深圳富士康最新招聘信息_深圳观澜富士康员工生日有什么活动

富士康招聘网 2023年01月28日 514

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的富士康内部招聘网工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：辽宁省工伤保险45号令相关问题，辽宁工伤保险条例实施细则相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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大连市城镇企业职工工伤保险规定第一章　总则第一条　为加强对城镇企业职工工伤保险的管理，保障职工因工伤、残、亡后本人及其家属应享受的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省城镇企业职富士康内部招聘网工工伤保险规定》，制定本规定。

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第二条　本规定适用于我市行政区域内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业、私营企业、外商投资企业（含港、澳、台投资企业）和富士康内部招聘网外国企业驻连办事机构（以下简称企业），和与之成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。

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第三条　大连市劳动行政部门是大连市人民政府负责全市城镇企业职工工伤保险工作的主管部门，应认真做好全富士康内部招聘网市企业职工工伤保险的各项监督管理工作县（市）、区劳动行政部门在同级人民政府领导下，负责组织实施行政区域内企业职工工伤保险工作。*富士康*

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劳动行政部门所属的劳动保险机构，具体负责企业职富士康内部招聘网工工伤保险的业务工作第四条　工伤保险应与工伤预防、安全生产、职业康复相结合企业和职工应积极搞好安全生产，采取各项预防措施，切实加强安全生产管理，防止工伤事故发生。*富士康招聘信息*

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第二章　工伤保险基金第五条　工伤保险基金按照以支定收，留有节余的原则，实行全市统一筹集、统一管理工伤保险费由企业以其工资总额为基数，按第六条规定的比例，每月向劳动保险机构直接缴纳或由市劳动保险机构委托富士康内部招聘网开户银行代为扣缴，转入劳动保险机构在银行开设的“工伤保险基金”专户。*富士康*

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企业缴纳工伤保险费在企业管理费中列支第六条　企业缴纳工伤保险费实行差别费率（见附表一），并在富士康内部招聘网差别费率基础上，实行浮动费率（见附表二）差别费率根据企业对职工造成伤害的风险程度和历年工伤事故的统计数据确定；浮动费率根据企业上年度实际发生伤亡事故率和工伤保险金的支出情况，由市劳动行政部门每年调整一富士康内部招聘网次。*富士康招聘信息*

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第七条　工伤保险基金必须专项存储、专款用于下列开支：（一）医疗费用；（二）伤残补助金、伤残抚恤金；（三）护理费；（四）安装和维修康复器具等费用；（五）工亡职工丧葬费、供养直富士康内部招聘网系亲属抚恤费、直系亲属一次性抚恤费和料理丧事的费用；*富士康*

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（六）因工致残评定为1至4级，需要易地安家的安家补助费以及搬家途中的车船费、宿费、行李托运费和伙食补助费；富士康内部招聘网（七）对安全生产和工伤保险工作做出贡献的单位和个人，给予工伤保险基金年终节余额的5％至25％奖励费用；*富士康招聘信息*

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（八）劳动保险机构按工伤保险费总额3％提取管理服务费；富士康内部招聘网（九）按工伤保险费总额5％提取事故预防检测费、工伤保险和安全生产宣传教育活动费；（十）按工伤保险费总额2％提取康复事业发展费；（十一）经市政府批准确需支付的其他与工伤保险有关的费用。*富士康*

第八条　工伤保险基富士康内部招聘网金是用于职工工伤保险的专项基金，任何单位和个人不得侵占工伤保险基金的管理和使用应接受财政、审计、工会等部门的监督第三章　工伤保险待遇第九条　职工因下列情况之一造成伤、残或死亡的，应认定为工伤：。*富士康招聘信息*

（一）富士康内部招聘网在本单位生产、工作区域，从事与生产、工作有直接关系的任务，发生的伤、亡；（二）受领导（含班、组长）指派，从事本企业生产、工作任务时，发生的伤、亡；在紧急情况下，虽未经领导指派而从事对企业有益的工作时，富士康内部招聘网发生的伤、亡；*富士康*

（三）从事与本企业生产、工作有关的科研、发明创造和技术革新工作中，发生的伤、亡；（四）在生产、工作岗位上，因不可抗力遭受的意外伤、亡；（五）从事有毒有害工作而造成的身体的伤害（含职业病）富士康内部招聘网；（六）在紧急情况下，抢险、救灾等维护国家、社会和公众利益的活动而造成的伤、亡；*富士康招聘信息*

（七）因公外出期间，发生非本人主要责任的道路交通事故的，遭受其它意外事故造成伤害或者失踪的，因突发疾病未能得到及时抢救治富士康内部招聘网疗造成死亡或完全丧失劳动能力的；（八）职工上下班时间按正常路线行进途中遭受非本人责任的交通事故造成死亡的，或者乘本单位通勤车非本人责任造成的伤、亡；*富士康*

（九）因公、因战致残后旧伤复发的；（十）由市劳动行政富士康内部招聘网部门鉴定确认的其他因工伤、亡。

请问职工丧葬费标准?职工因工死亡待遇1、丧葬费——发5个月的社会月平均工资；2、一次性抚恤金——因工死亡的，发给48个月的社会月平均工资；因抢险救灾和维护社会治安死亡的，富士康内部招聘网发给60个月的社会月平均工资3、供养直系亲属的定期抚恤金——每供养1人每月按社会月平均工资的40%发给，直至失去供养条件为止。*富士康招聘信息*

定期抚恤金每年7月1日随社会月平均工资的增长调整一次参见：《辽宁省城镇企业富士康内部招聘网职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府第45号令）我是辽宁电厂的 97年的工伤，今年应该怎么给我赔付？协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。*富士康*

参考工伤保险条例　第六十七条　本条例自2004年1月1富士康内部招聘网日起施行本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行抚顺市人民政府印发《关于〈抚顺市职工工伤社会保险暂行办法〉的补充规定》的通知。*富士康招聘信息*

第一条　为进一步扩大工伤保险的富士康内部招聘网覆盖面，促进工伤保险与安全生产的紧密结合，加强事故预防，降低伤亡事故率，推动企业深化改革和发展生产，现对《抚顺市职工工伤社会保险暂行办法》（1994年3月16日市政府4号令发布，以下简称《暂行办法》）富士康内部招聘网做如下补充规定。*富士康*

第二条　在差别费率的基础上，社会保险经办机构根据用人单位安全生产状况和工伤保险缴费与工伤保险待遇支付情况，对其缴纳的工伤保险费率实行浮动第三条　工伤保险浮动费率调整周期暂定两年，调整时富士康内部招聘网间为下一年的七月一日。*富士康招聘信息*

第四条　工伤保险费率浮动以企业工伤保险赔付率为依据，确定具体的浮动比例，具体方法如下：工伤保险赔付率，以企业两年累计的工伤保险待遇赔付额与工伤保险基金收缴额的比值赔付率在20％以富士康内部招聘网下的下浮0．3个百分点；赔付率在21％－－50％的下浮0．2个百分点；赔付率在51％－－85％的下浮0．1个百分点。*富士康*

原费率低于1％的不再下浮第五条　欠缴工伤保险基金的企业，暂不实行费率浮动待补缴工伤保富士康内部招聘网险基金后，再进行费率浮动第六条　根据《暂行办法》第三十条规定，从工伤保险基金提取事故预防费、安全生产奖励费事故预防费、安全生产奖励费从上年工伤保险基金年终节余额中提取。*富士康招聘信息*

具体比例为：事故预防费5％－－7富士康内部招聘网％、安全生产奖励费5％－－20％第七条　事故预防费主要用于全市安全生产监察、防灾、减灾、事故预防的安全宣传教育和改善更新安全监察设备等安全生产奖励费主要用于奖励企业在安全生产和工伤保险工作中做出突出贡富士康内部招聘网献的人员。*富士康*

第八条　《暂行办法》及本补充规定的适用范围亦包括经国务院批准实行行业养老保险统筹的企业及其职工第九条　《暂行办法》规定的伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属定期抚恤金等项待遇标准，从1995年7富士康内部招聘网月起，随社会平均工资的增长进行调整。*富士康招聘信息*

第十条　按《暂行办法》第十七条规定，享受伤残抚恤金待遇的职工，不得重复享受养老保险待遇依据省政府45号令规定，领取伤残抚恤金的职工，所享受的各项政策性补贴，由社会保富士康内部招聘网险经办机构承担第十一条　本补充规定由市劳动局负责解释。*富士康*

第十二条　本补充规定自发布之日起施行工伤文件按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号第二十四条规定是按照“伤残职工本人工资富士康内部招聘网”计算工伤保险；第五十八条规定不低于“当地职工平均工资的百分之七十五”；第二十六条规定“每年调整一次”。*富士康招聘信息*

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