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富士康招聘网 2023年01月29日 618

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务工人员提供专业的服务郑州富士康招聘网信息，接下来介绍工伤赔偿总流程，以及工伤赔偿的流程，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

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工伤保险赔偿流程1郑州富士康招聘网、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证郑州富士康招聘网明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

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3、劳动局做出工伤认定决定4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”郑州富士康招聘网给用人单位5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

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工伤赔偿流程第一、确认劳动关系的程序大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的郑州富士康招聘网问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。*富士康官网*

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通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院(如果法院受理，并且以劳动争议为由驳回你的诉请)来确认本案中，虽说当事人与用人单位所签劳动合同存在重大瑕疵，但由于用人单位的承认，也就免去了这一步，郑州富士康招聘网但为此整理证据而花费的时间却超这了两个月，但这个时候用人单位却认为当事人并不是因公出差，而为因私。*富士康招聘信息*

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第二、工伤认定程序发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那郑州富士康招聘网劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。*富士康官网*

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在工郑州富士康招聘网伤认定委员会受理后，其应当在60日内做出工伤认定假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步;如果没有予以认定，也不要灰心，你还有机会要记住，从送达给你第二天算起郑州富士康招聘网，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。*富士康招聘信息*

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就本案而言，由于证据准备的充分，而与工伤认定委员会的沟通也比较及时，顺利通过第三、停工留薪期《工伤保险条例》在郑州富士康招聘网33条，对停工留薪期做出了明确规定第四、劳动仲裁程序终于认定为工伤了，而且也拿到了劳动能力鉴定书。*富士康官网*

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这个时候，我想任何一个人都会这样想，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳郑州富士康招聘网动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

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劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走(以下再讨论)在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决若当事人郑州富士康招聘网对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。*富士康官网*

以为见到了光明，可惜还是半路上呢而本案，却是卡在半路上，多少有些无奈第五、行政复议程序劳动者不知费了多少的心血，才把工伤郑州富士康招聘网认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序。*富士康招聘信息*

在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60日内可以申请行政复议工伤认定复议机关在收到申请书后，应当郑州富士康招聘网在两个月内作出复议决定不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，郑州富士康招聘网而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理。*富士康官网*

而本案就是进入了这样的一种状态，向前走不了，甚至还有可能面对重回原点的风险第六、工伤行政诉讼程序对于本案双方利益冲突太郑州富士康招聘网大，无论行政复议的结果如何，均会有一方提起行政诉讼同时，若责令重新做出工伤认定，则可能出现程序循环的可能。*富士康招聘信息*

如果这样，对于当事人而言则太残忍了对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院郑州富士康招聘网提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论一审的审判期限为3个月。*富士康官网*

按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定郑州富士康招聘网结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉二审的判决结果，可能有三种情况：1、维持属于工伤的认定结论;2、维持不属于工伤的认定结郑州富士康招聘网论;3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。*富士康招聘信息*

上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序;上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;第三种情形，案子将再次郑州富士康招聘网进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。*富士康官网*

但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论郑州富士康招聘网，难度很大因此，当走到行政复议这一步的时候，做为律师要提请当事人注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功。*富士康招聘信息*

第七、工伤赔偿的民事诉讼假使本案一切顺利，并由劳动部门做出了，由郑州富士康招聘网用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁若当事人对仲裁裁决不服的，而又在15日内起诉到法院于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序一审的审判期限为6个月。*富士康官网*

在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的郑州富士康招聘网审判期限为3个月二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼郑州富士康招聘网请求。*富士康招聘信息*

如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束第八、执行程序在劳动部门和主办本案的经办人沟通过程中，经办人说过这样一句话，大致意思是工伤案件很麻烦，也很复杂，即使我给你们做出郑州富士康招聘网了工伤认定的结论，并且你们顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱吗，当然经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，我们时常听说的执行难。*富士康官网*

根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收郑州富士康招聘网到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。*富士康招聘信息*

法律依据:《工伤保险条郑州富士康招聘网例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

遇有特殊情郑州富士康招聘网况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地郑州富士康招聘网统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内郑州富士康招聘网提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康官网*

工伤赔偿流程怎么走工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份郑州富士康招聘网证、医疗缴费单据等材料；再去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。*富士康招聘信息*

【法律依据】《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出郑州富士康招聘网具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并郑州富士康招聘网抄送社会保险经办机构。*富士康官网*

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）郑州富士康招聘网治疗工伤的医疗费用和康复费用；。*富士康招聘信息*

（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来郑州富士康招聘网更好的服务，工伤赔偿总流程介绍完了，想了解更多关于工伤赔偿的流程的内容，请联系富士康客服！。