深圳富士康人才网_观澜富士康北门有什么厂

富士康招聘网 2023年01月28日 907

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜富士康北门附近有什么厂

作为一个程序员，你有没有想过如果不做程序员了你还能做什廊坊富士康直招么？首先扒出网上的一张图，表明程序员工作的路线图虽然只是笑资，但也依旧部分真实大多数在一线城市的程序员根本买不起房，特别是北京，当然对比其他薪资更低的其他岗位更是如此。

3.深圳观澜富士康招聘在哪个门

所廊坊富士康直招以基本分为两大块，一直留在大城市和后期回到二线甚至三线城市，求个轻松安稳的生活管理：大多程序员在没有怎么敲代码后，都是走管理路线，管理项目，统筹兼顾，这也算是没有脱离程序员的行业，但也不能算是敲代码廊坊富士康直招的程序员了。

不过管理岗位就那么多，也只会有少数人能够晋升程序行业的猎头：现在很多大公司都需要hrbp等岗位，需要懂得编程的人帮忙招聘真正有本事，能够聊技术的hr，不过hr廊坊富士康直招更多要有资源，能够会说话，有大概的判断，因此程序员行业很多人并不能胜任，但总会有人适合，不是么。*富士康*

5.深圳观澜富士康公司全称

培训老师：懂的知识，能够系统理解就能教书育人同时也是对自己知识体系的梳理过程廊坊富士康直招无论你是内向还是外向，都可以做讲师，因为每个人都有自己的讲课风格，但这需要你做一定的适应，最大的难度就是从自己动手做项目到用语言准确表述自己的经验与技术。*富士康直招*

6.深圳观澜富士康公司名称

做自媒体：现在的自廊坊富士康直招媒体已进入成熟期，如果你的技术已经十分娴熟，可以把专业技能放在自媒体平台上，把你的编程经验、目经验写一写，以文章、视频形式展现出来名气大了，自然会有人找上你，请教问题或者打广告，一切都水到渠成。*富士康*

7.深廊坊富士康直招

接私活：现在也有很多地方可以接私活，自己赚钱，趁着年轻多赚钱，至少被年轻人淘汰时候，手上也有很多钱可以任由自己挥霍很多人在做程序员后，都会想有更轻松的人生，钱少点无所谓，但不廊坊富士康直招能委屈自己那能干啥呢？。*富士康直招*

8.深圳富士康观澜厂招聘

在老家开一个小店铺，天天刷刷视频，看看电视，日子也很悠闲惬意甚至在老家开滴滴，自由职业，想上班就上班，手头缺钱就加油跑，有一点自己爱好的，开个小餐馆廊坊富士康直招做作美食，弹弹吉他教教学生修修电脑，游戏陪玩。*富士康*

9.深圳富士康观澜厂区地址

或者自己写一个服务器，做个网站玩玩只有一份工作，并且还是给别人打工，担心永远都不会少，有一份副业才是正道不要等到年纪廊坊富士康直招到了，发现只能依赖一份死工资，变得唯唯诺诺，一点底气都没有，从而变成被公司压榨的理由。*富士康直招*

深圳富士康人才网_观澜富士康北门有什么厂-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.深圳市观澜富士康地址

而对于大多数人而言，要多想想除了现在这份工作，我还能干什么赚钱，同时，也要加强自己的不可廊坊富士康直招替代性而程序员的不可替代性依旧是想法和技术可以关注私聊我发送“ 项目 ”获取很多项目的学习视频哦，当然觉得没有你想要的可以私聊说说想要什么资源，大部分都能给你找到。*富士康*

作为一名从业多年的程序员，或者说作为廊坊富士康直招一名大龄程序员，肯定都会考虑，中年职业危机的事情，达到一定年龄后，自己该何去何从，中年程序员的焦虑随着年纪增大而增大项目管理，软件经理很多公司没有技术专家的岗位，所以很多人都会考虑转管理，比如项目廊坊富士康直招管理，软件经理，因为技术沉淀，可以对软件开发进行管理，这种职业转换，相对与研发经理会比较简单，压力没有那么大。*富士康直招*

转换做技术支持，做FAE 假如你之前从事的工作，是做嵌入式软件开发，写C语言编程，那么对于廊坊富士康直招单片机一般会比较熟悉，那么可以找一些mcu芯片原厂或者大的代理公司，做技术支持FAE，利用自己的技术经验，帮客户解决问题，然后有些公司的FAE的工资也会与销售额挂钩，有一定提成。*富士康*

转换做销售转换做销售廊坊富士康直招是很多程序员的考虑，但现实是很多公司不会招没有销售经验和资源，且年纪偏大的人做销售，主要是培养时间长，稳定性差，没有资源，当然卖房不需要经验跑滴滴，跑美团送外卖估计很多人也会想，如果真的失业了，就去廊坊富士康直招跑滴滴，送外卖，肯定也是一个门路，肯定是一定收入，但收入肯定没有做程序员高。*富士康直招*

创业自己做点小生意做程序员，工资相对于其他一些行业工资要高，或许有点积蓄，就考虑开一个小卖部，或者开餐馆，做烧烤，做早餐等廊坊富士康直招等，再或者是不是开一个快递网点也是一个不错的选择还可以利用自己的专业知识，给别人做产品，方案开发等工作。*富士康*

这种我觉得是程序员重点考虑的方向说实话，确实没想过，作为一个已经在程序员岗位上干了10年的老鸟廊坊富士康直招，目前还没想过不做程序员了还能做什么，做个小生意，不知道从何做起合伙开公司，也找不到合适的人，而且最重要的是要有人跑市场，天天面对电脑，感觉已经丧失了和人打交道的能力了。*富士康直招*

30多岁了，已然变成了00后口廊坊富士康直招中的中年大叔，面对上有老，下有小的窘境，你想不做老本行，辞职去做其他的事情？除非有十足的把握，不然还是劝下自己，不如将现金投放到余额宝，或者买一些基金定投产品来的靠谱毕竟那个一人吃饱，全家不愁的时代已廊坊富士康直招经过去了。*富士康*

每天睁眼面对的就是父母妻儿，车贷房贷，以及其他的消费生活压力，想给自己解解压，还是抛弃不切实际的创业梦想吧但是，别忘了，虽然人在江湖，身不由己，对于自己还是要投资的，不论是身体方面，还是职业廊坊富士康直招方面，健身房没钱去，就到小区路边多走走，锻炼好身体，至少用一个强壮的身躯来撑起家庭。*富士康直招*

编码之余，多看下前沿的最新技术，程序员是最喜新厌旧的行业，你所比年轻人多的，不是身份证上的年龄，而是宝贵的项目资历，廊坊富士康直招不过在层出不穷的新技术面前，保持一颗善学不断的心，总归是没错的就算你要干别的行业，也请你把现在的程序员做好，既然要当斜杠青年，抑或是斜杠中年，也得脚踏实地，一步步的来不是？分享与大家共勉！*富士康*

都说程序员吃廊坊富士康直招的是年轻饭，过了30岁以后的程序基本上都是行不通的然而好像事实也是如此，一旦上了年纪的程序员，真的没办法和年轻的相比三四十岁的年纪，论技术没有年轻人的跟得上时代，论体力你也拼不过年轻人，我老程序员唯廊坊富士康直招一拥有的话就是经验。*富士康直招*

那谁说做程序员就得干一辈子，没有这种说法如果说你不做程序员以后的话，其实你可以将你自己的这一身经验，传授给别人说白点就是直接去当老师吧，当老师待遇也不错，工资而且还挺高的如果你有廊坊富士康直招教师资格证的话，可以直接去正规的学校应聘，老师如果说你没有教师资格证的话，现如今有很多的那种私密的培训机构，他们都会招收很多的讲师。*富士康*

不管是学校还是公立的培训机构，各自有各自的好处，但整体来说待遇都是非廊坊富士康直招常不错的就以普通的培训机构为例吧，他们非常需要人才，需要讲师，有的培训机构甚至直接聘请一些在校的大学生去作为他们的讲师，但可想而知这些大学生的话，他们也只是学生，真要论起实战，是远远不如退休下来的程廊坊富士康直招序员。*富士康直招*

但当老师也不是程序员唯一的屈辱，其实还有很多方向可以去发展，如果你觉得你这个行业做腻了，想换点新鲜的去做一下其他，那你就可以勇敢的去尝试不管是各行各业，只要自己喜欢都可以去做，能胜任程序员这个职廊坊富士康直招位的人，我相信都是非常的聪明，去做其他职业只是时间的问题，我相信都能够胜任。*富士康*

因为程序员，吃的是一种技术活，头脑必须灵光太笨的人真的当不了程序员，所以说那么聪明的一个人转行去做其他职业，一点问题都没有廊坊富士康直招有时候我也在想如果有一天我不做程序员了，接下来应该去做什么再回铁路行业，从铁路行业出来的我，再去应聘个地铁公司或者厂家应该不是什么问题。*富士康直招*

去工厂企业做维护，我的专业是自动化专业，做个电务的维护也还算可廊坊富士康直招以，毕竟还记得PLC，DCS编程语言，我还是一个拥有高压电工证的程序员去辅导机构，去做个英语老师，大学英语六级，以后准备考个雅思，教小孩英语，应该绰绰有余了。*富士康*

或者回老家包地，再把毕业以后扔下的单片机廊坊富士康直招，FPGA拾起来，做一些农业自动化的东西，再结合我现在的web编程，创造一些农业新生态或者开一家烧烤，开一家有情调，有技术氛围的烧烤，程序员可以凭工作证获得优惠的烧烤，因为这个世界上太多的程序员需要廊坊富士康直招安慰。*富士康直招*

只要你想活下去，总会活下去我想每一个程序员都应该想过这个问题吧首先，程序员行业普遍加班较多，年轻力壮还好，加班身体也扛得住，年纪大了就不一定了其次，步入中年后，你的责任可就不止工作了，你是廊坊富士康直招家里的顶梁柱，你是家里的一份子，你要抽时间来陪伴你的她或他，陪同孩子老人吧。*富士康*

第三，程序员行业技术日新月异，新技术层出不穷，你不可能跟小年轻拼记忆里，拼学习能力，所以你需要考虑转型谈谈出路：一是坚持一廊坊富士康直招个行业，精通业务，转行做管理；二是年轻时做好技术积累，可以出书，写博客做技术专栏，也可以做培训老师；三是转行自己创业或是转移到一个对年纪要求不那么大的行业。*富士康直招*

最后，祝所有即将步入中年或已入中年的程序员顺廊坊富士康直招利找到满意的发财之路 1、转产品经理、cto、管理层，如果往这些方向转的话，建议平时工作中多管一些“闲事”，除了变成之外，例如产品同事的讨论也多参与，多思考从产品上怎么发展这个产品，对于转型有很大的帮廊坊富士康直招助。*富士康*

2、未来编程肯定会往中小学生教育方面发展，可以考虑转型做编程的教师推荐一本对我自己影响比较大的书:《软技能-代码之外的生存指南》，里面涉及生活习惯养成、思维方式等等，凸现技术中人的因素，阅读这本廊坊富士康直招书可以全面了解软件从业人员所需要知道的所有“软技能”。*富士康直招*

程序员干不了多久就会失业是吗？那失业后干什么去呢？你好谁说程序员干不了多久就会失业？程序员才做完一个程序之后，短暂的时间之内，确实没有工作但用不了廊坊富士康直招多久，你就会去到下一个软件开发程序员会继续把程序做完程序员的编程工作，*富士康*

是一项非常技术性非常强的工作，收入也是不低的。所以，这件事情只有程序员可以做，别人是代替不了的。

程序员失业了干什么工作好啊程序员的廊坊富士康直招话一般都是去考公务员的，这样的话对自己后半生也是有保障的因为年纪大的程序员想要再去做程序相关的工作基本上是不可能的要么就是自己回家开店程序员下岗之后能做什么有了技术就要创造！。*富士康直招*

既然是程序员，不妨搞个工廊坊富士康直招作室你和你的朋友自己搞软件或者到你工作的公司当干部（工作到35岁了还不混个干部）40岁的程序员失业了如何自救？继续找程序员的工作吗？还是应该转行？每一个人都有中年危机，其实所谓的中年危机，大家除了关心廊坊富士康直招自己的身体状况，此外最重要的无疑就是关心自己在职场当中的处境如何？最怕就是失业，一旦失业就失去了收入来源，生活当中所面临的种种问题都必须要靠经济支柱去解决，失去的收入就意味着这座大厦就要倒塌了。*富士康*

也许大廊坊富士康直招家认为程序员是一个高薪而且技术含量极高的职业但是往往我们也发现，程序员要想能够在职业生涯当中获得比较长久的职业年限，确实是相当困难，毕竟很多人的职业生涯都是从大学毕业开始算起，在黄金的十年发展阶段，一廊坊富士康直招旦面临到了35以及40岁这样的年龄阶段，大多数的在职程序员都已经从此激流勇退。*富士康直招*

所以社会上一直都将程序员这种职业当做成青春饭碗，也真的不难怪一直流传着华为清退三十四岁以上年龄员工的说法，所以对于大多数互廊坊富士康直招联网公司的年龄底线，不管程序员能力再强有再多的资历，终将达到如此的年龄门槛必将也是面临着被淘汰的命运。*富士康*

毕竟程序员要想能够在程序开发这个阶段做得长久也并不太现实，特别是涉及到技术类的岗位，面对着许多的后廊坊富士康直招起之秀，年长的程序员也不得不面临很大的生存职业压力，不过从目前行情来看，程序员要想能够突破事业的第二春，最好的方式还是在行业之内转岗，比如可以倾向于产品经理和培训讲，凭借自己以前所积累的产品开发技术，廊坊富士康直招仍然可以在这些岗位之上发光发热。*富士康直招*

当然身为一名程序员，在此前的职业发展当中，也是靠着自己的资历能力有了一定的积蓄，也可以尝试去做其他的一些行业工作，只要自己能够放得开面子与身段相信任何合适的行业都会向你廊坊富士康直招敞开大门，只要自己觉得合适接受就可以了，但是这些也只是在万不得已的前提之下才提倡去尝试。*富士康*

其实任何的一个职业都有它的一个生命周期，除非自己有能力有背景能够进入国企乃至公务行政系统，那就安枕无忧否则大家即廊坊富士康直招便是面临着中年危机，首要任务就是让自己保持一个健康的体魄，只有这样才能够真正扛起一个中年人的重担。*富士康直招*

互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和廊坊富士康直招职业发展路径，年薪百万也是常事但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。*富士康*

最近又爆出了类似爱奇艺，廊坊富士康直招携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化这不得不让我们思考一个问题互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。*富士康直招*

第一个是IT廊坊富士康直招行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象对于这两个问题我当时是这样回答的第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班而且刚参加工作有适当的加班和工廊坊富士康直招作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。*富士康*

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本但是只要你具备足够的学习能力廊坊富士康直招，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。*富士康直招*

如何证明你的经验和学习能力？最近半年时间，我经常接到别廊坊富士康直招人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才但是发现一些共性现象其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。*富士康*

原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上也廊坊富士康直招就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处廊坊富士康直招理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。*富士康直招*

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审但是哪里有那么多的廊坊富士康直招管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。*富士康*

就IT行业来说，逆水行舟，不进就退你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用廊坊富士康直招的经验，有些历史经验反而是错误的而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。*富士康直招*

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力如果你35岁年龄廊坊富士康直招，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。*富士康*

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造工作多年廊坊富士康直招，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功批评他人，指点江山总是最容易的事情但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。*富士康直招*

企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一廊坊富士康直招线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感廊坊富士康直招觉年薪百万都是常事。*富士康*

但是不要被这些所蒙蔽IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资但是你要思考下2廊坊富士康直招020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。*富士康直招*

即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例要进入到985研究生毕业你想下需要廊坊富士康直招付出多大的投入，战胜多少的竞争对手拿到这个工资一点都不奇怪真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。*富士康*

对于IT行业这廊坊富士康直招个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员廊坊富士康直招又找不到工作。*富士康直招*

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代一个IT行业的廊坊富士康直招程序员同样也应该思考这个问题，就是你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。*富士康*

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经廊坊富士康直招济不景气下各种烧钱的创投也会减少这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。*富士康直招*

互联网发展了黄金10年到20年各种廊坊富士康直招技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。*富士康*

而真正要做底层开创性工作的人本身廊坊富士康直招就不需要太多也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事 IT行业的职业两级分化会越来越明显。*富士康直招*

大龄程廊坊富士康直招序员的出路？就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗如果真正是失业或被裁员找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT廊坊富士康直招部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。*富士康*

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验但是为何很多人无法做到这点？个人理解廊坊富士康直招就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。*富士康直招*

并且时刻保持着自己的学习力精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由最后总结一个点就廊坊富士康直招是要不断延长自己的职场保鲜期而这个保鲜期=你通过实践经验的输入你的经验输出如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。*富士康*

哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是廊坊富士康直招