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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康人才招募中心的知识，会对成都富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息查询官网
面试作为企业和求职者的一个双向选择过程，失败有着非常多的方面，甚至可能只是因为你的某个表情或某个细节就导致了失败的结果。
富士康内部招聘网 我们首先来看，面试失败的原因可能有哪些。
一、面试前准备工作不够充分
我们是需要在面试前做好一定准备的，例如漂亮的简历、逻辑清晰的自我介绍和部分面试问题的回答思路等，另外我们还需对面试的企业有一定的了解，可以上网查询下企业背景和企业文化，好让面试官感觉到你是有所准备的。 *富士康在线报名*
二、对自身了解不够充分
这里通常会出现两种情况，
富士康内部招聘 一是眼高手低，自身可能并没有太过于突出的能力，但是却表现傲慢，还对薪资福利要求过高；
龙华富士康内部推荐富士康在线报名 二是自信不够，过程中表现较为内向，无法展现个人优势和专业能力。
三、不了解求职岗位
富士康官网观澜富士康内部招聘 部分求职者可能会因为对自己的职业定位不够清晰，海投简历，有面试了就去，想着有份工作就行，不管具体是什么岗位，在面试时就会被面试官一系列的问题问倒，也会给面试官留下不太好的印象。 *富士康招聘信息*
四、回答问题无条理，无逻辑
富士康招聘深圳富士康官方直招 回答面试官的问题时，还会出现答非所问和说不到重点的情况，不仅自己越说越紧张，面试官听着也是一团迷雾，这也就导致面试官无法了解你，自然无从发现你的能力和亮点。
知道了问题所在，我们要如何去加以改进呢？
不妨从以下几个方面去尝试一下。
一、整理简历，准备好自我介绍
接到面试邀约也就代表自己的简历已经通过了简历初筛，但去参加面试时也还是再次检查简历是否有整理好，同时我们还需要通过自己的简历内容来制作一份自我介绍。
龙华富士康官方直招富士康官方直招 自我介绍可以安排在 1-3分钟内，首先需简短介绍个人信息，应届生还可以展现在校经历，然后再陈述个人工作经验，总结自己对于求职的想法，最后表明自己想要加入公司的意愿即可。 *富士康在线报名*
龙华富士康 二、了解面试官问题的意图
廊坊富士康招聘 面试官询问你的问题都是有一定的意图的，比如说”你觉得自己适合这个岗位吗？“，那么这时他可能是想了解你对自身的认知情况，并且查看你的能力是否与招聘岗位所匹配，同时还可以适当了解你的抗压能力。 *富士康招聘信息*
这时我们就要做出肯定的回答，并且举例强调自己的竞争力，彰显自己与岗位之前的匹配度。
由此我们可以看出，在面试官提出问题时，我们可以先快速的思考下面试官的意图是什么，然后看下要如何围绕问题来进行回答。
三、回答问题时要逻辑清晰
在回答问题时，我们还需做到一定的条理性，让面试官能够感觉到你的逻辑性，例如我们在回答时可以使用“第一...第二...第三...“这类话术来进行回答，既可以让面试官听的时候比较清晰，同时我们自己也可以边说边想。 *富士康在线报名*
还需注意一点，我们的回答内容应具有真实性，也就是最好可以学会举例说明，口说无凭，说出来的能力不如曾经的经历来进行举例说明，更加具有说服力。
富士康事业群招聘 四、职业生涯规划需理清
龙华富士康内部招聘 在面试过程中通常都会被问到职业生涯规划方面的问题，例如你未来五年的职业规划是什么或是你对这个岗位的发展有什么想法等，其实更深一层都是在了解你对自己的职业生涯规划，所以我们在面试前包括求职前，都最好是考虑清楚自己到底想要从事什么岗位。 *富士康招聘信息*
龙华富士康直招龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 我们可以先从自己的专业技能上出发，再结合自己的兴趣爱好综合来看，这样面试时也好更加清晰的作答。
成都富士康招聘富士康官方 其实面试失败还有好多种原因，不仅有技巧方面还有运气方面；面试技巧也还有很多，不仅是专业技能还是表面功夫。
富士康部门直招 当我们在面对失败时，首先要做的是复盘，总结自己本次面试出现的问题，下次面试时就可以尽量避免。
我们要知道面试它最重要的其实就是证明自己适合这个岗位，所以在回答时我们都应该去围绕这一方面论述，失败也没关系，只能说自己可能不适合这一个岗位，但还有很多岗位可以去尝试，不用因为失败就否定自己，美好前程或许就在前方。 *富士康在线报名*
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