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富士康招聘网 2023年01月29日 919

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险成都富士康现状最新信息基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

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（成都富士康现状最新信息二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自成都富士康现状最新信息治区、直辖市人民政府规定。

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【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行成都富士康现状最新信息详细沟通。

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1、八级工伤鉴定标准：双足部分肌瘫肌力达4级；单足部分肌瘫肌力小于等于3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准成都富士康现状最新信息之一项；面部烧伤植皮大于等于1/5的；2、九级工伤鉴定标准：颈部外伤导致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或者血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或者轻度毁容者。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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3、十级成都富士康现状最新信息工伤鉴定标准：器官部分缺损，且形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活可以自理者1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥9成都富士康现状最新信息0％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

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4、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有－底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60％成都富士康现状最新信息，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1／2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

拓展资料：伤残等级评定标准及赔偿标准？根据我国条目划分原则以及工伤致残程度，为了综合考虑各门类成都富士康现状最新信息之间的平衡，将残情级别分为一至十级最重为第一级，最轻为第十级对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

伤事故的赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准对于未参成都富士康现状最新信息加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，需要由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用另外全国各地区的工伤赔偿标准是不一样的。*富士康官网**富士康官网*

法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤成都富士康现状最新信息害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标成都富士康现状最新信息准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及成都富士康现状最新信息经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康官网**富士康官网*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基成都富士康现状最新信息本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付工伤鉴定标准最新的工伤鉴定标准最新的：（一）一级工伤鉴定标准*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同成都富士康现状最新信息时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

（二）二级工伤鉴定标准成都富士康现状最新信息二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容（三）三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发成都富士康现状最新信息症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（四）四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积60%，四成都富士康现状最新信息肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

（五）五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体成都富士康现状最新信息表面积50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（六）六级工伤鉴定标准六级工伤鉴定标成都富士康现状最新信息准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失成都富士康现状最新信息等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

（七）七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损30cm2，或在硬脑膜上植皮面积10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面成都富士康现状最新信息部的10%以上等更多内容。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（八）八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮1/5;面部轻度异物沉着成都富士康现状最新信息或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

（九）九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者成都富士康现状最新信息;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容（十）十级工伤鉴定标准*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容法律依据:《工伤保险条例》第十成都富士康现状最新信息四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。*富士康官网**富士康官网*

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时成都富士康现状最新信息

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、成都富士康现状最新信息客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效成都富士康现状最新信息死亡的；*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本成都富士康现状最新信息条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康官网**富士康官网*

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定成都富士康现状最新信息为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

用人单位未按前款成都富士康现状最新信息规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由成都富士康现状最新信息省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。*富士康官网**富士康官网*

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用成都富士康现状最新信息由该用人单位负担《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

职业病诊断和诊断争议的成都富士康现状最新信息鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康官网**富士康官网*

《工伤成都富士康现状最新信息保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤成都富士康现状最新信息认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门成都富士康现状最新信息工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康官网**富士康官网*

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职工住院治疗工伤的伙食补助费，成都富士康现状最新信息以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照成都富士康现状最新信息基本医疗保险办法处理。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付工伤伤残鉴定标准是怎样的？工伤伤残鉴定，每个级别的鉴定标准都不一样具体如下：1、一级工伤鉴定标准成都富士康现状最新信息为，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；2、二级工伤鉴定标准为，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，大部分或部分生活成都富士康现状最新信息自理障碍；3、其他级别的工伤鉴定标准。*富士康官网**富士康官网*

【法律依据】：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生成都富士康现状最新信息活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定工伤评残鉴定的标准工伤评残鉴定的标准工伤评残成都富士康现状最新信息鉴定的标准是怎样的?在1992年3月由劳动部、卫生部、全国总工会联合下发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，并开始试行。*富士康官网**富士康官网*

以下是详细介绍！由于工伤及职业病所致残情况种类繁多，错综复杂，以往国内仅有成都富士康现状最新信息一些地区性的伤残鉴定标准，缺乏全国统一的工伤与职业病致残程度鉴定标准，因而很难满足全国劳动部门和卫生部门现实工作的需要，更不能适应我国工伤保险制度走上社会化、法制化和规范化的要求。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

为了科学地、公正合理成都富士康现状最新信息地对职工因工或职业病的致残程度进行准确的鉴定，最终制订全国统一的致残评定标准，给各级有关管理部门提供决策的科学依据，以适应工伤保险社会化的需要，推动我国的工伤保险制度的改革，由国家劳动部、卫生部及地方成都富士康现状最新信息有关部门的领导、专家经两年多的调查研究、讨论修改，终于在1992年3月由劳动部、卫生部、全国总工会联合下发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，并开始试行。*富士康官网**富士康官网*

这个标准是我国首次组织各科临床专家和有关人成都富士康现状最新信息员集体研制的全国统一的工伤与职业病致残程度鉴定标准，标准具体划分为： A.完全丧失劳动能力，生活不能自理或部分不能自理或能够自理的，视残情分别划人到1—4级;*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

B.大部分丧失劳动能力的视残情分别划人到5成都富士康现状最新信息—6级; C.部分丧失劳动能力的视残情分别划人到7—10级与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科，“标准”将人体器官系统相近或有联系的临床科。*富士康官网**富士康官网*

学编组，划成都富士康现状最新信息分为五个部分，即：第一部分：神经内科、神经外科、精神科部分第二部分：骨科、整形科、烧伤科部分第三部分：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分第四部分：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第五部分成都富士康现状最新信息：职业病内科部分 “标准”对残情的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的 1.器官缺损器官缺损是工伤的直接后果，是评成都富士康现状最新信息残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等-骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。*富士康官网**富士康官网*

职业病不一定有器官的缺损 2.功能障碍工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位和严重程度有关，职业病所致的器官功能障成都富士康现状最新信息碍与疾病的严重程度有关，是评残标准分级不可缺少的依据对功能障碍的判定，应以医疗终结时的医疗检查为依据。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

至于每种残情怎样才算医疗终结，则需根据评残对象逐个确定 3.医疗依赖指伤病致残后医疗终结时仍然不成都富士康现状最新信息能脱离药物或其他医疗手段治疗者这是评残标准分级不能忽视的问题如外伤后癫痫不能脱离抗痫剂，外伤后糖尿病不能脱离胰岛素治疗者。*富士康官网**富士康官网*

4.护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者，这是评残标准分级必须成都富士康现状最新信息有的内容该“标准”的生活自理范围主要包括下列五项： (1)进食; (2)翻身; (3)大、小便; (4)穿衣、洗漱;。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(5)自我移动护理依赖分为三级： (1)完全护理依赖，上述五项均需护理 (2)大成都富士康现状最新信息部分护理依赖，上述五项中三～四项需要护理 (3)部分护理依赖，上述五项中一～二项需要护理。

5.心理障碍一些特殊残情，在器官缺损、功能障碍的基础上虽不造成医疗依赖，但却导致心理障碍或减损伤残者的生活质成都富士康现状最新信息量这是评残标准分级不能遗漏的问题如面部损伤疤痕毁容、外伤后失去性功能者等等，在评定残情时，应适应考虑这些后果。*富士康官网**富士康官网*

上述五个方面问题是国家“标准”确定致残等级的主要依据，并按此确定职工工伤与职业病致残程度分成都富士康现状最新信息级框架一级：器官缺失或功能完全丧失，其它器官不能代偿，需要特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖和部分护理依赖者三级成都富士康现状最新信息：器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖和部分护理依赖者四级：器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖，生活可以自理者。*富士康官网**富士康官网*

五级：器官大部缺损或明显畸形，有较严重功成都富士康现状最新信息能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者六级：器官大部分缺损或明显畸形，有中等度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者七级：器官大部缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，成都富士康现状最新信息生活能自理者。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医成都富士康现状最新信息疗依赖，生活能自理者。*富士康官网**富士康官网*

残情的鉴定是在工伤认定的基础上，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会组织进行，残情定级后发给证件残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查成都富士康现状最新信息，残情若有变化，等级应作相应变更。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定工伤评残的程序规定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上成都富士康现状最新信息劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。*富士康官网**富士康官网*

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损成都富士康现状最新信息害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

通常情况下，我国的`劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题致残等级鉴定也称工伤评残，是劳成都富士康现状最新信息动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。成都富士康现状最新信息*富士康官网**富士康官网*

一共有十个级别劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础从程序上来说，是先鉴定后评残从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工成都富士康现状最新信息负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴成都富士康现状最新信息定二者的工作程序和判别依据也不同但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，成都富士康现状最新信息评定伤残等级并定期复查伤残状况。*富士康官网**富士康官网*

;工伤事故鉴定标准是什么【法律意见】一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90，伴有脊柱成都富士康现状最新信息及四肢大关节活动功能基本丧失双肘关节以上缺失或功能完全丧失双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依成都富士康现状最新信息赖，或生活大部分不能自理者等更多内容三、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

四、四级工伤鉴定标准三级工伤成都富士康现状最新信息鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败面部中度毁容全身瘢痕面积≥60，四肢大关节中1个关节活动功能受限面部瘢痕或植皮≥12并有轻度毁容双拇指完全缺失或无功能等更成都富士康现状最新信息多内容。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

五、五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者全身瘢痕占体表面积≥50，并有关节活动功能受限面部瘢痕或植皮≥13并有毁容标准之一项脊柱骨折后遗30°以上侧成都富士康现状最新信息弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

六、六级工伤鉴定标准六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失15以上脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常)单纯一拇成都富士康现状最新信息指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

七、七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥1成都富士康现状最新信息0cm2颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动全身瘢痕面积≥30面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10以上等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

八、八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级单足部分肌瘫肌力≤3级脑叶切成都富士康现状最新信息除术后无功能障碍符合重度毁容标准之一项者面部烧伤植皮≥15面部轻度异物沉着或色素脱失双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

九、九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，成都富士康现状最新信息支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容十、十级工伤鉴定标准十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，成都富士康现状最新信息无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。*富士康官网**富士康官网*

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