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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.成都富士康最新招聘信息兼职工资多少
一年富观澜富士康内部推荐士康都会不断的裁掉员工又不断的招聘员工,这究竟是为什么呢原来接的订单量不一样,所以需要不停的裁掉员工,不停的招聘员工,如果是在高峰时期的富士康,几乎每天都在招聘员工,如果没有订单时就可以给工人放假了,观澜富士康内部推荐如果这些打工者只能拿到底薪的话,他们就会主动辞职,另谋出路,最近一段时间有工作朋友在某一名社区爆料出,富士康不知道接到了什么样子的大单子,疯狂的招聘临时工,长曝光的招聘信息得知成都富士康招聘临时工,只观澜富士康内部推荐要工作55天,就能获得往返费11500元。
2.成都富士康最新招聘信息兼职工资怎么样
现在有很多朋友不了解富士康的工作内容,富士康里面有正式流水工,也有刘职高临时工,这些临时工都是从外包公司过来的,也就是观澜富士康内部推荐中介来签合同的,这样一来富士康方便管理这些临时工,高峰时期会招聘人,订单少的的时候他们就会被退回到外包公司了,并且为了鼓励这些临时工坚持一段时间工作,富士康以不同的工资来进行鼓励,而且坚持55天就11观澜富士康内部推荐500元的工资,对于不少打工者来说,这已经是高薪了,有网友爆料出之后,网友们纷纷吐槽接到什么大单了?
3.成都富士康招聘工资月8千
临工的工资居然比富士康正式职工的工资都要高,难怪楼主会抱怨,宁愿花高价买观澜富士康内部推荐临时工,也不愿意给员工加工资,还有一名富士康的员工解释道,兄弟你错了,临时工看起来工资比正式工高,实际上对于公司来说成本就比较低了。
4.成都富士康招工招聘
现在交通非常的困难,有一名富士康的人员爆料,我观澜富士康内部推荐就是富士康人事部门的,现在几乎是招聘不到员工了,我毕竟不属于中介,又不收任何费用,为什么现在的人都不喜欢来富士康工作了?富士康内部员工说为了解决用工荒的问题,富士康要求内部人员必须进行推荐,如果没有推观澜富士康内部推荐荐就需要加班,如果限制加班,也就意味着到手的钱越来越少,这简直就是变相的处罚,这种手段太恶心了。*富士康*
5.成都富士康近期招聘
针对这样的问题,不少员工在抱怨,现在到处都是用高额返费招聘员工,为什么不愿意把新员观澜富士康内部推荐工这些高额网费加在老员工的身上呢?应该想办法把老员工留住,并不是一味的招聘新的员工,如果管理有问题的话,那么在工作的过程当中也不会顺利的,读者朋友怎么样看待这件事情呢?*富士康内部推荐*
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