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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康科技有限公司地址的知识，会对龙华富士康正式工网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康怎么样看自己食堂消费
龙华富士康内部推荐 嘀嘀嘀~
龙华富士康直招龙华富士康招聘信息 又到周三，第3期简历门诊上线营业。
龙华富士康内部推荐 今晚19：00点社群准时抽奖。
PS：本活动仅针对富士康招聘网秋招社群成员参与，还没有加群的饱饱们，可以先扫码添加一下富士康人才网，备注【秋招】。
富士康部门直招 欢迎扩散~~~
做了2期简历门诊，富士康招聘网也将目前同学们在简历中容易【踩的雷】为大家汇总一下~
富士康招聘观澜富士康内部招聘 没有被抽中的饱饱们，可以一边自行核对一边等下周三。
没有求职意向可以理解大家想要一份简历投多个岗位的心理，所以没有在简历上写求职意向。
廊坊富士康招聘 但大家心里一定要有，求职意向就像你简历的论点，论点都没有想清楚的情况下，简历就很难成为打动HR的敲门砖。记住：简历≠个人履历。
另外如果你明确的投递给某一家企业，那么在简历上单独加上求职意向，另存一个文件，是可以为自己的求职加分的。
无关信息过多比如大家都知道这是一份简历，还要在A4纸的最上方注明【个人简历】；
比如明明贴了照片，简历上还标注性别；
比如明明只是团员，简历上还要写政治面貌；
比如明明个人信息下方有教育背景的整段位置，还要单独再写一遍自己的毕业院校和专业。
富士康事业群招聘 如果不是简历空空如也、没东西可写的情况下，建议不要在简历上出现【重复性内容】。
自曝短板有一种简历模板的个人技能处是图表式的，如果这中间自己的某项技能不能达到80%以上，那么建议换个自己的优势技能。
有的同学喜欢在简历上写自己的兴趣爱好，这个在面试中是很有可能被问到的。如果兴趣爱好没有达到技能的程度，只是兴趣爱好的话，一旦被问到就很尴尬了，属于自己给自己挖了坑，不如不写。
经历顺序“混乱”经历属于什么类型。
富士康在线报名富士康官方直招 分类的标准可以是：实习经历、项目经历、比赛经历、校内经历。
PS：以上4个部分不代表需要大家全部出现在简历上。
分好类后，如果某个类别，有多段经历，排序方式有2种：
①时间倒叙：先放最近发生的经历，因为这段经历直接呈现了你目前的能力状态；
②重要内容放前面：哪段经历和求职意向匹配度高，哪段经历放前面。
经历描述看不出来到底做了什么富士康内部招聘网龙华富士康 我们在实习实践中的一些岗位，如果不是相关领域的HR，不一定能直观的知道我们当时到底经历了什么。
所以，在描述一些【非大众】的经历时，可以对实习公司的背景或者自己大学创业的背景做个一句话说明。
龙华富士康内部招聘 然后按照目标-行动-结果的思路来呈现这段经历，其中可以量化的内容请量化~但要注意，这个量化也不是简单的数字呈现。
比如实习期间公众号阅读量10W+，这个就很抽象了，HR会想也许你在来实习前，这个公众号本就是个大号，本来就阅读量高。那这种情况下，比较好的方式是加个比较级，运营期间公众号阅读量较之前提升了20%。 *富士康在线报名*
经历太多没有重点最近来简历门诊的案例，有几位同学都是硕士，所以经历很多，从目前的实习，到大学期间的校内活动经历，有的同学甚至有10段经历。
富士康内部招聘富士康官网 那我们都知道，应届生的简历，1页纸就够了。
成都富士康招聘富士康官方龙华富士康官方直招 所以经历太多的情况下，我们要学会筛选，筛选原则：
①保留最近3年发生的经历，太久远的，含金量不够的，删掉
②保留与目标岗位匹配度最高的经历
③保留实习\实践期间，平台够大的经历
根据这个原则，筛选出3-5段经历，按照STAR法则呈现在简历上即可。
经历与求职岗位的契合度不够高其实这在校招中是很正常的，因为很多同学确实是临近秋招才确定的求职方向，所以之前的经历很多都与求职方向关联度不高。
这种情况下，我们要注意在过往经历中挖掘【可迁移能力】。
深圳富士康官方直招 要知道，大部分校招企业在校招中看的除了候选人的学历、专业以外，能力部分无外乎就是沟通能力、解决问题的能力、独立思考的能力、协作能力、执行能力、自学能力、时间管理能力、创新能力、领导力等。只是不同行业、不同企业、不同岗位需要的能力侧重点会不一样。 *富士康招聘信息*
比如销售更看重沟通能力、营销能力、抗压能力；有的公司的市场更看重创新能力、执行能力、领导力。这和未来工作中会遇到的场景息息相关。
那这些软性的综合能力，我们在很多经历中都会去锻炼到。所以经历和目标岗位契合度不够也没关系，会挖掘，我们的简历依然可以在网申系统中KO 80%的竞争者。
自我评价“不够个性”换句话说就是过于大众化。前面我们已经说了，简历只有1页纸，尽量不要出现不重要的内容。
那作为简历的点睛之笔，好的自我评价可以为自己做一段总结提炼，并为自己贴上自己的独有标签。
当然，这其中我们也要注意，自我介绍呈现出来的内容，既是前面内容的总结，也需要围绕目标岗位展开。它的作用是帮我们再次肯定的告诉HR——我适合这个岗位。
以上~希望对秋招中的饱饱们有一些启发，希望大家的网申通过率都up up !
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