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富士康招聘网 2023年01月20日 460

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康最新招聘信息图片查询大全的知识，会对观澜富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都工资8000以上普工的厂子

廊坊富士康招聘成都富士康招聘富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐上班不能仅仅是工作，更要学会观察周围，察言观色。老板的作用是明确企业发展的大方向，具体的规划还需要手下能人去琢磨，这样做也是为了能让老板能筛选出更有能力的员工。因此，读懂老板的需求是一门职场必修课。下面我们就来聊聊如何才能读懂老板。

摸清老板秉性

富士康内部招聘网富士康部门直招富士康官方龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康富士康在线报名读懂老板的第一步，首先你得了解老板是一个怎样的人。入职后可以先向同事们了解一下公司的整体情况，还有老板的人品以及做事风格。所谓知己知彼，方能百战不殆。有了这些信息，再结合公司的现状就不难推断出老板大概是一个什么样的人，公司未来的发展又会如何。如果有员工因为议论公司的不合理规定被老板知晓，因此受到严肃批评甚至辞退，那么就可以看出老板并不是一个愿意倾听不同声音的人。通过与同事间的交流能提前知道老板的底线是什么，自己又应该避免什么，然后谨言慎行才能在职场中生存更久。

换位思考需求

富士康招聘富士康事业群招聘富士康官网深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息当我们了解了老板的性子后，也不能只凭老板简单几句就以为自己能够完全理解。我们要明白，领导和员工的岗位高度不一样，也就意味着所要考虑的事情层次也不一样。同样是一份设计方案，员工的目的是要根据客户的需求进行设计，使得最后的方案能够圆满完成；但老板不仅是希望这个项目能够顺利推进，更要考虑到项目的利益以及后续的长远合作发展。关于这个问题，最好的解决方案就是先站在老板的角度去思考，老板到底要什么，然后再结合两种维度的想法去准备多个角度的方案，最后将方案请示上级，根据老板的反馈进行优化修改，以最小的试错成本来验证老板真实的需求。

主动汇报工作

龙华富士康直招富士康官方直招汇报本身也是工作的一部分，老板通过你的汇报也能够更加精准地掌握工作进度，根据老板的反馈你也能及时判断自己的工作方向是否需要调整。闷头苦干只会导致信息闭塞，与其等待老板来询问，不如主动向上汇报。掌握事情的主动权，工作进程中碰到的问题可以通过提问的方式从老板口中问出你想要的答案，这样老板的需求才能更加透彻地理解，工作才能更顺利地进行。 *富士康在线报名*

以上就是有关如何读懂老板需求的一些方法，职场的生存和工作需要多方面努力，学会这些小技巧能助你在职场中更好地发展。