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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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喜得offer，本来是件开心的事，最近却让二胖犯了难。
前两天他成功通过一家公司的面试，当天就收到了对方发来的offer，可给他开心坏了。但这份微信发来的PDF文件里，内容甚是随意，只写了报到时间地点和入职材料，对于入职岗位、薪资、试用期等内容一概不提，堪称是“三无”offer的典型。
offer上不提任何的薪资福利，二胖担心会和之前说的不一样，询问HR后得到的答复是：具体信息劳动合同中都会有的，不用过多担心。
富士康内部招聘 很显然，二胖的offer并不是一份完整靠谱的offer。冒冒失失地接受，说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况，埋下不必要的隐患。从另一方面来说，如此发offer的公司，可见管理松散，内部流程制度并不规范，搞不好会入职变入坑。 *富士康在线报名*
下面我们就来说说，如何判断一份offer是否靠谱，以及接到offer如何高效筛选。
1 靠谱offer，这么看一份靠谱且专业的offer，通常都做好了这2点：
富士康在线报名 （1）内容完整
成都富士康招聘 虽然法律上并没有对offer的结构作明确的规定，但像开头二胖收到的“三无”offer，没有什么关键内容，贸贸然入职的话，如果发现与之前承诺的不一样，比如薪资福利等大打折扣，那也只能哑巴吃黄连，费心又费劲。 *富士康招聘信息*
所以你一定要看看拿到的offer是否包含了这些内容：
① 用人单位的名称：明确你是在和谁签订合同，是企业本身还是第三方。如果你是外包岗位，最好先弄清楚入职企业和第三方的关系，以及签第三方的原因。
观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 ② 发放对象的个人信息：确定这份offer是专门发给你的，而不是致新员工/新同事这种宽泛的指代。
富士康招聘富士康内部招聘网富士康官方直招 ③ 职位基本信息：比如岗位名称、所属部门、岗位职级等内容。
富士康官网龙华富士康 ④ 薪酬待遇：offer中需要包含薪酬相关信息，可能不会像劳动合同那么详细，但必须包含。
富士康官方 ⑤ 报到事宜：报到地点、时间，需要进行的入职准备，入职当天需携带哪些材料。
龙华富士康官方直招 ⑥ 其他附加说明：如回复offer的方式、培训等，有的公司还会备注岗位发展路径等信息。
富士康部门直招深圳富士康官方直招龙华富士康直招 拿到offer时，我们可以先根据上面这几点对offer进行梳理和判断，如果有不清楚/存疑的地方，一定要及时联系HR进行核实，了解清楚相关内容，保护自己的正当权益。 *富士康在线报名*
（2）发放正式
龙华富士康内部招聘 曾经我有朋友在接到HR的口头offer后，就以为一切都稳了，放心地玩了半个月，结果报到前一天被告知已经找到更合适的人选。
要知道，没有书面记录的口头offer并没有法律效力，和我们在面试中说“很想加入贵公司”一样，都是场面话。
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 正式的offer发放姿势应该是发放书面offer，或是电子邮件，因为电子邮件是受法律保护的。当然，现在也有HR图方便会通过微信等聊天工具发，只要发布主体足够官方正式，也是ok的。 *富士康招聘信息*
2 接到offer，这么选（1）放宽心，争取时间
拿到offer，先别急，先想想你确定做好准备想清楚了吗？offer上的内容有仔细地核对确认过吗……
一般发放offer后，HR会通过邮件/电话/微信等跟你进行offer的确认，这时候我们可以为自己争取一些思考时间，想清楚再下决定，除非你在接offer之前已经做足了准备。
（2）多思考，择优入职
龙华富士康内部推荐 几份不同的offer一起比较，有时候真的很难取舍。没办法直接告诉你哪个更好，但可以分享给你几点思路来帮助你更好地做出判断。
龙华富士康内部推荐 ① 从自身职业规划出发，判断这个岗位是否符合自己的职业发展规划。比如你想成为某个领域的专家型人才，走技术路线，但这个岗位希望你能带团队，做好管理，那对你反而不利。
② 从公司及行业出发：首先要对公司进行背调，了解这家公司的业务、经营情况、组织架构等信息；其次可以阅读一些行业报告，了解行业的大体趋势。
你可以把自己关注的因素整理成一个表格，给每个维度赋予不同的权重，通过打分来综合评判。
拿到offer是好事，但学会辨别评估，及时规避带坑offer，也十分重要。希望大家在求职途中都能斩获心仪靠谱的好offer~
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