龙华富士康现状最新信息_观澜富士康7号几点发工资

富士康招聘网 2023年01月28日 910

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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失业人员的养老金怎么交可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对失业人员的养成都富士康普工招聘老金怎么交社保进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！失业之后养老保险怎么交“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生

2成都富士康普工招聘.龙华富士康什么时候发工资

育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳这里要注意的是“五险成都富士康普工招聘”是法定的，而“一金”不是法定的。

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“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户成都富士康普工招聘）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围

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来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：成都富士康普工招聘单位0.8％，个人不交钱公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会成都富士康普工招聘制转变的过程中。

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需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基成都富士康普工招聘金的管理费用这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有。*龙华富士康*

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利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变）四险一金成都富士康普工招聘的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这。*富士康*

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是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门成都富士康普工招聘去咨询关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕?б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道成都富士康普工招聘办事处办理失业证明，同时。*龙华富士康*

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又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金另外，养老金和失业金是不能同成都富士康普工招聘时享受的·试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离。*富士康*

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在合同期之外的所以在试用期内也应该上保险另外，企业给员工上保险是成都富士康普工招聘一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：。*龙华富士康*

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1成都富士康普工招聘0.龙华富士康多久发工资

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满1成都富士康普工招聘5年的按15％）＋个人账户本息和÷12。*富士康*

0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％2、死亡待遇（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供成都富士康普工招聘养直系亲属死亡注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳。*龙华富士康*

基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算成都富士康普工招聘基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计*富士康*

算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如成都富士康普工招聘果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养*龙华富士康*

老金就是2017年社会平均工资×20％医疗成都富士康普工招聘保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自成都富士康普工招聘付50%；*富士康*

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就成都富士康普工招聘医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、。*龙华富士康*

肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备成都富士康普工招聘案这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售。*富士康*

药店购买发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医成都富士康普工招聘院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定如被派遣人员单位和参保人员未能按时。*龙华富士康*

足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不成都富士康普工招聘超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精*富士康*

神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服成都富士康普工招聘务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员*龙华富士康*

个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资成都富士康普工招聘金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；*富士康*

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为65成都富士康普工招聘0元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%在一个年度内最高支付10万元。*龙华富士康*

住院费用的结算标准，在一个成都富士康普工招聘结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。*富士康*

可以在街道成都富士康普工招聘享受失业保险待遇1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支成都富士康普工招聘付给失业人员领取失业保险金期间。*龙华富士康*

发生的医疗费用的补助根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行工伤保险享受待遇在合同期内成都富士康普工招聘不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好。*富士康*

在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提供成都富士康普工招聘交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件*龙华富士康*

生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规成都富士康普工招聘定的其他与生育有关的费用生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津。*富士康*

贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足生育医疗费用包括女职工因怀孕、成都富士康普工招聘生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。*龙华富士康*

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销然后还有一点在网成都富士康普工招聘上查不出来的东西首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成*富士康*

问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京成都富士康普工招聘市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题*龙华富士康*

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交成都富士康普工招聘纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可*富士康*

以支取（具体条件见前面）然后成都富士康普工招聘考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些成都富士康普工招聘钱又不能转那*龙华富士康*

么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一成都富士康普工招聘金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必*富士康*

须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都成都富士康普工招聘是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人*龙华富士康*

上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利成都富士康普工招聘部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也*富士康*

是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单成都富士康普工招聘位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的*龙华富士康*

！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不成都富士康普工招聘出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康*

职工失业后养老保险怎么交一、职工失业后养老保险怎么交?可以自行成都富士康普工招聘申请缴纳社保中的养老保险，具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。*龙华富士康*

个人交社保政策：1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基成都富士康普工招聘本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基成都富士康普工招聘金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;*富士康*

3、在办理结束养老保险手续成都富士康普工招聘后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。*龙华富士康*

二、成都富士康普工招聘领取失业保险金的条件是什么?失业保险金的申请对象资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费成都富士康普工招聘义务满1年的;*富士康*

(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)成都富士康普工招聘被用人单位解除劳动合同的;。*龙华富士康*

成都富士康普工招聘者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除成都富士康普工招聘劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;*富士康*

(9)法律、法规另有规定的养老保险的缴纳流程都非常的简单，在失业之后公司当即就会停止给员工缴纳社会保险，员工如果不以个人的身份继续成都富士康普工招聘缴纳养老和医疗保险，等于所有的社会保险就会陷入暂时封存的状态但是，养老保险其实是可以累计计算缴费年限的，如果不着急的话，可以找到新工作以后，再由新用人单位一并缴纳社保。*龙华富士康*

望采纳！失业人员怎么缴纳社保?一成都富士康普工招聘、失业人员缴纳社保分为两类：符合领取失业保险金条件的此类失业人员在领取失业保险金期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费、大额医保费，个人只需缴纳养老保险费不符合领取失业保险金条件的。*富士康*

此类失业人员，基本养成都富士康普工招聘老保险费、基本医疗保险费和大额医保费均需要由个人缴纳另外，失业人员离开原单位，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以灵活就业人员的身份续缴社保，需要缴纳的保费有三项：基本养老保险、基本医疗保险及大额医成都富士康普工招聘疗保险。*龙华富士康*

二、失业人员缴纳社保方法1、失业人员通过挂靠单位代缴社保也就是失业人员找正规的社保代缴公司，委托他们代缴社保(个人部分和公司部分的社保费用都由个人承担还有服务费)很简单，只需要提供个人的身份证成都富士康普工招聘复印件和个人社保电脑号即可，剩下的他们会帮你处理具体办理流程如下：*富士康*

首先与参保签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书，确定工资缴费基数(因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定);然后提供身成都富士康普工招聘份证复印件一份，和个人社保电脑号如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单。*龙华富士康*

最后个人将社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录2、成都富士康普工招聘可以以个人名义交也就是以灵活就业人员缴纳社保，灵活就业人员是指具有劳动能力的，非全日制、临时性和弹性工作制等灵活形式就业的人员，如个体从业人员、自由职业者、外来务工人员、失业人员等。*富士康*

(这个只针对本地户成都富士康普工招聘口的居民)其缴纳社保手续是：有本市城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份证、户口本原件及复印件，到市医保局指定窗口签订协议经审查合格后，参保人缴纳费用即可;没有本市城镇户籍的人员需携带近期一寸彩照两成都富士康普工招聘张、身份证、户口原件及复印件到个体参保咨询处领取体检表，体检合格后60日内到医保局办理，办理手续与城镇户籍人员相同。*龙华富士康*

成都富士康普工招聘能交纳社保，也不能交纳养老保险要交纳养老保险就需要先停止领取失业保险金交纳养老保险是单位为员工交纳社保，其中包含养老保险。

个人灵活就业自行交纳养老保险用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因成都富士康普工招聘不可抗力等法定事由不得缓缴、减免《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：*富士康*

（一）重新就业的；（二）应征服兵成都富士康普工招聘役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费成都富士康普工招聘年限累计计算。*龙华富士康*

失业养老保险怎么交法律分析：失业后个人不缴纳养老保险，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费1、符合办理规定，打印《核定表》一式二份，办事人员签名成都富士康普工招聘确认后，与社保经办机构各执一份，社保经办机构同时告知养老金卡(折)领取时间、地点。*富士康*

2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份社保成都富士康普工招聘经办机构将全部材料退还3、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。*龙华富士康*

社保经办机构将全部材料复印后退还法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第成都富士康普工招聘十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险成都富士康普工招聘费。*富士康*

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经成都富士康普工招聘办机构。*龙华富士康*

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续失业保险金领取成都富士康普工招聘期限自办理失业登记之日起计算。*富士康*

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