成都富士康招募中心_观澜富士康招聘地点在哪里啊多少

富士康招聘网 2023年01月29日 596

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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建筑工龙华富士康内部推荐地的工伤保险建筑工地工伤保险的参保需要用人单位须填写《工伤保险关系表》、持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报参保人员增加手续，工作人员受理核准后盖章，返回汇总表、增减表各一份，用人单位于次月到当地地龙华富士康内部推荐税部门办理工伤保险缴费，即可完成购买。

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

【法律依据】《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费第三十五条用人单龙华富士康内部推荐位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费建筑行业工伤保险费率

4.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

建设工程中，工伤保险的缴纳比例一般为1%；但是，也有的企业缴纳0.5%龙华富士康内部推荐和2.0%等1.新建项目(项目开工前一次性缴纳)：应缴工伤保险费=工程合同总造价(税前)×0.08%建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向社会保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计算龙华富士康内部推荐应缴纳的工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

5.成都富士康招募中心上班时间

2.追加工程造价的，施工承包单位应当补缴工伤保险费差额；减少工程造价的，由社保经办机构退回工伤保险费差额3.在建项目(适用于在建项目但尚未竣工的项目)龙华富士康内部推荐：应缴工伤保险费=工程总造价×0.08%×〔(项目施工期总天数-已施工的工期天数)÷项目施工期总天数〕建筑工伤保险赔付比例：*富士康招聘信息*

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1、建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1、3%龙华富士康内部推荐2、建筑单位是工伤保险八大行业中的第六类，工伤保险基准费率为单位职工工资总额的1、3%，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、等因素，可以向上浮动至120%、150%或向下浮龙华富士康内部推荐动至80%、50%。*观澜富士康最新招聘*

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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮龙华富士康内部推荐助的一种社会保险制度拓展资料：工伤保险费的征缴注意事项是？。*富士康招聘信息*

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1.从缴费主体上，工伤保险费应当由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳该项费用这一点与养老保险不同，养老保险金由企龙华富士康内部推荐业和职工按一定比例共同负担这是因为工伤事故和职业病伤害是在劳动过程和与劳动有关的事项中产生的。*观澜富士康最新招聘*

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3.龙华富士康内部推荐从管理上，工伤保险费由社会保险经办机构统一征缴和管理，存入社会保障基金财政专户，实行专款专用工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。龙华富士康内部推荐*观澜富士康最新招聘*

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能龙华富士康内部推荐自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

建筑业工伤保险新规在最新的建筑业工伤保险新规中，针对当前建筑业职工工伤维权中的突出问题，提出了几大亮点政策措施龙华富士康内部推荐：1、按建筑项目参保，优先办理工伤保险：对固定职工，企业要按用人单位方式为其参保，对工程项目使用的流动职工包括农民工，要按照建设项目为单位参保。*观澜富士康最新招聘*

以建设项目为单位参保的，可优先办理参加工伤保险手续；2、龙华富士康内部推荐工伤保险费单独列支，不参与竞标：不缴纳工伤保险，项目将无法获得施工许可证明确工伤保险费由建设单位单独列支、不参与竞标，明确按项目工程合同总造价作为计缴基数。*富士康招聘信息*

3、考勤记录等信息，可证明劳动关系：施工总承龙华富士康内部推荐包单位应建立专业分包、劳务分包关系及其变化情况档案；对未签订劳动合同而发生工伤的情形，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、施工“平安卡”信息等证据作为审核劳动关系的证据材料；*观澜富士康最新招聘*

4、发包单位违法分转包，龙华富士康内部推荐将担工伤赔偿责任：将由用工单位承担劳动者发生工伤的工伤保险责任，并在工伤认定决定书中予以载明，切实维护实践中常见的“包工头”所招用劳动者的工伤权益以社会平均工资为“本人工资”待遇基数：以“本人工资”作龙华富士康内部推荐为计发基数的相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，应按照统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为计发基数。*富士康招聘信息*

测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！建筑工程工伤保险缴费标准是多少建设工程中龙华富士康内部推荐，工伤保险的缴纳比例一般为1%;但是，也有的企业缴纳0.5%和2.0%等1.新建项目(项目开工前一次性缴纳)：应缴工伤保险费=工程合同总造价(税前)×0.08%。*观澜富士康最新招聘*

建设项目变更工程造价的，施工承包单位应龙华富士康内部推荐在30日内向社会保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费2.追加工程造价的，施工承包单位应当补缴工伤保险费差额;减少工程造价的，由社保经办机构退回工伤保险费差额。*富士康招聘信息*

3.在建项目(龙华富士康内部推荐适用于在建项目但尚未竣工的项目)：应缴工伤保险费=工程总造价×0.08%×〔(项目施工期总天数-已施工的工期天数)÷项目施工期总天数〕【拓展资料】一、工伤保险费的征缴注意事项：1.从缴费主体上，工伤保龙华富士康内部推荐险费应当由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳该项费用。*观澜富士康最新招聘*

这一点与养老保险不同，养老保险金由企业和职工按一定比例共同负担这是因为工伤事故和职业病伤害是在劳动过程和与劳动有关的事项中产生的2.从征收的额度上，龙华富士康内部推荐工伤保险费以用人单位的工资总额作为征收依据用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。*富士康招聘信息*

用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服龙华富士康内部推荐的，可以依法提起行政诉讼3.从管理上，工伤保险费由社会保险经办机构统一征缴和管理，存入社会保障基金财政专户，实行专款专用。*观澜富士康最新招聘*

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险龙华富士康内部推荐费、失业保险费的征缴规定执行《工伤保险条例》是国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定的条例。*富士康招聘信息*

它的实施扩大了工伤保险的适龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐注本站。