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富士康招聘网 2023年01月28日 1062

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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各区劳动（保障）局、各社会保险经办机构、市属各委、办、局（总公司）：现将《武汉市工伤认定办法》印发给你们，请认真贯彻执行二00五年六月三十日武汉市工伤认定办法郑州富士康招募中心第一条为规范本市工伤认定工作，依法进行工伤认定，维护用人单位和职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）、《武汉市工伤保险实施办法》及国家相关规定，结合我市实际，制定本办法。

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第二条本市行政区域内各类企业职工、有雇工的个体工商户的雇工（以下统称职工）因工受伤或患职业病，申请进行工伤认定的，劳动保障行政部门可按本办法执行第三条市劳动保障行郑州富士康招募中心政部门负责江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、青山、洪山区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区的职工工伤认定工作。

4.新郑富士康招聘信息最新招聘信息查询

蔡甸、江夏、东西湖、汉南、黄陂和新洲区劳动保障行政部郑州富士康招募中心门负责本行政区域内职工工伤认定工作用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地的劳动保障行政部门进行工伤认定；未参保的，由生产经营地的劳动保障行政部门进行工伤认定。*富士康官网*

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工伤认定管辖权发生争议，由争议双方协商解决协商不成的，报请市劳动保障行政部门指定管辖第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或郑州富士康招募中心者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取《工伤认定申请表》并按规定填写。*富士康招聘信息*

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遇特殊情况经劳动保障行政部门同意,申请时限可适当郑州富士康招募中心延长,但最长不超过3个月用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤害职工、亲属或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。郑州富士康招募中心*富士康官网*

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第五条申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定郑州富士康招募中心、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等）；*富士康招聘信息*

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（三）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院治疗的还需提供出院小结；患职业病的职工应提供由省级卫生行政部门所确定的具有职业病郑州富士康招募中心诊断资格的机构出具的职业病诊断书；（四）属于下列情形的，还需提供以下相关证明材料：*富士康官网*

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郑州富士康招募中心生事故受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；下落不明要求认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；3、因公外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证郑州富士康招募中心明；*富士康招聘信息*

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10.郑州富士康11月最新招聘信息

4、为维护国家利益、公众利益而受到伤害的，应提交相关职能部门出具的证明；5、复退、转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确定证郑州富士康招募中心明；6、患血吸虫病的职工申请工伤认定的，需提交血防部门出具的《血吸虫病诊断报告书》和用人单位派其到疫区工作的原始证明材料和首次医治血吸虫病的原始病历。*富士康官网*

第六条工伤职工个人提出工伤认定申请，按本办法第五郑州富士康招募中心条规定提交《工伤认定申请表》和相关证明材料直系亲属提出工伤认定申请，除按照上述规定提交《工伤认定申请表》和相关证明材料外，同时提供工伤职工委托证明和直系亲属关系证明。*富士康招聘信息*

用人单位工会组织代表工伤职工提出工郑州富士康招募中心伤认定申请，除按照上述规定提交《工伤认定申请表》和相关证明材料外，还须提交用人单位工会介绍信和经办人身份证明第七条职工与用人单位因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争郑州富士康招募中心议仲裁委员会依法确定劳动关系。*富士康官网*

依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内第八条劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核确认申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起郑州富士康招募中心15日内作出受理或者不予受理的决定；申请人提交的材料不完整的，应当当场或者自收到申请之日起5日内一次性书面告知申请人补正，并自补正之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。*富士康招聘信息*

劳动保障行政部门应当在受理工郑州富士康招募中心伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定第九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，有郑州富士康招募中心关单位和个人应当予以协助。*富士康官网*

用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供有关情况和证明材料第十条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病郑州富士康招募中心诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康招聘信息*

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据的部门重新提供第十一条劳动保障行政部门工作人员进行郑州富士康招募中心调查核实，应由两名以上行政工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。*富士康官网*

第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认郑州富士康招募中心定有关的资料，询问有关人员；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。*富士康招聘信息*

第十三条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位在劳动保障行政部门告知举证郑州富士康招募中心责任后15日内没有提交有效证明的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。*富士康官网*

第十四条遇有以下情况之一的，中止工伤认定并向申请人制发工伤认定中止通知书：（一）需要有关部门出具证郑州富士康招募中心据，一时不能提供的；（二）申请人在规定时间内不能提供有效工伤认定证据的；（三）因法律、法规、规章等问题需要向上级机关请示的；*富士康招聘信息*

（四）由于其他不可抗拒的因素导致工伤认定决定难以作出的中止工伤认定的因素消除郑州富士康招募中心或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定第十五条工伤认定决定应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业及身份证号码；。*富士康官网*

（三）事故时间、受伤部位和诊治时间或职业病名称、伤害经郑州富士康招募中心过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；（五）认定结论；（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；*富士康招聘信息*

（七）作出认定决定的时间工伤认定郑州富士康招募中心决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章第十六条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起10日内，将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康官网*

委托用郑州富士康招募中心人单位转交受伤害职工或其直系亲属的，用人单位应在7日内送达并由收件人签收劳动保障行政部门在将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位时，应当告知劳动能力鉴定的申请程序。郑州富士康招募中心*富士康招聘信息*

第十七条职工或者其直系亲属、用人单位对劳动保障行政部门作出的不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关郑州富士康招募中心资料归档，并至少保存20年。*富士康官网*

第十九条本办法自发布之日起施行。

武汉市工伤保险条例工伤是否需要24小时内申报工伤认定的申请时限为多少？根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病郑州富士康招募中心防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适郑州富士康招募中心当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。郑州富士康招募中心*富士康官网*

（5）申请时应提交哪些材料？根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗郑州富士康招募中心诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康招聘信息*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤郑州富士康招募中心认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*富士康官网*

（6）工伤认定决定的期限是多长？根据《工伤保险条例》第二十条的规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起6郑州富士康招募中心0日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康招聘信息*

作出工伤认定决定需要郑州富士康招募中心以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止工伤证是怎么办理的工伤证并不是所有地区都可以办理，需要当地规定可以办理工伤证的情郑州富士康招募中心况下，在员工发生工伤事故认定为工伤之后即可办理工伤证。*富士康官网*

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日郑州富士康招募中心起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招聘信息*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生郑州富士康招募中心之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的郑州富士康招募中心设区的市级社会保险行政部门办理。*富士康官网*

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤郑州富士康招募中心认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；。*富士康招聘信息*

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度郑州富士康招募中心等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康官网*

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