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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳富士康招聘条件的知识，会对观澜富士康正式工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都哪些厂工资有5000
不知不觉已经8月底了，有的同学已经收到了笔试通知，有的同学还在秋招的大门口前踌躇。
可能在为自己选择什么方向而纠结，
可能一写简历发现没有实习支撑，底气有点不足。
诚然秋招中能较快拿到offer的同学平均拥有过3-4段实习经历，但这不代表没有实习经历的同学，在秋招中就会败下阵来。
成都富士康招聘 怎么说呢？
实习很重要，但不是决定性因素如果某位同学有过实习经历，HR可能会这样想：
龙华富士康内部推荐 丨这位候选人大学期间比较努力，愿意走出校园，去历练，面试的时候可以多问问他/她；
龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 丨这位候选人了解过职场，可能知道真实的职场什么样，将来入职后不会因为想象和实际差太多而辞职，面试的时候可以看看他/她能力如何；
丨这位候选人曾经实习过的单位还不错，既然大厂都认可过他/她，那应该还不错，面试的时候可以问问他/她这段经历；
富士康招聘富士康内部招聘 丨这位候选人在这段实习中的经历，正好是他/她入职后会做的，有经验，不错不错，面试的时候可以核实一下他/她的这段经历。
不同的实习经历，会让HR产生不一样的心理活动，是个加分项，但不是拿offer的通行证。
HR还是会在这段经历的基础上继续考察：
观澜富士康内部招聘 这位候选人能不能做这份工作；
富士康官网 这位候选人愿不愿意做这份工作；
这位候选人的性格和团队是否匹配。
所以，我们如果能在简历中突出HR看重的【能力】，进入面试后，向HR呈现出这种【能力】，那么，没有实习经历，拿下offer也是完全有可能的。
没有实习，如何在简历中呈现自己的优势？步骤一：打开自己目标岗位的招聘简章
龙华富士康直招 如果岗位上写的很少，告诉大家一个办法：上富士康招聘网上搜索岗位，然后找到3家和目标企业同类型（甲方公司和乙方公司对一个岗位的要求会有区别，这个需要注意）、同行业的公司，把这3家的招聘简章copy下来。 *富士康在线报名*
工作年限处，可以选择1-3年，这样能更明确地看出这个岗位的初阶需要哪些能力。
富士康部门直招 步骤二：划出招聘简章上的所有动词
富士康内部招聘网 推广、策划、实施、……等等，所有的动词，后面+能力，就是HR需要你具备的能力。
步骤三：筛选出自己的优势能力
一个招聘简章中的动词全部画出来，可能会有8-10个，这8-10种能力，你不可能都是优势，所以依次给自己的能力进行自评打分，得分最高的3个能力，应该就是你优势能力。
如果所有的能力，你都觉得自己不具备优势，那可以果断换一个求职方向了。
龙华富士康招聘信息 步骤四：围绕自己的优势能力来写简历
龙华富士康内部推荐 记住你最优势的这3个能力，然后所有校内经历的描述上都去呈现自己的这3个能力，如果自己的校内经历也很少，那就想一想，除了校内经历还有哪些经历能证明自己具备这些能力。
富士康官方富士康在线报名 🌰比如，想要证明自己的协调能力，但确实没有项目或相关的经历，那么课堂小组作业，自己在这个团队中是否有起到协调的作用？
富士康事业群招聘 🌰再比如，想要证明自己的统筹规划能力，没有经历的情况下，可以思考一下，自己是否有过和同学和家人一起自由行的经历，在这段旅游之前，自己是如何从一无所知到规划行程？
以上2个例子，希望能给大家一些启发。
只要我们善于挖掘，是一定能找到一些相关的例子来证明自己的优势能力的，不然这个能力也不会被你判定为优势能力了。
龙华富士康 当我们能在简历中通过自己过往的经历证明自己的能力优势，并且这个能力优势又是企业需要的，那么我们拿到面试机会的可能性还是很大的。
大四上，冲秋招，就对了当然在校招中还有一个大前提是，网申的时候，一些企业简历量过大，会对学历、专业、绩点成绩有硬性筛选条件，这个大家要有基本的认识。
富士康官方直招 这些属于既定事实，改变的空间很小。在我们达到企业对专业成绩等方面的基本要求后，实习经历，不是一刀切的筛选条件，我们就有努力的空间。
努力的方式，就是上面跟大家分享的4个步骤，供大家实战，如果对这4个步骤还有不清楚的地方，也欢迎随时与职前菌交流。
深圳富士康官方直招 最后想跟大家说的是，大四上，不要再纠结自己有没有实习经历了，先按照我刚说的方法试一试秋招吧。因为秋招真的对应届生很友好，几乎是进名企最好的机会了，没有之一。
除非你能找到一份可以转正的自己满意的实习；又或者你大学四年真的就是一张白纸，那可以先找实习明年再参加春招。
其他情况，秋招路上，一律给我冲！
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