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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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个人小档案
夏正华
江苏盐城人，1988年3月出生
2005年7月，毕业于江苏省盐城市建湖技工学校数控专业；
2005年8月，进入鸿准昆山模具培训中心培训；
2005年12月，正式入职富士康龙华园区，一周后转战富士康大浪英泰厂区；
2006年底再次转战观澜宝科园区；
2013年7月，在职取得昆明理工大学工业工程专业大专学历；
2017年9月，继续昆明理工大学本科的深造，先后获得深圳市高层次人才、深圳市技术能手、深圳市技富士康能菁英、龙华区高层次人才、龙华区技术能手、龙华区五一劳动奖章等荣誉及获评集团“工匠之星”、C次集团“奋进之星”；*观澜富士康**观澜富士康*
现就职于C次集团宝科金机虎精密机械事业处。
郭台铭总裁为富士康“工匠之星”颁发证书及奖杯
获富士康龙华区高层次人才
一次偶然的参赛改变一生
“到现在我入职12年6个月了，可以说前面7年是虚度年华，我把主要目的放在工作绩效上，每年的绩效都是优或甲，从未想过从其它方面去提升自己的技术能力。”直到2013年富士康8月，人资转发的一封关于IE学院（现为工业互联网学院）组织员工参加龙华区第二届职业技能竞赛并提供赛前培训的邮件，发到了他的主管洪建民课长（现为专理）的邮箱。因为其中有一个项目是数控铣床操作工竞赛，在洪富士康课的鼓励下，包括夏正华在内的4名员工抱着“参赛没有坏处”的想法报了名。*富士康**富士康*
比赛地点在观澜深德技校。“去了才发现，学校的设备跟我们公司的设备是不一样的，当时富士康有70多人报名，我们好说歹说，政府也出面协调富士康了，但学校就是只同意我们在旁边看，我们没法在考试设备上练习。”那时离比赛只有一个星期了，听说宝安职校有跟考试一样的设备，他们四人立马打车去宝安职校练习了一个下午。令夏正华没想到的是，这次比赛，他竟然获富士康得了三等奖。“富士康就一个人名次在我前面，是第4名，我是第6名，我们都是三等奖。当时前6名会被评为‘龙华区技术能手’。”但是，除了拿到的5000块钱的奖金令夏正华有一点点心动，他并没有更高的觉悟，觉得富士康一纸“龙华区技术能手”荣誉证书的作用不是很大。*观澜富士康**观澜富士康*
夏正华（中）和同事工作场景
富士康才’，一个月有2700元的住房补贴，连发三年。”夏正华还来不及高兴，张娟说的必须把户口签到深圳的话又将他打懵了。“我当时犹豫了，不知道为了这10万块钱把户口迁到深圳到底值不值？”因为在他的骨子里，还是富士康有一种落叶归根的想法。“我最终还是决定转深户，这10万块钱对我还是很有吸引力的。”*富士康**富士康*
在申请入深户的过程中还有一个小插曲。夏正华在系统里提交户口迁移申请没多久，部门下发一份联络单：冲模制造处计划到淮安园区富士康设立一个部门，有意愿去的员工可以报名。“淮安离盐城只有六七十公里，如果能够调到淮安园区，不但工作岗位不变、薪水不变，我还可以每个星期都回家看看。”欣喜不已的夏正华立即报了名，并填写了放弃入户申请单要求富士康人资总处撤销他的迁户申请。谁知，两个月后事情又有变故，单位因故取消在淮安的经营计划。按照公司规定，如果已经在系统中申请入户深圳而又中途放弃，系统会锁定两年之内不可以再次申请入户。最后，铁定了心要求入深富士康户的夏正华写了份入户申请单，经过人资服务总处签核同意后终于达成了入户深圳的心愿。*观澜富士康**观澜富士康*
夏正华生活照
令他没有想到的是，2015年顺利认定为“龙华区高层次人才”后，随着政策的变化，他竟然可以享受到五年48万元的富士康富士康48万元以及深圳市高层次人才享受的320万元都没有了。一个决定错了，可能什么都没有了。”夏正华感慨地说。*富士康**富士康*
技术重要，角色定位也重要。这让夏正华对工作、对人生都有了不同的思考和领悟。
获深圳市技术能手
错失了富士康第一次，绝不错失第二次
2013年参加龙华区第二届职业技能竞赛初战告捷，激起了夏正华参加比赛的信心。2014年8月，他又报名参加了深圳市第八届职工技术创新运动会，参赛项目还是加工中心数控铣床。但是，这次富士康比赛让他有点失望。“我原本想进入前6名的，但是只得了第9名，还是只拿了个三等奖。这个结果让我开始审视自身的不足。”*观澜富士康**观澜富士康*
2016年4月，深圳市人社局又发出了举行深圳市技能大赛的通知，得知消息的夏正华振奋不已富士康，旋即投入到紧张的备战之中。每天早上六点，他就早早起床背题库，晚上练习编程和实操。家里的电脑坏了，他先是跟同事借了一台专门打游戏机的电脑练习编程；发了工资后，要还房贷手头紧张的他又分6期付款买了一台4富士康000多块钱的高配置电脑。“每天晚上会练习三个小时左右，为了比赛我放弃了加班，也放弃了几乎所有的业余生活。”夏正华感慨地说。*富士康**富士康*
精益求精是工匠精神的根本
备战中有一件事令他印象非常深刻。那是9月的一个周末，富士康他去拜访提前约好的、公司特意为他们参赛员工聘请的指导老师——宝安职校的国家金牌教练张义武老师，却突遭恶劣的台风暴雨天气。求知心切的夏正华执意前往宝安职校。“我打的到清湖地铁站，发现地铁关了，又打的到民富士康乐，民乐地铁可以开，因为是在地下，不受台风暴雨影响。路上花了两个多小时才到达宝安职校。2014年的竞赛因为我没有尽力，只拿了个三等奖，2015年深圳市没有举行技能比赛，我等这个机会已经等了两年了，如果富士康这次机会再错过，我要再等两年，这次无论如何我都要尽力，不给自己留下遗憾。”他跟老师请教如何编程画图后，回家自己慢慢练习。“图形很复杂，不熟练的话很难画。我不停地练速度，刚开始画一幅图要两个小时，到比赛富士康时我10分钟就可以画出来了。”*观澜富士康**观澜富士康*
2017年8月，参加中国国防邮电职业技术协会工匠学院揭牌暨首期工匠培训班，与中华技能大奖及全国技术能手获得者梁兵（左）、张川（右）合影。
尽管夏正华付出了全力，但是预赛的结富士康果并不尽人意：100多人参赛，前50名进入决赛，他的排名到了20多名。问题出在软件的版本上，他练习的软件版本是UG8.0，比赛的软件版本是UG4.0，版本升级了，新进了很多工具栏，他画图时在找画图工具富士康时耽搁了不少时间。回家后，夏正华立马花钱在淘宝上买了UG4.0软件装上，开始了争分夺秒的练习。“预赛离决赛只隔了一个星期，时间非常紧，我就跟我老婆说，这段时间你不要打扰我，我每天下班后要练四个小时，一富士康边练一边计时，看自己到底能够控制在多长的时间画好图，到底进步了多少。”*富士康**富士康*
苦心人，天不负。决赛的时候，夏正华的发挥完全在预想之中，取得了第四名（二等奖）的好成绩，离第一名只差了两分，如愿将“深圳市技术能手富士康”荣誉证书收入囊中。
创建技能大师工作室
困难再多，也要做第一个吃螃蟹的人
2015年12月认定为“龙华区高层次人才”，开始享受每月2700元房租补贴；2016年12月，拿到“深圳市技术能手”荣誉证书；20富士康17年3月开始享受龙华区政府48万元生活补贴奖金……荣誉证书与生活补贴奖金的水涨船高，让夏正华志得意满，开始向“深圳市高层次人才”看齐——创建富士康科技集团首个技能大师工作室。*观澜富士康**观澜富士康*
顾名思义，既然创建的是集富士康团“首个”技能大师工作室，便是没有任何经验可循的，原本就注定了它的困难重重。“我没有管理职，只是一名普通员工，要收集很多资料，要取得很多人支持，是很有难度的。”尽管过程艰难，夏正华仍然如自己形容的“很富士康有激情”地去奋斗。工作室设备设施清单、人员组成、技术报告、预计产出、未来的规划……这些都难不倒夏正华，真正的困难是，如何为这个集团首个技能大师工作室找个承接单位。他先后找了很多单位，但是大家都没这方面富士康的经验，不知道怎么去做。最后，人资服务总处向他伸出了橄榄枝。但是，人资服务总处虽然表示支持，却提供不了场地与设备，这是摆在夏正华面前的另一大难关。“我在征得部门主管及制造处主管支持后，又写了一份申请报富士康告呈给我们事业处的最高主管吴建和执行副总，请求他的支持。”这一等又等了一个多月。好在，当召开产品处的会议时，夏正华的部门主管何世平资深副理一向吴副总汇报此事，副总当即表示支持。*富士康**富士康*
杭州国家级技能大师工作室富士康前，龙华工匠们与国家级技能大师合影留念，前排左三为夏正华。
历经一个多月的紧张筹备，夏正华的技能大师工作室如愿进入了深圳市人社局的系统评审中。但是，原本政府规划的是五月份评审，可能人数不够，政府又把条件富士康放宽了，开始延期进行第二批提报。夏正华系统的申报状态，也从“专家评审通过，待公司授牌”，变回为“待评审”状态，也就是说，夏正华的技能大师工作室的申报，专家评审会不会再次通过，又变成了未知数。*观澜富士康**观澜富士康*
更让夏正华富士康坐立不安的是，第二次提报的时候，曾经指导过他的宝安职校的赵义武老师也报了。“他的证书比我多，又辅导过很多学生，贡献比我大。那段时间我心里很忐忑。”这一等，就等到11月还没有消息。“这个等待的过程真的让富士康人非常煎熬。”也许是人社局对富士康这家国内员工人数最多的企业还是比较重视，夏正华这个以富士康名义申报的第一个技能大师工作室最终如愿评审通过，那一天是11月23日。“接到系统给我发送的 ‘评审通过，待公富士康示’的短信通知，那一刻真的好激动，历经大半年的努力与等待啊，为了这个技能大师工作室，我放弃了很多东西，连深圳市第九届的职工技能运动会都放弃了，我要参加的话，拿个名次是没有问题的。因为参加比赛不是报个名富士康就了事的，你要花很多时间去学习、去练习，那时我全身心都在申报技能大师工作室上了，一心不能二用，只能放弃。”*富士康**富士康*
与吴建和副总合影，左一为夏正华
夏正华拿到“深圳市高层次人才”认定的证书，是在今年4月，距离他申富士康请深圳市技能大师工作室刚好一年。“去年的这个时候，我只是抱着试一下的态度去申报技能大师工作室的，根本没敢想自己能够成功。当我把自己被认定为‘深圳市高层次人才’并即将获得深圳市和龙华区政府320万元生活富士康补贴的喜讯告诉父亲，父亲在与村民们闲聊时把这个消息分享给大家时，村民们根本不相信这是真的，不相信我一个学历不高的普通工人能够获得政府几百万元的奖励。”夏正华开心地说，心里由衷感谢富士康这个平台。*观澜富士康**观澜富士康*
夏正华富士康加工中心操作技能大师工作室及富士康科技集团数控加工高技能人才基地
市人社局授予的“深圳市夏正华加工中心操作技能大师工作室”，亦即富士康科技集团数控加工高技能人才研修中心，位于龙华园区B2栋一楼超精密研发富士康处，是集团的第一个也是龙华区的第一个技能大师工作室，面积达100平方米，已于今年5月21日挂牌成立。后续，夏正华将以工作室名义开展集团员工的职业技能大赛参赛培训、定期聘请专家授课、技艺传承、技术革新及富士康安排学员厂外交流、深造等活动。“政府给予的技能大师工作室建设费用是10万，每年会根据项目评定的结果奖励30万元至50万元不等。我打算利用政府的资金扶持，把工作室建成集团高层次人才的培训基地，让一些优秀富士康选手能够在这里得到进一步提升。”夏正华已经开始站在“大师”的角度思考和规划工作室的未来。*富士康**富士康*
海外研修
悟工匠精神之精髓，打开国际视野创造未来
好事接踵而来。2017年11月技能大师工作室评审通过的同时，夏正华富士康还将“深圳市技能菁英”的荣誉收入囊中。这就意味着，他将作为政府重点打造的“具备国际视野和创造思维，具有持续创新发展能力的青年高技能人才”，拥有政府出资20万元、公派出国进修的机会。*观澜富士康**观澜富士康*
4月22日，夏正华开富士康启了第一次出国进修之旅——赴德国进行工业4.0研修培训。与他同行的，还有深圳市人社局精心选拔的22名技能菁英。
深圳市技能精英们在德国大众发动机厂参观与布加迪跑车发动机合影，前排右三为夏正华。
12天的时富士康间里，他参观了聚焦世界顶尖制造巨头与先进工艺的当今规模最大的国际工业盛会——汉诺威工业展，赴德国大众汽车全球总部、欧洲空客飞机制造公司、贝克啤酒公司等著名企业考察，听取了wirDesign设计公司总经富士康理讲解品牌设计、数字化策略、数字化转换4.0等相关专业知识，接受了下萨克森州管理学院（DMAN）赫尔贝格教授对“智能”和工业4.0的专业培训。“开阔了我的眼界，创新了我的思维模式。”夏正华感慨地说。*富士康**富士康*
德富士康国学习参观场景
wirDesign设计公司，德国一家才几十人的小公司，却给夏正华留下了深刻的印象：“他们的管理模式与理念与中国有很大差别，他们公司不以赚钱为主要目的，只要不亏钱就行，主要目的是保证品质，富士康扩大品牌效应。公司给予员工充分的自主权，员工也不是以追求钱为目的，而是在公司能够做自己喜欢的事情，能追求自己热爱的事业。所以，他们的离职率非常低，很多人在企业一干就是一辈子。”*观澜富士康**观澜富士康*
德国下萨克森州管理学院赫富士康尔贝格教授为夏正华颁发工业4.0结业证书
最令他惊叹的是参观位于德国沃尔夫斯堡的大众全球总部汽车生产线。“工厂很大，占地面积6.5平方公里，比集团龙华园区还大三倍，这座城市60%的居民在此工作；每十秒钟富士康左右就有一台大众汽车诞生……”在大众的汽车自动化生产车间，“整车制造过程的关键工序冲压、焊接、喷涂、底盘与车身组装、仪表台组装、前后玻璃组装，均为自动化；自动化生产线可以通过更换程序、夹具通用设计，实富士康现同一生产线生产不同车型……”车间负责人开着跑车带着大家一路看，夏正华一路感叹。*富士康**富士康*
夏正华在大众汽车自动化生产车间留影
大众汽车的人体工程学也让夏正华大开眼界：工作台可以旋转、移动、升降，座位也是个性化定制富士康的，是吊在物流线上，而不是放在地面上，可以适应不同年龄、不同身高、不同体重的员工的需求，员工只需将专属的芯片插进机器，座椅就会自动进行识别和调整。*观澜富士康**观澜富士康*
参观德国工业技术掠影
“德国约360万家企业中，92%由富士康家族经营，规模最大的100家家族企业平均年龄超90年，200年以上企业达837家。德国人对职业怀有始终如一的热爱，对产品有着止于至善的追求，他们‘不因材贵有寸伪，不为工繁省一刀’，兢兢业业、苦心钻研，富士康力图实现的是‘从99%到99.99%的完美跨越！’这种精益求精的工匠精神真的值得我们学习。”德国之行，开阔了夏正华的眼界之外，更让他深切地领悟到了工匠精神之精髓。*富士康**富士康*
带着震撼满载而归后，夏正华的海内外研修富士康之路接连不断：
海内外研修之路5月28日至6月1日
龙华区人力资源局安排他去
杭州、苏州参观学习国家级
技能大师工作室建设
7月1日
市人社局又安排他们赴
以色列参观学习两周
根据规划
他们接下来的旅程还有
加拿大、新加富士康坡……
“国家的强大离不开优秀的企业，优秀的企业离不开优秀的人才。海内外的研修之行，丰富了我的知识面，开阔了我的视野，创新了我的思维，和各国工匠们的技术交流让我见识了技术的先进性和前瞻性，同时也让我发现富士康了自身的不足。精益求精的工匠精神和永无止境的创客精神是未来高技能人才必须具备的，我将永远以大国工匠为榜样，学习他们多少年如一日坚守对技术的执着追求，希望能为集团、为国家的发展尽一点自己的绵薄之力。”*观澜富士康**观澜富士康*
长富士康路漫漫，唯有初心不可辜负。在高技能人才的技术创新之路上，夏正华已把责任扛在肩上，坚定前行。
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