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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官网龙华富士康内部推荐 现在的新员工普遍都不喜欢加班了，大家都是踩着时间点儿下班打卡，愉快的走出办公大楼。那之前那些任劳任怨、勤勤恳恳的打工人都哪里去了呢？今天咱们就来看看新员工和老员工口中的加班吧。
同样的加班，本质却是不同的深圳富士康官方直招 新员工和老员工的加班的区别：
第一、加班的内容不一样；
富士康内部招聘网 第二、投入的程度不一样；
富士康官方 第三、加班的结果不一样。
通过这三个维度，全方位的体现出新员工和老员工加班的本质是不一样的。
老员工的真实加班—花式摸鱼老员工上班的时间感觉上像是十几个小时，但是摸鱼的时间是工作时间的几倍。
富士康招聘富士康内部招聘 一般早上到了公司之后打卡确保没有迟到，然后就拿早餐悠闲享用，享用完早餐把今天紧急要交的工作先完成，等到11点多，就去吃午饭了，再睡个午觉，这就下午1点多了，刷刷视频、看看微博吃个瓜，没准还能带薪拉个屎。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 有的员工还可以打几个电话，以拜访顾客为由，名正言顺的逛商场、喝咖啡，快下班了回公司干点活，如果公司提供晚餐，还能顺便蹭个饭，吃完饭休息一会，上个厕所玩会游戏，磨叽磨叽八点多，干点活再开个会，就得差不多10点多。 *富士康招聘信息*
成都富士康招聘龙华富士康内部招聘 有的同事这个时候还能发个朋友圈，配个鸡汤文案：“又是这个时间，年轻就应该努力奋斗”。
龙华富士康招聘信息 呕！其实这一天都在花式摸鱼，回家的打车费公司还能给报了。
龙华富士康内部推荐 这一天真正的有效工作时间也就两个多小时。领导们有的已经下班或者在自己的办公室同样在摸鱼，他也不会管大家都在干什么，只要有事找你的时候，你在并且能解决就可以了。
新员工的真实加班—认认真真富士康官方直招 新员工的加班可没那么轻松。老员工摸鱼是导致新员工认真勤恳加班的直接原因，反过来可以说是新员工的努力加班给了老员工摸鱼的资本。他们的加班就是正常意义的加班，是真的在工作！
廊坊富士康招聘 从上班开始，就坐在工位上忙，有的连吃饭的时间都没有。偶尔去上个卫生间，堆积的工作还没有完成，领导就又给安排了新工作。
富士康在线报名 终于等到下班点要回家时，还被刚摸鱼回来的老员工叫住了留下来开会。这一整天连大气儿都没时间喘一口，真真实实的工作十几个小时。
不加班的真实原因工作的回报只有一张领导画的“大饼”。
富士康部门直招 虽然花式摸鱼是个技术活，但也不是谁都可以，主要是看身份看资历。
有的老员工因为来的早、资历老，一般人跟他们说话都是客客气气，谁敢指使他们干活。
老员工之间比较熟悉，有一些部门之间对接的工作，他们可能一句话就能摆平。而且他们都在摸鱼，相互之间也会打个掩护和配合，事情办起来就简单多了。
还有就是因为他们资历老，企业的一些基本套路都懂，所以一些KPI指标绝对能够顺利达标。而新员工刚进到公司来，为了能够顺利转正、融入集体，干劲十足，而且能力也不差，就算整天被压榨，也得每天任劳任怨的干。 *富士康在线报名*
但是事情的决定权的都掌握在那些老员工手里，他们怕你做不好同时也怕你做的太好，盖过了他们的风头，所以最终导致背锅的时候是你、领赏的时候是他们。
且不说新员工的基本工资要比老员工低一截，就连奖金都比不上老员工，就算是被高薪挖来的，但是工作量却是老员工的好几倍。老员工有时间摸鱼，新员工没有，搁谁谁都心里不平衡。
龙华富士康官方直招龙华富士康 当新员工出现一些情绪波动的时候，领导就开始了他们的绘画特长，大饼一张又一张，“新同志啊，你们是有发展平台的，现在的经历都是你们的财富，当你们经历的多了，以后才能平步青云，不要计较眼前得失”…… *富士康招聘信息*
富士康事业群招聘 所以啊，干不完的活、升不了的职、涨不上的薪、背不完的锅、得不到的奖励，这样的班谁能愿意加？
龙华富士康直招 现在大家普遍都恨不得一下班就火速离开公司，同时也等着媳妇熬成婆的那一天。等自己变成老员工，就可以顺理成章的摸鱼了。
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