观澜富士康招工电话

富士康招聘网 2023年01月21日 1069

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工电话的知识，会对观澜富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都人才市场招聘信息

关于四大求职的信息相信同学多多少少都听过或搜过一些相关内容，是否要尝试四大的秋招，去哪一家更适合自己，就需要了解四大业务线&招聘标准。

富士康招聘从大量的招聘简章信息及辅导过的成功案例，特精心准备以下内容，希望可以帮助到您。

富士康部门直招判断自己最希望加入四大中的哪一家事务所，看看四大主要业务线&特点&企业文化。

富士康在线报名主营业务线

龙华富士康四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询。

1.审计：主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。

2.税务：企业税、个人税、转让定价，当然有些公司比如普华永道也单独设立一个叫海关组WMS。

富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘 3.审计VS税务：税务和审计在我看来时完全两个风格：审计出差多，税务出差少；审计流动大，税务流动小；审计招人多；税务招人少；审计辞职多；税务辞职少；审计跳槽广；税务跳槽窄；审计动不动累成狗；税务工作比较平稳（平稳≠简单）。 *富士康在线报名*

4.财务咨询：主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。财务咨询的技术含量很高，对应届生来说难度较大，这个岗位通常以社会招聘居多，尤其喜欢管理和有财务经验的小伙伴。

廊坊富士康招聘审计强项：PwC

富士康内部招聘 “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。普华永道是世界上最顶级的会计师事务所之一，在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名。 *富士康招聘信息*

咨询强项：Deloitte

如果说PwC是审计一霸，Deloitte就是业内的咨询扛把子。Deloitte合并的咨询及顾问业务产生205亿的收入，Deloitte就是“咨询领域的PwC”

女性提升空间大，工作开心有趣：EY

给女性最大提升空间的是EY，那里的新晋合伙人中有26%为女性。　

如果你想要工作得开心、充实，你可以选择EY；甚至还有“工作与生活平衡周”这样的活动，同时EY还是一直致力于打造最有人文关怀的企业。　

每年大概有10w+的应届生参加四大校招，但每一家四大的总offer发放率＜5%.....知己知彼，才能斩获心仪offer！

让我们共同解析四大的招聘标准&软性隐藏偏好！

四大各岗位难易度排名

财务咨询＞风险咨询＞管理咨询＞税务＞审计

四大招聘流程

网申、笔试、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview。

根据以往经验，四大各环节的淘汰率大致为：网申（60%）、网测（40%-50%）、

群面（75%-80%）、合伙人面：筛选依据各地区招聘计划，及合伙人的评价，没有固定比例。在每100个提交了网申的人中，只有4人能拿到最终的offer。

四大秋招如何准备

观澜富士康内部招聘 1. 网申：

龙华富士康内部推荐需要提前准备精致的中英文简历，网申非常重要，决定了是否有参加笔试的资格；需要根据四大的招聘要求去修改简历，简历需要精炼简短，展示亮点：学历背景、校园经历、专业技能、证书、实习经历。 *富士康在线报名*

2.线上测试：

如果网申是对号入座，测试才是“刷人”的开胃菜：四大各有绝招和路数，比如：普华永道/安永的游戏测评、德勤的认知/性格测评、毕马威的数字/逻辑推理。无不考验候选人的潜在能力，如：理解能力、逻辑分析能力、性格特质，当天还有英语阅读能力。 *富士康招聘信息*

3.HR/AI面：

深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐俗称一面，对应简历进行个人基础信息、实习经历确认，基础能力评估。注意咯，部分HR面已由AI替代，SO一份重点突出、有差异化的、竞争力的、贯穿始终的“人才画像”式的个人简历就尤其必要了。 *富士康在线报名*

4.群面：

无领导小组讨论，2022年争议最多的是：疫情之下是否取消群面；在线会议室已非常成熟，线上群面妥妥的。群面大致流程：群面规则说明→自我介绍→案例分析讨论→小组演示→面试官提问→结束。

龙华富士康直招小组面试主要考察候选人的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中展现自我实力的能力，包括：沟通能力、发现和解决问题能力、逻辑分析和商业敏感度等。

划重点：英文自我介绍务必准备到位，没有观点胜过胡乱发表观点，不必纠结角色、团队合作很重要。PwC最大特色就是Super Day，群面、经理面和Par面集中在一天进行，对同学的精力、体力要求都很大！ *富士康招聘信息*

成都富士康招聘 5.M面：

通常M面紧跟小组面试后，一对一经理面试20分钟左右。根据简历展开对话，聊天过程中考察候选人的主动性、沟通能力、抗压能力、管理工作能力、专业能力。候选人最好能突出其中的2-3项能力，必问的“3W问题”、实习经历深挖，需设置重点、用心准备才可出众。 *富士康在线报名*

6.Par面：

龙华富士康官方直招 Par不同，面试风格不同、选人标准不同，但四大有属于自己的个性偏好。

比如：PWC喜欢擅长交际的能力型人才、 Deloitte喜欢目标明确的主观能动性型人才、KPMG偏好具有个人影响力的人、EY则希望你勇于展现自己的多元性。

富士康官网所以，面试前准备了解企业喜欢什么样的员工很有必要。同时Par面与M面环环相扣， Par面从整体考察应聘者的职业素质、专业知识、价值观，及知识迭代、压力承受、处事/应变能力等综合素质。问题也是百花齐放，看似不相关的问题，实则将你击穿，没有策略或技巧的回答容易漏洞百出甚至翻车。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网比如：谁一直对你的职业生涯有重要影响、群面表现的看法、审计项目的重大风险集中在哪些方面等。

龙华富士康招聘信息 7.总结：

富士康官方直招四大的审计方法，更注重对客户业务的理解、分析客户的经营风险和内部控制流程；

富士康官方而这样的应届生她们更喜欢：

首先，说说“硬件”要求。

第一，学习成绩要好，比如：GPA成绩、奖学金获得情况；

第二，英语能力好，CET-6优秀最好；此外，TOEFL、GMAT、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。

第三，实践经验，譬如：参加过学生会、学生社团或者大型活动。

然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、吃苦耐劳、沟通理解/数据分析能力强。