成都富士康内部推荐可以推荐多人吗

富士康招聘网 2023年01月22日 2035

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享成都富士康内部推荐可以推荐多人吗的知识，会对观澜富士康进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样小车司机?

富士康部门直招你有没有这种经历，自信满满去参加面试，见到了面试官，对方要么面无表情一张“面瘫脸”，要么说什么都笑嘻嘻，说完以后就叫你回去等消息。你一脸懵X蒙蔽得来，二脸懵X蒙蔽得走，完全不知道对方什么意思，是否对自己有好感。

龙华富士康招聘信息今天就为大家展示几个积极的面试信号——当面试官对你发出这类信号时，大概率说明他已经对你产生兴趣了。

不断追问细节问题

富士康在线报名面试官追问细节的原因可能如下：一是看看岗位匹配度，二是看看你诚不诚实。

当面试官看完你的工作经历后，向你发出了8连追问：能给我稍微详细地描述一下这个项目吗？你在这个项目里具体做什么？做了哪些事情？这个事是不是你做的？这个项目对你有什么提升吗？你另一段经历跟这个是有什么关系吗？这么说这套流程你很熟悉咯？如果我给你个XX项目，你会怎么做哈？ *富士康在线报名*

富士康官方 HR内心戏：你这段经历看起来和我们的用人需求很匹配，但我不确定你是不是在吹牛，我多问你几个问题。

对于企业或岗位优势更加详细的介绍

当一个面试官发现你和招聘岗位的匹配度非常高时，为了吸引你留下来，会着重介绍一下在他们公司做这份工作有什么好处。比如说公司福利部分，什么旅游团建、交通补贴、住房补贴、加班补贴、加班调休、商业保险、补充公积金、食堂、健身房、游泳池、鼓励师、亲子日、超多年假、年中奖金、年终提成等等，只要公司沾点边的福利，能说的都会跟你说一遍。 *富士康招聘信息*

深圳富士康官方直招工作岗位方面，公司能为你提供哪些资源、平台有多大、每年预算有多充足、有多少人可以配合你、有哪些平台是合作方、未来的前景有多好、这个岗位的晋升空间有多大、在他们公司做这份工作比其他公司同样的岗位优势在哪里。 *富士康在线报名*

富士康官网 HR内心戏：我都快把这儿说成伊甸园了，你再不加入我们就太不给面子了吧！

主动询问你的薪资福利需求

如果HR觉得你比较符合他们的条件，必然会跟你谈到期望薪资这一项。当然，如果只是随口问一嘴，可能只是略微对你有点兴趣，或是把你当作一个候选的备胎。但是，如果HR开始主动地为你介绍甚至为你争取一些薪资福利时，就说明他已经对你很感兴趣了。 *富士康招聘信息*

富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康比如说，当你面试一个岗位时，HR觉得你完全可以胜任这个岗位，他可能就会主动询问你薪资方面的需求。HR可能不会那么明显地让你去掌握这个薪酬谈判的主动权，但是当你的期望薪资高于他们本来打算提供的薪资时，他可能不会立即拒绝你，他会尝试性地向公司进行申请。 *富士康在线报名*

HR内心戏：你想要啥你就赶紧说，能要来的我就都给你要，但你不要仗着我喜欢你就为所欲为！我是不会让你觉得非你不可的！

主动询问影响入职的相关信息

成都富士康招聘面试中除了可能会谈及上文中的内容，还有一个话题大概率也会涉及到——你现在手里有几个Offer呀？根据你不同的回答，HR的内心戏自然不同。

富士康内部招聘你：我已经有了A公司的Offer（A公司无论是公司实力，还是福利待遇远好于正在应聘的公司）

HR内心戏：完了，这人又是别人家的了，我们这点福利哪能跟人家比。

廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐富士康官方直招你：我已经有了B公司的Offer （B公司的公司实力与福利待遇和正在应聘的公司水平相当）

龙华富士康内部招聘 HR内心戏：我得跟上面多申请点儿预算，好不容易钓到的鱼，可不能让B公司那帮货抢走了。

龙华富士康官方直招你：目前其他家还在面试中，暂时还没有拿到Offer。

富士康事业群招聘 HR内心戏：应该不是我看走眼了，趁他还没接到Offer，赶紧把他拿下！

富士康内部招聘网这里友情提示，手中是否有Offer的事情不要撒谎，因为有时候同行业的HR圈子比你想象的还要小，谎言很容易就可以被识破。

龙华富士康直招整体来说，面试还是属于一个竞争游戏，面试官释放出的这些积极信号，不一定代表着自己就一定会被录取，但，这些积极信号还是希望大家能够敏锐且高效地捕捉到，以防错过本来属于自己的机会。