现在观澜富士康招聘吗

富士康招聘网 2022年11月18日 6823

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享现在观澜富士康招聘吗的知识，会对龙华富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！现在观澜富士康招聘吗-第1张图片-龙华富士康官方直招

龙华富士康内部推荐楼主今年海外毕业回国校招，对BP一直有兴趣，去年秋招死在笔试。今年再战，video interview和笔试都如其他帖子的经验一样，都不难，顺利通过。

富士康官方富士康官网 11.7 群面是主要关于天然气产品供应方式的case。楼主个人感觉相当于半个leader？

观澜富士康内部招聘觉得必要的时候会引导讨论并提出自己观点，但觉得讨论进行得还行的时候（自己想不出来的时候）会专注想问题并让其他人说。

富士康招聘富士康部门直招龙华富士康后来终面的时候和面试官正好聊到了我群面的表现，面试官说我群面表现很好，能带领小组并鼓励他人说话。大多数公司都比较看重leadership和与能不能促进teamwork。 *富士康在线报名*

到此为止体验都还不错，然而从此就开始进入Hard模式了。

群面前HR姐姐说如果有其他offer想加快BP这边的进程可以跟她说，我当时有一个不太满意的offer，很犹豫去不去，于是就和HR说了。没想到给自己挖了一个大坑。

群面后第二周周三HR给我打了个电话，大概就是终面前的HR screening环节，我看了往期的帖子，说这部分不刷人，主要关于个人经历，准备了一些但稍许有些放松。

结果接到电话发现和我想的完全不一样，我遇到的所有问题都围绕我的motivation和其他的求职选择。

motivation主要关于我北京人为什么在上海求职。其他的选择问得就更加详细了，因为之前做过energy consulting, 本身是对能源行业有兴趣的，所以问题包括我秋招投过哪些其他能源公司，秋招主要投哪些职位，之前的offer给薪资待遇多少，有哪些比较有戏的在面试中，北京能源公司总部很多有没有投，全都问到了。 *富士康招聘信息*

当时被问懵了，自己觉得答得不好。

思来想去几天，第二周周一还是周二鼓起勇气给HR姐姐发了一封长邮件，主要是讲我为什么投BP，之前电话里答得不好的又重新解释了一遍，然后秒收了回复：在休假中，无法回复消息（捂脸）。周四接到另一位HR的电话，邀请终面，不知是邮件的作用还是这轮HR screening 确实不刷人。 *富士康在线报名*

终面提早到和通知我的HR小哥聊天，对方说BP每年都大概只招7，8个人，今年由于比去年少一点职位可能还少一两个人，商业分析进入终面的只有3个人。我于是数了数今年招的职位，总共6个，那估计我这个岗位就招一个，ok fine 如果是这样那我进不进已经不取决于我实力如何了，而是其他候选人是不是强或更合适了，反而心态放松了。 *富士康招聘信息*

成都富士康招聘终面也如之前的帖子所说，做ppt，why bp, why me, expectation towards the position，最后一个问题稍有不同，BP's challenge and opportunities of digitalization in China Retail。说是8分钟展示，但我感觉我面试的时候完全没给我计时？展示后面试官又就我的ppt进行了一些询问，又问了一些问题考察对行业的理解。我个人感觉ppt做得还行，follow up questions 感觉答得一般但还是能显示出我对行业不是一无所知的。 *富士康在线报名*

之后的问题主要关于我的性格，我觉得这方面对我来说很难。我个人是个什么方面都还行，但没有什么特别突出的样子，性格上也是比较中庸，所以问到个人性格这里感觉回答得特别为难，因为我都很想选中间项啊(捂脸)。感觉个人性格这方面公司最关注的是teamwork和沟通能力, 问了宝洁八大问中讲述team work 的经历，其他的关于性格的问题涉及personality, leadership, implementation type/thinker type, communication等。 *富士康招聘信息*

深圳富士康官方直招富士康在线报名周三终面结束后周五又又收到了HR的电话。

富士康内部招聘网这个真的是意料之外，收到电话的时候刚起脑子还不清醒。

这次HR电话又是一场噩梦。

富士康内部招聘龙华富士康内部推荐主要问题又双关于我的其他求职选择，和我对薪资的期待。我说之前的offer已经拒绝掉了人家，

富士康官方直招然后被问到主要投了哪些和现在进终面的有哪些，我说主要投的是咨询、和管培生里面战略、研究岗位，进终面是两家咨询和bp。

于是被问这几家里我要如何选择，这个问题真的很难，我一方面不能直接说BP是首选，毕竟大部分人的选择都是首选咨询，我又说了我投咨询，会自相矛盾并惹出其他问题；但我又不能说我觉得其他都没戏所以bp是我的首选，因为这样就是把bp当备胎。于是我选择说实话，我说我先排除掉一家精品咨询，在另一家咨询和BP之间，我本来倾向另一家，但我觉得BP work life balance更好，另一家岗位面试后发现有不符合我期待的地方，所以现在没想好，在重新考虑中。而后告诉HR说我觉得那家咨询我不会面进，希望以此委婉地表示BP是首选。不知道HR听了怎么想，可能印象还是我没想好吧唉。 *富士康在线报名*

薪资方面也是进行了一些拉锯，对方问了我的期待，我给了个研究生毕业市场价或可能比市场价高1000左右的数，对方又讲了一些BP福利之类，我于是又降了一些，对方说让我再了解一下五险一金的构成，但始终没告诉我BP这边能给什么样的待遇。到此所有面试结束。 *富士康招聘信息*

总结&反思：

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 1. HR面对我来说比正式面试难太多了。

2. 需要英语够好，群面表现出合适的teamwork & leadership进终面

龙华富士康直招 2. 我被刷的原因，可能有两点：一，终面中的personality部分和BP的期待不符合，二，因为BP人招的少，估计也没有补招，所以希望候选人拿到offer就能去(我猜的)，而我意外地给HR呈现了我有很多选择的样子，所以被刷下来了。我觉得第二个原因可能占比更大一点，因为如果我性格真的不符合BP的期待，终面后第三天大概是不会接到HR电话也不会被问薪资期待的。 *富士康在线报名*

3. 要重视HR面试，在最后一次和HR电话交流后，我特意去问了一个我做HR 咨询的同学。我之前以为如果面试过了HR 不会因为薪资问题排除掉候选人，我同学说理论上是这样，但你不知道HR给你打电话算不算是面试打分的一部分，二是只要你没拿到offer，你都是属于劣势。我同学建议我再联系HR表忠心，我照做了，但我只有coordinator, 也就是通知群面的HR小姐姐的联系方式，后面面试的是senior的HR，所以感觉没有什么用诶。 *富士康招聘信息*

4. 我可能还是需要在语言上表现得求生欲更强一点吧？毕竟BP我投了两年，就算我投咨询公司，我是真的对这家公司有很大兴趣呀。再让我和HR姐姐面试，可能我更需要着重讲为什么我对BP感兴趣而不是一直被带着走聊其他选择其他offer吧 *富士康在线报名*

龙华富士康内部招聘最后是楼主的个人吐槽，秋招真的太难了。我遇见过拿口头offer并开始走流程后因为公司总部和分部意见不一而不发offer的情况，遇见过前几面表现很不错挺进终面后被合伙人嫌弃不是相关专业，合伙人看完简历就脆拒的情况，这已经是第三个不是因为能力不够而被拒的公司了。实在是太点背了吧。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘龙华富士康招聘信息写下我的经厉和想法分享给大家，攒人品。

经过以上对现在观澜富士康招聘吗的分享介绍，相信你对现在观澜富士康招聘吗有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康普工官网直招，我们将持续为您分享！