郑州富士康招工报名中心_深圳富士康会迁走吗

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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1.郑州富士康怎么报名入职

富士康招聘网提供一站式电子厂、工厂招聘信息及工作入职服务，我们专注于为用户提供各类信息服务，用实际行动来保障每一郑州富士康现状最新信息位用户能够在平台上找到适合自己的答案，接下来讲讲工伤死亡计算器以及工伤死亡赔偿计算方式的相关内容！

2.郑州富士康还在招工吗

一般工伤骨折赔付多少费用？工伤工作伤害的简称工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害郑州富士康现状最新信息（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

3.郑州富士康急招工当天进

基本信息中郑州富士康现状最新信息文名工伤外文名occupational injuries别名职业伤害出处1921年国际劳工大会法律《劳动法》展开产生背景1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事郑州富士康现状最新信息故为工伤。

4.怎么进郑州富士康

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的郑州富士康现状最新信息事故伤害和职业病伤害职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。*富士康**富士康*

5.郑州富士康厂区直招报名处

郑州富士康现状最新信息伤计算器可方便计算出全国各地的赔偿金额PC计算工具：可以方便计算赔偿金额、生成赔偿清单工伤认定范围企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规郑州富士康现状最新信息定。*富士康直招**富士康直招*

6.郑州富士康厂区招聘中心在哪

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定郑州富士康现状最新信息但从事直接关系到本单位重大利益的2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。*富士康**富士康*

7.去郑州富士康在哪里报名?

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的4.郑州富士康现状最新信息在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的5.因履行职责遭致人身伤害的。*富士康直招**富士康直招*

8.怎么去郑州富士康上班

6.从事抢救、救灾、救人郑州富士康现状最新信息等维护国家、社会和公众利益的活动的7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢郑州富士康现状最新信息救治疗后全部丧失劳动力的。*富士康**富士康*

9.郑州富士康直招中心在哪里

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在郑州富士康现状最新信息合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；。*富士康直招**富士康直招*

10.郑州富士康在招工吗

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路郑州富士康现状最新信息线的上下班途中（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故）10.法律、法规规定的其他情形。*富士康**富士康*

工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为郑州富士康现状最新信息工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康直招**富士康直招*

郑州富士康现状最新信息意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；*富士康**富士康*

（七）法律、行郑州富士康现状最新信息政法规规定应当认定为工伤的其他情形[3]第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动郑州富士康现状最新信息中受到伤害的；。*富士康直招**富士康直招*

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）郑州富士康现状最新信息项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康**富士康*

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或郑州富士康现状最新信息者吸毒的；（三）自残或者自杀的[1]主要种类1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。*富士康直招**富士康直招*

也可分为⑴轻伤；⑵中度伤；⑶无生命危险的重伤；⑷有生命危险的重伤；⑸危重、存活和不明2.按致伤因素分类：⑴机械性损伤郑州富士康现状最新信息：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；。*富士康**富士康*

⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤3.郑州富士康现状最新信息按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。*富士康直招**富士康直招*

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤中山市五险一金计算器“五险一金”讲的是五种郑州富士康现状最新信息保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，。*富士康**富士康*

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不郑州富士康现状最新信息需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户。*富士康直招**富士康直招*

)，个人8％（全部划入个人帐户郑州富士康现状最新信息）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。*富士康**富士康*

公积金缴郑州富士康现状最新信息费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解郑州富士康现状最新信息决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。*富士康直招**富士康直招*

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中郑州富士康现状最新信息国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企。*富士康**富士康*

业养老保险制度到个人养老保险制度的转变）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资，有相郑州富士康现状最新信息关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询。*富士康直招**富士康直招*

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“郑州富士康现状最新信息养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时*富士康**富士康*

又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取如果失业之后你不郑州富士康现状最新信息想工作，那么就不能给你发保险金另外，养老金和失业金是不能同时享受的·试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离。*富士康直招**富士康直招*

在合同期之外的所以在试用期内也应该上郑州富士康现状最新信息保险另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄郑州富士康现状最新信息，可以享受养老保险待遇：。*富士康**富士康*

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满郑州富士康现状最新信息15年的按15％）＋个人账户本息和÷12。*富士康直招**富士康直招*

0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％2、死亡待遇（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至郑州富士康现状最新信息供养直系亲属死亡注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳。*富士康**富士康*

基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计郑州富士康现状最新信息算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计*富士康直招**富士康直招*

算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：郑州富士康现状最新信息如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养*富士康**富士康*

老金就是2017年社会平均工资×20％医郑州富士康现状最新信息疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人郑州富士康现状最新信息自付50%；*富士康直招**富士康直招*

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊郑州富士康现状最新信息就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、。*富士康**富士康*

肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批郑州富士康现状最新信息备案这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售。*富士康直招**富士康直招*

药店购买发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，郑州富士康现状最新信息医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定如被派遣人员单位和参保人员未能按时。*富士康**富士康*

足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：郑州富士康现状最新信息不超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精*富士康直招**富士康直招*

神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生郑州富士康现状最新信息服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员*富士康**富士康*

个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助郑州富士康现状最新信息资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；*富士康直招**富士康直招*

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为6郑州富士康现状最新信息50元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%在一个年度内最高支付10万元。*富士康**富士康*

住院费用的结算标准，在一郑州富士康现状最新信息个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。*富士康直招**富士康直招*

可以在街郑州富士康现状最新信息道享受失业保险待遇1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指郑州富士康现状最新信息支付给失业人员领取失业保险金期间。*富士康**富士康*

发生的医疗费用的补助根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行工伤保险享受待遇在合同期郑州富士康现状最新信息内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好。*富士康直招**富士康直招*

在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提郑州富士康现状最新信息供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件*富士康**富士康*

生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市郑州富士康现状最新信息规定的其他与生育有关的费用生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津。*富士康直招**富士康直招*

贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足生育医疗费用包括女职工因怀孕郑州富士康现状最新信息、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。*富士康**富士康*

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销然后还有一点在郑州富士康现状最新信息网上查不出来的东西首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成*富士康直招**富士康直招*

问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北郑州富士康现状最新信息京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题*富士康**富士康*

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同郑州富士康现状最新信息交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可*富士康直招**富士康直招*

以支取（具体条件见前面）然郑州富士康现状最新信息后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这郑州富士康现状最新信息些钱又不能转那*富士康**富士康*

么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险郑州富士康现状最新信息一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必*富士康直招**富士康直招*

须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业郑州富士康现状最新信息都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人*富士康**富士康*

上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福郑州富士康现状最新信息利部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也*富士康直招**富士康直招*

是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500郑州富士康现状最新信息单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的*富士康**富士康*

！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取郑州富士康现状最新信息不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康直招**富士康直招*

工伤保险赔偿计算器怎样使用工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以郑州富士康现状最新信息及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的各省市地区赔偿均不同，没有什么所谓的能够计算出来的计算器发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工郑州富士康现状最新信息伤认定。*富士康**富士康*

用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请申请时需郑州富士康现状最新信息提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。*富士康直招**富士康直招*

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁深圳市五险一郑州富士康现状最新信息金计算器2017年深圳五险一金缴纳比例是多少？2017深圳五险一金缴费标准计算，深圳五险一金缴费明细表2017。*富士康**富士康*

深圳将调整社保缴费基数和待遇偿付基数记者昨天从深圳市社会保险基金管理局获悉，涉及市上年度郑州富士康现状最新信息在岗职工月平均工资的，均按6753元/月的标准计算，相比2015年度的缴费基数6054元/月上调了699元/月我市养老保险、医疗保险一档、生育保险、工伤保险的缴费基数也随之调整。*富士康直招**富士康直招*

然而很多人问金投保险网郑州富士康现状最新信息小编那么深圳的五险一金是怎么样调整的呢？下面小编给大家整理了一些资料供参考哦养老保险缴费基数“上线”调至20259元根据广东省统计信息网公布的统计数据，广东省2015年度在岗职工年平均工资为66296郑州富士康现状最新信息元，折算为在岗职工月平均工资为5525元。*富士康**富士康*

根据深圳市统计局公布的数据，深圳市2015年度在岗职工年平均工资为81034元，折算为在岗职工月平均工资为6753元根据上述统计数据，近日市社保局发出通知，自郑州富士康现状最新信息2016年7月1日起至2017年6月30日止，涉及本省、本市上年度在岗职工月平均工资的我市各项社保缴费基数和待遇计发基数分别按5525元/月、6753元/月的标准计算。*富士康直招**富士康直招*

记者了解到，上年度在岗职工月平均郑州富士康现状最新信息工资调整，我市各项社保缴费基数和待遇偿付基数也随之调整调整后，养老保险缴费基数的“上线”提高了按照规定，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上郑州富士康现状最新信息年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。*富士康**富士康*

”按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算，养老保险缴费基数的“上线”为20259元养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标郑州富士康现状最新信息准，目前没有变化，仍为2030元医疗险一档缴费基数“下线”调为4052元*富士康直招**富士康直招*

医疗保险方面，我市基本医疗保险政策实行“一制三档”其中，一档以缴费工资的8％缴费，一档缴费基数的“上线”和“下线”均提高了按照规郑州富士康现状最新信息定，一档缴费基数的“上线”为上年度在岗职工月平均工资的300%，“下线”为上年度在岗职工月平均工资的60%。*富士康**富士康*

按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算，基本医疗保险一档缴费基数的“上线”为202郑州富士康现状最新信息59元，“下线”为4052元基本医疗保险二档、三档，分别以本市上年度在岗职工月平均工资的0.8%、0.55%按月缴费，缴费基数全部调整为6753元。*富士康直招**富士康直招*

二档的月缴费约为54元，其中个人缴费约为13.5元三郑州富士康现状最新信息档的月缴费约为37元因工死亡丧葬补助金提高为40518元生育保险的缴费基数也随之调整用人单位按照本单位上月职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费，工资总额超过上年度在岗职工月平均工资300%的，最高郑州富士康现状最新信息按上年度在岗职工月平均工资的300%计算，最低为本市最低工资标准。*富士康**富士康*

也就是说缴费基数“上线”为20259元，“下线”为2030元工伤保险方面，用人单位缴纳工伤保险费的数额为职工上月工资总额乘以单位缴费费郑州富士康现状最新信息率缴费基数最高为本市上年度在岗职工月平均工资300%，即“上线”为20259元。*富士康直招**富士康直招*

“下线”是市政府公布的最低工资标准，为2030元在工伤待遇偿付方面，职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月郑州富士康现状最新信息平均工资，调整后为40518元；在工伤待遇偿付方面，职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，调整后为40518元。*富士康**富士康*

失业保险的缴费基数没有变化，按照规定，失业保险费的缴费标准为：郑州富士康现状最新信息用人单位以本市月最低工资标准的1%按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳；职工按照本市月最低工资标准的0.5%按月缴纳2016年深圳公积金缴存比例调整。*富士康直招**富士康直招*

4月13日召开的国务院常务会议决定，5月1日起，郑州富士康现状最新信息两年内阶段性降低住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整记者昨天采访市公积金中心工作人员获悉，公积金缴存比例上限调整，对深圳绝大部分职工完全没有影响。*富士康**富士康*

据介绍，深圳现行的公积金缴存比例为：单位郑州富士康现状最新信息为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%从2016年5月1日起将缴存比例上限从20%调整到12%，对深圳绝大部分缴存职工没有任何影响，受影响的是现缴郑州富士康现状最新信息存比例在13%-20%区间的职工，但是这部分职工只占深圳缴存职工总数的4%。*富士康直招**富士康直招*

该工作人员对记者解释说，缴存比例上限下调后，现缴存比例在13%-20%区间的职工的月缴存额将相应降低，受此影响，以月缴存额为郑州富士康现状最新信息

深圳五险一金缴费标准1、2015年深圳住房公积金缴存基数和缴存比例计算公式：职郑州富士康现状最新信息工个人缴纳的住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例单位为职工缴纳住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。*富士康**富士康*

单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额应当相同缴费标郑州富士康现状最新信息准：自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。*富士康直招**富士康直招*

调整后的缴存基数不得超过本市郑州富士康现状最新信息统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元（2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元×5倍）职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实郑州富士康现状最新信息际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。*富士康**富士康*

调整后的缴存基数不得低于1808元2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元自201郑州富士康现状最新信息5年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。*富士康直招**富士康直招*

那么，2015年深圳公积金缴纳比例是多少呢？深户和非深户缴存比例相同吗？金投保险网小编介绍，一个单位仅能确定一个郑州富士康现状最新信息缴存比例，缴存住房公积金无户籍区分深圳住房公积金缴费比例为5%~20%，公司与个人比例必须相同。*富士康**富士康*

2、2015年深圳社保基数和比例计算公式：深圳社保缴费基数*深圳社保比例=深圳社保缴费金额缴费标准：根据郑州富士康现状最新信息本省、市的统计数据，广东省2014年度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元据此，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工郑州富士康现状最新信息月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。*富士康直招**富士康直招*

那么，2015年深圳社保比例是多少呢？金投保险网小编介绍，具体的2015年深圳社保缴纳比例如下：养老保险：从1992年起至今，单位缴交比例郑州富士康现状最新信息从8%到16%不等，个人缴交比例从3%到8%不等，还有深户与非深户的区别。*富士康**富士康*

医疗保险：本市企业最高6.2%，最低0.45%；个人最高2%，最低0.1%工伤保险：深圳缴费率为0.4-1.2%，但深圳工伤保郑州富士康现状最新信息险的偿付标准则按社平工资偿付，高于全国失业保险：深圳是按最低工资标准缴交，虽然也是“2+1”模式，但折算下来，缴费率只有“1+0.5”。*富士康直招**富士康直招*

生育保险：缴费率为1%，由单位缴交自2016年7月1日起至201郑州富士康现状最新信息7年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别5525元/月、6753元/月的标准计算[最新更新：2016年7月1日]社保缴费基数有变化，小编已经第一时郑州富士康现状最新信息间更新维护，用户可放心查阅!*富士康**富士康*

①2016年7月1日起至2017年6月30日，深圳在岗职工月均工资标准改为6753元②2015年3月1日起，深圳最低工资标准提升到2030元③按照规定，养老保险的缴费基数为郑州富士康现状最新信息：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。*富士康直招**富士康直招*

”按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算，养老保险缴费基郑州富士康现状最新信息数的“上线”为20259元养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准，目前没有变化，仍为2030元2016深圳社保缴费基数深圳户籍人员：*富士康**富士康*

养老保险缴纳基数：2030=个人工资=6753*3医疗郑州富士康现状最新信息保险（基本一档）缴纳基数：6753*60%=个人工资=6753*3失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元*富士康直招**富士康直招*

工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用郑州富士康现状最新信息人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元非深圳户籍人员：养老保险缴纳基数：2030=个人工资=6753*3*富士康**富士康*

医疗保郑州富士康现状最新信息险（基本二档）缴纳基数：住院医疗：6753元；合作医疗：无；失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元工伤保险：2030=个人工资=6753*3住房公积金缴纳郑州富士康现状最新信息基数：个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元*富士康直招**富士康直招*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"社保计算器2019 深圳这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社郑州富士康现状最新信息会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。*富士康**富士康*

缴纳三险是国家社保政策规定的，郑州富士康现状最新信息任何用人单位都应该为员工投保只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担郑州富士康现状最新信息20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。*富士康直招**富士康直招*

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，郑州富士康现状最新信息也很重要工伤保险就更明白了还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。*富士康**富士康*

个人不需要缴纳这郑州富士康现状最新信息里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险郑州富士康现状最新信息缴费比例：单位10％，个人2％+3元；*富士康直招**富士康直招*

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱公积金缴费比例：根据企郑州富士康现状最新信息业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。*富士康**富士康*

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不郑州富士康现状最新信息平衡及人口老龄化等问题(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。*富士康直招**富士康直招*

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化郑州富士康现状最新信息危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。*富士康**富士康*

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，郑州富士康现状最新信息但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达郑州富士康现状最新信息到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。*富士康直招**富士康直招*

如果失业之后你不想工作，那么郑州富士康现状最新信息就不能给你发保险金另外，养老金和失业金是不能同时享受的"试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的所以在试用期内也应该上保险。*富士康**富士康*

另外，企郑州富士康现状最新信息业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养郑州富士康现状最新信息老保险待遇：*富士康直招**富士康直招*

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15郑州富士康现状最新信息％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。*富士康**富士康*

2、死亡待遇（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死郑州富士康现状最新信息亡注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，郑州富士康现状最新信息其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。*富士康直招**富士康直招*

举例来说吧：如果你2020郑州富士康现状最新信息年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％*富士康**富士康*

医疗保险的享受待郑州富士康现状最新信息遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；*富士康直招**富士康直招*

在郑州富士康现状最新信息一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员郑州富士康现状最新信息患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。*富士康**富士康*

这三种特殊郑州富士康现状最新信息病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员郑州富士康现状最新信息部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。*富士康直招**富士康直招*

如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，郑州富士康现状最新信息每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；*富士康**富士康*

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的郑州富士康现状最新信息家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费郑州富士康现状最新信息用，由医院向医保中心申报审核、结算；*富士康直招**富士康直招*

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付郑州富士康现状最新信息限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助*富士康**富士康*

资金支付70%，派遣人员个人负担30%在一个年度内最高支付10万元住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院郑州富士康现状最新信息等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！。*富士康直招**富士康直招*

失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以在街道享受失业保险待遇郑州富士康现状最新信息1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇失业保险待遇根据北京市相关文件执行；。*富士康**富士康*

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领郑州富士康现状最新信息取失业保险金期间发生的医疗费用的补助根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。*富士康直招**富士康直招*

工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，郑州富士康现状最新信息需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;*富士康**富士康*

3、交通事故需提供交通大队的事故裁郑州富士康现状最新信息决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有郑州富士康现状最新信息关的费用。*富士康直招**富士康直招*

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检郑州富士康现状最新信息查费、接生费、手术费、住院费和药品费。*富士康**富士康*

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.首先,如果去非户口所在地工作.郑州富士康现状最新信息比如原户口在北京,而去深圳工作.无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你郑州富士康现状最新信息本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的.但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.。*富士康直招**富士康直招*

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.意思是这郑州富士康现状最新信息样,比如对于养老保险.比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假设）.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）.然郑州富士康现状最新信息后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.*富士康**富士康*

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交500单位给你交1000郑州富士康现状最新信息如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了.也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来.*富士康直招**富士康直招*

那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子郑州富士康现状最新信息,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上的.所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资郑州富士康现状最新信息的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头单位交大头.）所郑州富士康现状最新信息以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外对于福利部分.有很大猫腻,这个大家将来签合同的时候一定要问！*富士康**富士康*

前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的.但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只要你将来郑州富士康现状最新信息买房的话是可以一次性取出来的）.比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的.但理论上说那1000也是给你的.那么有的企业就会把那1000算做给你郑州富士康现状最新信息的福利.其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候,就取不出来的.所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心！*富士康直招**富士康直招*

社会保险办理流程各类企业（含国有企业、集郑州富士康现状最新信息体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）*富士康**富士康*

所管辖社会保险郑州富士康现状最新信息经办机构办理社会养老保险登记手续新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续一、需填报的表格及附报资料：。*富士康直招**富士康直招*

1、郑州富士康现状最新信息社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；郑州富士康现状最新信息。*富士康**富士康*

（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复（6）驻地办事处应附总公司郑州富士康现状最新信息或总机构的授权书。*富士康直招**富士康直招*

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税郑州富士康现状最新信息务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。*富士康**富士康*

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位郑州富士康现状最新信息（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。*富士康直招**富士康直招*

郑州富士康现状最新信息类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息郑州富士康现状最新信息填写“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。*富士康**富士康*

（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理郑州富士康现状最新信息（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。*富士康直招**富士康直招*

（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在郑州富士康现状最新信息本市参保单位之间的转移（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。*富士康**富士康*

本年郑州富士康现状最新信息度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）企业和个人缴费比例表：险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳养老保险22%7%20%7郑州富士康现状最新信息%13%7%*富士康直招**富士康直招*

注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理住房公积金办理如下：一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管郑州富士康现状最新信息理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。*富士康**富士康*

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件郑州富士康现状最新信息及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户郑州富士康现状最新信息建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。*富士康直招**富士康直招*

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住郑州富士康现状最新信息房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。*富士康**富士康*

三、核定住房公积金缴存比例如下：按职工月均工资总额的10%计缴（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴）四、缴存住房郑州富士康现状最新信息公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存郑州富士康现状最新信息情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。*富士康直招**富士康直招*

五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改郑州富士康现状最新信息委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。*富士康**富士康*

失业保险相关郑州富士康现状最新信息手续如下：新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办郑州富士康现状最新信息理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。*富士康直招**富士康直招*

一、需填报的表格及附报资料：1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（郑州富士康现状最新信息异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）及复印件；（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；。*富士康**富士康*

（3）地税登记证及复印件；（4）财务报表及工资表；（5）软盘郑州富士康现状最新信息一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；二、失业保险缴存比例如下：按职工月均工资总额的3%计缴（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。*富士康直招**富士康直招*

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