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富士康招聘网 2023年01月28日 658

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及龙华富士康普工招聘时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于充分就业的失业率概念和充分就业是指失业率处于什么之下的就业状态的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！什么是充分就业和自然失业率？龙华富士康普工招聘

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充分就业与自然失业率的含义充分就业，也称作完全就业，是经济学中的一个假设，指的是除了正常的暂时不就业(比如工作转换等)，所有的人都找到合适的职务，没有浪费现象在充分就业情况下，龙华富士康普工招聘仍然会存在摩擦性失业和结构性失业。

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从整个经济看来，任何时候都会有一些正在寻找工作的人，经济学家把在这种情况下的失业称为自然失业率，所以，经济学家对自然失业率的定义龙华富士康普工招聘，有时被称作"充分就业状态下的失业率"，包括摩擦性失业和结构性失业从以下几方面进行理解充分就业是凡是愿意并有能力工作的人都得到了一个较为满意的就业岗位，与之相对应，失业是指愿意并有能力工作的人没有得到龙华富士康普工招聘就业岗位，失业是想得到就业岗位而被动地失去了就业机会，那些有工作能力而又不愿意工作的人不被视为是真正严格意义上的失业，因而通常叫做自愿失业，那些处在法定劳动年龄段两端(如18岁--60岁)之外的人口也龙华富士康普工招聘不认为是失业人口。

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充分就业并不是人人都有就业岗位，在充分就业状态下仍然存在一定数量的结构性失业和摩擦性失业自然失业，即因技术进步、产业结构、劳动年龄和需求偏好变化而引起的职龙华富士康普工招聘业转换过程中的暂时性失业，这种失业具有一定的自然合理性.属于劳动力人口的正常流动，是优化人力资源配置的动态调整过程，是经济发展和社会进步的需要，充分就业被认为是人力资源有效率配置的优化状态。

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充分就业无论是在理论上还是在事实上都被认为是存在自然失业率的就业状态，自然失业率是长期均衡的失业率或充分就业的失业率，这时的经济运行周期处在高涨或繁荣阶段，失业补助、社会救济、福利开支龙华富士康普工招聘、社会保障、生活水平、心理状况、人口规模、运行质态、社会认同等等，都被认为是可以接受的状态。*富士康招工信息*

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什么是充分就业?如何理解自然失业率?1、消灭了周期性失业时的就业状龙华富士康普工招聘态就是充分就业实现了充分就业时的失业率称为自然失业率，或称充分就业的失业率，或长期均衡的失业率. 正常经济发展情况下充分就业率应该是95%以上. 。*富士康招聘信息*

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2、充分龙华富士康普工招聘就业的含义充分就业并非人人都有工作.失业可以分为由于需求不足而造成的周期性失业和由于经济中某些难以克服的原因而造成的自然失业.消灭了周期性失业的就业状态就是充分就业.充分就业与自然失业的存在并不矛盾龙华富士康普工招聘.实现了充分就业时的失业率称为自然失业率,或充分就业的失业率,或长期均衡的失业率.*富士康招工信息*

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充分就业时仍然有一定的失业.这是因为,经济中有些造成就业的原因是难以克服的,劳动市场总不是十龙华富士康普工招聘分完善的.这种失业的存在不仅是必然的,而且还是必要的.充分就业失业率是( )B答案解析：[精析]充分就业失业率是周期性失业率为零时的失业率，又被称为自然失业率，等于摩擦性失业率和结构性失业率之和，是稳龙华富士康普工招聘定状态的失业率，是经济长期中趋近的失业率。*富士康招聘信息*

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充分就业失业率下的实际产出就是经济的潜在产出失业率、自然失业率、周期性失业率的关系？失业率是总的概念自然失业率是充分就业时的失业龙华富士康普工招聘率包括摩擦失业和结构性失业周期性失业是因为经济衰退导致的失业，不属于自然失业。*富士康招工信息*

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自然失业是指由于经济中某些难以避免的原因所引起的失业，现实中2%到3%的失业率自然失业的原因龙华富士康普工招聘：消灭了周期性失业时的就业状态就是充分就业，实现了充分就业时的失业率成为自然失业率摩擦性失业是指在经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业，也称为工作转换中的失业，或寻找工作性失业。*富士康招聘信息*

结构性失业是由于经济龙华富士康普工招聘中一些制度上的原因所引起的失业这些制度上的原因主要包括：最低工资法、效率工资和工会的存在周期性失业(Cyclical unemployment)又称为总需求不足的失业，是由于总需求不足而引起的短期失业龙华富士康普工招聘，它一般出现在经济周期的萧条阶段。*富士康招工信息*

这种失业与经济中周期性波动是一致的在复苏和繁荣阶段，各厂商争先扩充生产，就业人数普遍增加在衰退和谷底阶段，由于社会需求不足，前景暗淡，各厂商又纷纷压缩生产，大量裁减自龙华富士康普工招聘然失业和周期性失业的区别:（1）需要不同：*富士康招聘信息*

自然失业是指由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业周期性失业又称为总需求不足的失业，是由于总需求不足而引起的短期失业（2）现象不同：自然失业是长期现象，周期龙华富士康普工招聘性失业是短期现象失业通常由三个部分组成：摩擦性失业、结构性失业和周期性失业，前两部分构成自然失业，仅仅与诸如就业服务和就业培训等劳动力市场功能有关，而与经济增长及其周期关系较小，所以这部分失业率不依经龙华富士康普工招聘济景气的变化而变化。*富士康招工信息*

周期性失业是与宏观经济景气密切相关的一个经济中总体失业由自然失业和周期性失业构成的相对比例，决定着治理失业和促进就业政策的主要方向和效果可见，理解失业的性质，对于我们认识劳动力市场龙华富士康普工招聘状况，提出正确的政策建议至关重要。*富士康招聘信息*

（3）原因不同引起自然失业的原因主要包括正常的劳动力流动（摩擦性失业）和一些制度因素（结构性失业）引起周期性失业的主要原因是总需求不足自然失业率指充分就业下的失业率龙华富士康普工招聘即是一个不会自然失业率：指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求与总供给处于均衡状态下的失业率。*富士康招工信息*

所谓没有货币因素干扰，指的是失业率的高低与通货膨胀的高低之间不存龙华富士康普工招聘在替代关系自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平影响因素有人口结构的变化、技术的进步、人们的消费偏好改变等等因素拓展资料一、自然失业率是指充分就业下的失业率，是失业率围绕其波动的平均水平。*富士康招聘信息*

自然失业龙华富士康普工招聘率即是一个不会造成通货膨胀的失业率（Non-accelerating Inflation Rate of Unemployment，NAIRU )，也是劳动市场处于供求稳定状态的失业率由于人口结构的变龙华富士康普工招聘化、技术的进步、人们的消费偏好改变等等因素，社会上总会存在着摩擦性失业和结构性失业。*富士康招工信息*

就长期而言，景气循环带来的失业情形常会消弭无踪社会上只留下自然失业现象，"自然"的定义并不明确，没有人能明确的指出一龙华富士康普工招聘个社会的自然失业率是多少，会随着人口结构的变化、技术进步、产业升级而变化，以台湾地区而言，一般认为自然失业率是介于1.5%～2.5%之间。*富士康招聘信息*

二、概率假说卢卡斯在“自然失业率”的基础上，提出的一种关于就龙华富士康普工招聘业、产出、物价等经济变量存在着一种由政府政策支配的实际因素（如生产、技术等）决定的自然水平的理论观点根据自然失业率假说，任何一个资本主义社会都存在这样一个失业率水平，其大小取决于社会的技术水平、资源龙华富士康普工招聘数量和文化传统。*富士康招工信息*

长期而言，经济总是趋向于自然失业率尽管短期内，经济政策能够使得实际失业率不同于自然失业率它是货币主义的重要理论基础，也是新古典主要的重要基本假设“自然率”的存在使货币政策的作用只有在龙华富士康普工招聘造成非预期的通货膨胀时才能奏效。*富士康招聘信息*

“ 自然失业率假说”从理论上论述了政策作用的有限性，为理性预期学说确立了重要的理论前提如何理解充分就业与自然失业率一、充分就业与自然失业率的含义充分就业，也称作完全就业龙华富士康普工招聘，是经济学中的一个假设，指的是除了正常的暂时不就业(比如工作转换等)，所有的人都找到合适的职务，没有浪费现象。*富士康招工信息*

在充分就业情况下，仍然会存在摩擦性失业和结构性失业从整个经济看来，任何时候都会有一些正在寻龙华富士康普工招聘找工作的人，经济学家把在这种情况下的失业称为自然失业率，所以，经济学家对自然失业率的定义，有时被称作"充分就业状态下的失业率"，包括摩擦性失业和结构性失业。*富士康招聘信息*

二、从以下几方面进行理解1、充分就业是凡是愿龙华富士康普工招聘意并有能力工作的人都得到了一个较为满意的就业岗位，与之相对应，失业是指愿意并有能力工作的人没有得到就业岗位，失业是想得到就业岗位而被动地失去了就业机会，那些有工作能力而又不愿意工作的人不被视为是真正严龙华富士康普工招聘格意义上的失业，因而通常叫做自愿失业，那些处在法定劳动年龄段两端(如18岁--60岁)之外的人口也不认为是失业人口。*富士康招工信息*

2、充分就业并不是人人都有就业岗位，在充分就业状态下仍然存在一定数量的结构性失业和摩龙华富士康普工招聘擦性失业自然失业，即因技术进步、产业结构、劳动年龄和需求偏好变化而引起的职业转换过程中的暂时性失业，这种失业具有一定的自然合理性，属于劳动力人口的正常流动，是优化人力资源配置的动态调整过程，是经济发展龙华富士康普工招聘和社会进步的需要，充分就业被认为是人力资源有效率配置的优化状态。*富士康招聘信息*

4、充分就业无论是在理论上还是在事实上都被认为是存在自然失业率的就业状态，自然失业率是长期均衡的失业率或充分就业的失业率，这时的经济运行龙华富士康普工招聘周期处在高涨或繁荣阶段，失业补助、社会救济、福利开支、社会保障、生活水平、心理状况、人口规模、运行质态、社会认同等等，都被认为是可以接受的状态。*富士康招工信息*

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