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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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职场人离职原因有很多：工资水平低、待遇差；工作压力大、有损身心健康；领导“画大饼”、花式PUA；职业发展空间小、没有价值感……但人人都有“离职自由”，却不能无视离职的显性成本与隐性成本。那么，在疫情未散、经济承压的大环境下，职场人离职成本究竟有多高呢？
// 职场人离职的显性成本 //龙华富士康内部推荐 凡事均有代价，因离职导致的、可量化的经济、时间损失等，即离职的显性成本。首先，不同于被裁员，若企业无过错，主动离职者通常没有补偿金可拿。其次，如未无缝衔接一份新工作，离职者不仅会损失本应稳拿的工资、补贴、年终奖等，还面临着社保、公积金断缴等问题。
富士康官方富士康官网龙华富士康内部招聘 同时，重新投简历、找工作，免不了耗费大量时间、精力。尤其近两年，寒气弥散下企业大量裁员，加之每年有千万规模的毕业生涌入就业市场，使得供需两端失衡，离职者换工作难上加难。
// 职场人离职的隐性成本 //富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 相较显性成本，离职的隐性成本更为复杂多元、难以量化，主要包括以下几方面：其一，沉没的机会成本。下一份工作未必能比上一份更好，且更换工作后，原公司的加薪、升职机会、期权收益等，也与离职者无缘。 *富士康招工信息*
龙华富士康招聘信息 其二，人脉资源损失。所谓“人走茶凉”，离开一家公司，也意味着过往的同事、客户、供应商、合作伙伴等，会与你逐渐疏远。特别在转行、换工作城市后，离职者几乎要从头构建人脉关系网。
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘 其三，失业的心理压力。离职一时爽，却不能一直爽。当“老本”越啃越少，还贷压力如影随形时，离职者的身心会备受煎熬。
龙华富士康 其四，再就业时的风险成本。盲目离职可能会导致简历劣势。同时，换工作后的薪资待遇、发展空间、工作压力、人际关系构建等，也都存在着不确定性。
// 职场人如何减少离职损失 //富士康事业群招聘富士康在线报名 做任何决定，都需要三思而后行。尽管主动离职是个人自由，但一言不合就任性“裸辞”，往往得不偿失。因此，在正式离职前，职场人一定要思危、思退、思变。具体来说，要做好以下几点： *富士康招聘信息*
第一，权衡成本、得失，尽可能减少失业风险。尤其在变数多、就业紧张的当下，更建议职场人“骑驴找马”，而不是冲动“裸辞”。
龙华富士康直招富士康官方直招 第二，避开离职潮，抓住用人季。但“打工人”也不能过于迷信“金三银四”、“金九银十”，与其和千万级别的“求职大军”死磕，不如熬到年底，拿了年终奖安安稳稳过个年再离职。
富士康部门直招 第三，抓住员工离职“生命线”。比方说入职6个月以内尽量不离职，以免给下家留下频繁跳槽、工作不稳定的负面印象。而入职3年以上，则需要做出一定成绩后再离职，否则会给人“混日子、没本事”的感觉。 *富士康招工信息*
成都富士康招聘富士康内部招聘龙华富士康官方直招 总之，正如苏格拉底所说，“未经审视的人生是不值得过的”，离职这件事儿，如果未经权衡、审视，同样也不值得轻易尝试。只有算清楚离职成本有多高，搞明白怎样离职损失更小，你才能游刃有余投身新工作、开启新生活。 *富士康招聘信息*
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