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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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廊坊富士康招聘 你冲动辞职过吗？
成都富士康招聘 二胖辞了。
那天是二胖的生日。
为了赶项目，他已经连续一个多月每天晚上11点以后才下班，但那天是他生日，又是周五，朋友们早早定好了场子，等着给这位大忙人庆生。二胖也觉得该给自己小小地放个假了，七点多收拾好东西就下班了。
龙华富士康内部推荐 但在去往庆生的路上，客户突然打电话叫他改一份方案，要求十二点前必须改好，明天要用。二胖问能不能稍晚两三个小时，那边劈头盖脸就把二胖一顿臭骂，没等二胖反应过来，就挂断了电话。没过一会儿，领导的电话也打过来了，叫他立刻回办公室来修改方案。 *富士康在线报名*
富士康官网 二胖无奈，只得打车回了公司。回去的路上，二胖心里堵得难受，拼命加班没人看见，晚两三个小时交付就能被骂的狗血淋头，工作还有什么意思。他越想越委屈，没过两天就“毅然”裸辞。
富士康部门直招观澜富士康内部招聘 一时情绪上头“炒”了公司虽爽，但因为缺乏规划，二胖磕磕绊绊了小半年才勉强重返职场，错失了在原公司本该更好的职业发展。
在职场里，像二胖这样因为“受委屈了”而冲动辞职的打工人不在少数。在情绪上头的那一刻，很多人会习惯性的忽略这样一个职场真相——
委屈是工作的常态王小波在《黄金时代》里说：
龙华富士康直招 “生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”
龙华富士康内部推荐 职场不易，身处其中，我们或多或少都会遇到一两件委屈事：
连续很多天加班加点改方案，一遍一遍推倒重来，结果领导还是定了第一版；
跟了几个月的客户，软磨硬泡随叫随到，眼看着就要签单了，最后却被同事“临时接管”；
别人天天迟到领导视而不见，你迟到一次就被当作典型开会批评；
工作中被老板冤枉了，还要假装若无其事，强迫自己解决问题；
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而且，这种委屈难以避免。
富士康事业群招聘富士康在线报名 因为每个人所处的立场、背负的责任都不相同，没有谁可以一直站在别人的立场上想问题做事情，这当中出发点的错位，自然容易摩擦出委屈。
就比如说上下级关系，有时候领导对你严厉，不一定是打压针对你，也许严格就是他的管理风格，或是他传授经验的方式。
我有个朋友分享过这样一件事：
龙华富士康 那是他的第一份工作，领导不仅做事雷厉风行，而且对下属很严格，哪怕是一两个标点符号出了疏漏，也要在会上严加批评，搞得他很没有面子，心里多少会有点委屈。
但是第一份工作他又不想那么快辞职，只能在领导的批评里不断修改，时刻注意。
等他经历了很多家公司之后再回头看，反而很感谢那位领导，因为他不仅在批评里锻炼出了“厚脸皮”，还养成了许多职场好习惯，无形中帮助了他很多。
负面情绪，宜疏不宜堵龙华富士康官方直招 工作中，难免会遇到委屈、生气等负面情绪，如果总是因为情绪上头而冲动辞职，看似潇洒，实则严重影响职业发展。
此外，一味地逃避并不能彻底解决负面情绪，日积月累堵在心里，会带来心理学上所谓的“情绪累积效应”，当它积累到一定程度，很容易以更极端的方式爆发出来。
富士康内部招聘 所以，不管是委屈还是生气，我们都不应该因为情绪上头，而一时冲动做出让自己后悔的决定。要学会疏导负面情绪，用合理的方式表达自己的诉求，解决这种因为出发点错位带来的摩擦。
龙华富士康内部招聘 比如领导给你的工作任务特别多，导致你每天加班加点压力巨大，但领导看不见，甚至还说你工作不饱和。遇到这种事，你怎么办？
富士康招聘 当场发火？冲动辞职？还是工作摆烂敷衍了事？
都不对，不要臆测领导的动机，毕竟他每天一堆事，很容易忘了你的工作量其实很大。
深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 这时候你应该先让自己冷静下来，不管是离开工位出去透透气，还是跟朋友在线疯狂吐槽。
之后再找领导平心静气地聊一聊，自己手上目前有哪些工作，哪些比较重要，各自的完成周期和节点是怎样的，哪些任务会影响主要工作进度…看看能不能适当减少一些不必要的任务，或者把交付时间放宽，毕竟任务完成不好领导也会受影响。 *富士康招聘信息*
富士康官方 之所以跟大家说辞职别冲动，并不是阻止你及时止损，而是希望你别在情绪上头的时候做一些重要决定，因为错误地结束一份工作，最终还是由我们自己买单。
富士康官方直招 冷静思考后的蓄谋已久，才能更加天长地久。辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。
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