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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康直招 老实说，第一次找工作并没有什么“谈薪”的资本。
龙华富士康内部推荐 因为职场是现实的，现实是残酷的。成年人必须学会直面这种残酷，并在残酷中找到自己的定位和节奏。
龙华富士康招聘信息 职场里面，大部分企业都有成熟的薪酬体系，什么级别的员工，薪酬应该在什么范围之间，这些都是有指引的。
比如应届生入职，专员级别的工资在6-8k之间，有的人可能拿6，有的人可能拿8，这其中的差别，不同的企业会有不同的标准。相对而言，国企会更依据学历来定，民营企业看重能力的会更多。但一般情况下，同一批入职的员工薪酬差距不会太大。除非是学历高、能力高且有一定资源的候选人。 *富士康在线报名*
但这并不意味着，在求职前，我们不需要关心目标岗位的薪资。
富士康官方 相反，职前菌想告诉大家，一定要提前了解目标岗位的薪酬。
富士康招聘富士康事业群招聘 我知道很多菌友们在秋招中都是海投，没有时间和精力对岗位做太深入的了解，只想着能上岸就行。但应届生身份是很宝贵的，面试前对企业做好“背调”，可以大大的降低我们踩坑的风险。
毕竟当下的环境中，我们每个人都要感受寒气。
提前了解薪酬，求职中究竟有什么用？① 判断目标岗位的薪资是否达到自己的预期
富士康官网深圳富士康官方直招 了解的过程中要注意，同一个岗位，在不同的行业、不同的城市、不同类型的公司，薪资范围也会有区别，可以看下哪个更符合自己的预期。
富士康官方直招 比如策划，在广告公司和甲方，在互联网企业和在国企，薪酬是有较大区别的。
富士康内部招聘网富士康在线报名 如果了解的过程发现这个薪资完全不符合自己的预期，可以提前排除，以免入职后悔。比如有的同学入职后才发现企业会计的工资并不高，然后在辞职还是不辞职的精神内耗中蹉跎几年青春。（绝没有说会计不值得的意思，毕竟老会计是很吃香的~） *富士康招聘信息*
② 在面试中，从容应对面试官的提问“你的期望薪资是多少”
“你的期望薪资是多少”，这是面试中经常容易碰到的题目，企业提问的目的一方面是为了考察候选人对自身对岗位的了解，另一方面也是为了评估企业是否能满足候选人的心理预期。
我们提前了解过目标岗位的薪资范围后，就可以有理有据的给出一个市场范围，而不是很被动的回答“根据企业的实际情况来“。虽然这是事实，但会给企业一种不够自信的感觉。
成都富士康招聘 如果我们对这个岗位特别喜欢，或者还有一些犹豫，也可以根据自己的实际情况在范围上做进一步的争取。
③ 如果企业给的薪资低于市场薪酬曲线25分位，我们可以避免踩坑
龙华富士康 对于应届生的薪资，企业给的太低，说明企业目前发展状况不是太好，或者boss比较抠，不管什么情况，进去之后的打工生活都不会好过。如果我们有更好的选择，这样的企业就直接pass吧~
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龙华富士康内部推荐 方法一：选择你要去的城市，输入你心仪的岗位，可以看到很多相关的职位弹出。
廊坊富士康招聘观澜富士康内部招聘 综合一些相同类型的公司，就可以知道这个岗位的薪资范围是多少了。
方法二：【我的】-【求职工具】-【薪酬行情】，按照指引操作即可。
富士康内部招聘 以上，是关于薪酬方面我们可以做的事情~
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