本低了，那么在竞争的压力下，机票售价就会降低这会在市场上产生什么样的影响呢？价格降低，需求会上升以前坐不起飞机的人现在出行可以坐飞机了；以前一年坐一两次飞机的富士康内部招聘，现在次数增加了；以前长途才坐飞机，现在短途的飞行需求也多起来了；以前坐经济舱的，现在可以买商务舱、头等舱的机票了。*富士康官方招聘*

以中国为例，现在每年航空运输是5-6亿人次左右，可见发展的潜力还非常大客运便宜，货运富士康内部招聘就更简单了，货机上可能连一个人都不需要，全程自动控制，仓库到仓库，甚至家门到家门空运费用降低，对空运货物的需求会迅速增加。*富士康招聘信息*

客货航空需求增加，相应的，要求有更多的飞机投入，更多的机场建设，更多的航线开发富士康内部招聘这将带动相关产业的发展，包括航空公司、大宗商品、飞机及其零部件制造、人工智能软硬件、机场设施、物流公司、旅游业、酒店业……可能涉及到数十个甚至数百个行业，都需要扩大投入，增加对劳工的需求。*富士康官方招聘*

除此之外，还富士康内部招聘可能会有些更深层次的影响比如，飞行的便利会提升较为偏远地方的地产价值；异地或异国置业会增多；依靠飞机通勤或利用无人机传递物品，自己在家工作的人会增多；这会对城市的形态甚至生活方式带来显著的改变，相应产富士康内部招聘生大量的新的工作机会。*富士康招聘信息*

事实上没有办法穷尽这种新增的机会，因为我们无法完全想象出未来的情况（如果能够完全想象的话，那么人类早就停止进步了），但过去的经历一而再再而三地告诉我们，技术进步，特别是重大的技术富士康内部招聘进步，总是为我们创造了更多的机会而不是相反。*富士康官方招聘*

另一方面，除了市场上出售的商品与服务，还有一种非常重要的消费品就是闲暇劳动力的生产率提高，闲暇的机会成本就会下降，人们就愿意更多地享受闲暇而不是工作在200富士康内部招聘年前，需要工作6个小时才能买到充饥的面包，少工作一天意味着那一天就没饭吃，现在少工作一天对生活基本没有影响。*富士康招聘信息*

从最早的一周工作七天，到现在普遍一周工作五天，工时还有进一步缩短的趋势，带薪年假延长，受教育富士康内部招聘年限增加，大学毕业也未必要马上找工作，自由职业者增多……这些现象都是生产发展，财富增加带来的结果我们可以合理推断，如果人工智能真的大量替换了人类的劳动，那么只需要更少的人工作，工作更少的时间，而几乎每富士康内部招聘个人的都能保持或提高自己的生活水平。*富士康官方招聘*

不过，可能会有人说，即使人工智能的发展不会造成长期失业，大规模的短期失业仍然难以避免然而，美国经济学家马布里（Mabry）和夏普林（Sharplin）研究了美国的汽富士康内部招聘车工人的实例，证明技术进步造成短期失业只是表象，实际上是在关税保护和工会的作用下，工人的原有工资被抬到了市场的均衡工资以上，这些工人其实获得了垄断的租金，是寻租者而非单纯的劳动者。*富士康招聘信息*

在企业被迫裁员后，他富士康内部招聘们另找工作时，不愿接受市场工资，希望继续寻租，这当然就会造成短期的失业如果放弃租金，由于其他行业对劳工的需求增加，他们本来可以在不减少应得收入（即在原工资中减去租金）的情况下找到工作。*富士康官方招聘*

可见，与其说是技富士康内部招聘术进步产生了市场失调，不如说是政府的干预行为（主要是关税）破坏了市场自我调整的机制

科技快速发展，在未来人工智能是否会导致失业率增加，你有什么看法？科技快速发展，在未来人工智能会导致部分行业的失业率增加富士康内部招聘，因为在一些技术含量较低、重复率较高的职位，使用人工智能会能够保证更高的工作效率，还可以节约人工成本。*富士康招聘信息*

那么主要有哪些行业或者岗位最容易被人工智能替代呢？下面简单来说一下：一、工厂车间我们都知道工厂车间富士康内部招聘的工作类型都是重复性比较高的，日复一日都是重复一样的动作，可以说是最无聊枯燥的工作之一现在有些工厂已经实现了车间人工智能化，整个生产制作流水线上的步骤都是由机器人完成，不仅不会出错，效率上也可以得到保富士康内部招聘证。*富士康官方招聘*

在有些大型车间，我们只能看到一两个人在巡视，他们也只是为了防止有突发故障发生，其实都已经实现了智能化工厂实现了智能化，很多流水线工人就不得不面对辞职的可能了二、超市收银员收银员是每一家超市都会有的富士康内部招聘岗位，但是目前收银也越来越智能化了。*富士康招聘信息*

比如无人超市、自动售卖机等，都已经不需要收银员了，顾客自己挑选好商品之后就可以自己操作付款；再比如像沃尔玛这类大型商场，配备的自助买单设备越来越多，已经不需要那么多富士康内部招聘人工收银员了，甚至于一些小型便利店都加了自助买单的设备。*富士康官方招聘*

三、物流行业物流行业在于无人车的出现，京东、苏宁、菜鸟争先研发无人车，给他们自身的物流减轻了很多负担，有很多步骤都可以用无人车来代替人力虽然人工富士康内部招聘智能会导致部分行业及岗位人员的失业，但是总体来说也是一种进步，因为人工智能的出现会让我们产生危机感，我们就会更加努力去提升自己，也因此可以将精力放在其他更需要我们的地方，实现我们的价值。*富士康招聘信息*

人工智能时代到富士康内部招聘来，哪些职业会随之消失？对于人工智能会不会让我们失业的这个问题，已经在很久以前有了人工智能就已经出现了可以说是这个问题就一直是人工智能的伴生物品我们生活中的人工智能有很多种，也涉及到方方面面，离我们生富士康内部招聘*富士康官方招聘*

这些人工智能伴随着我们现代生活的方方面面，可以说是贯穿我们现在的科技生活中富士康内部招聘了但是这些人工智能会不会让我们以后失业呢？以我来看要具体情况具体分析，不同的职业、不同的社会作用都会对人工智能的发展方向和对我们工作的影响产生影响。*富士康招聘信息*

那我们就来细细的分析一下在什么情况下人工智能会让我们富士康内部招聘失业，在什么情况下人工智能不会让我们失业这些都需要一个一个仔细的进行分析就按我上面说的，人工智能是否会对我们生活中和现实世界中的各种工作造成影响，主要还是针对不同行业来说的。*富士康官方招聘*

那我们来举个例子，就比如说富士康内部招聘我们的教师职业以我来看是永远不可能被人工智能所取代的为什么呢？因为教师这个职业是比较神圣的，是一个处在教书育人的职业，他不仅仅只是对书本上的知识进行照本宣科的朗读，而是一种教学。*富士康招聘信息*

这种教学是针对各个班级富士康内部招聘上的学生本身的特质来进行的，比如一个班级上就有学习成绩、学习技能不同的学生们，教师们需要针对这些不同学习程度学生进行教学，就不能单单是对全班进行简单的教学了而是需要具有针对性的对个别的同学们，不同的同富士康内部招聘学们进行不同程度的教学。*富士康官方招聘*

比如像我就是属于数学比较差，但是英语和文科学科比较优秀的，这样的话就是需要在数学这一门课程上进行强化学习但是在文科课程上或者是习题上就可以提升一定的难度光是这种对学生们学习程度富士康内部招聘的把控，老师们如果经验不足的话都是不可能非常精准的把控好的，还是需要老教师们来进行把控，如果这种工作交给现当下的人工智能来担任，那必定是无法胜任的。*富士康招聘信息*

那有了无法被人工智能替代的工作，那么就会有能够被人工富士康内部招聘智能替代的工作，那什么工作可以被人工智能所替代呢？以我看来，那些技术含量处于中下等的工作，并且没有非常高的灵活性和活动性的工作就有可能被人工智能所替代。*富士康官方招聘*

比如就拿现在的劳动密集型工业来说，各种流水线的生富士康内部招聘

如此看来，人工智能会不会让我们所有人都失富士康内部招聘业的这个问题肯定是不可能存在的有的只是替代我们生活中较为普通工作的人群们所以说，如果希望我们自己在现在智能科技快速发现的情况下保持自己作为一名大学生的竞争力，就需要我们努力学习专业知识技能，做到又博又富士康内部招聘专，成为一名有广博知识并且有非常高的专业性的人才，这样才可以保证我们在人工智能发展的大趋势下保持自己的竞争力，不会被就业市场所淘汰。*富士康招聘信息*

关于人工智能下的失业和人工智能引起的失业的介绍到此就结束了，不知道你富士康内部招聘