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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享程序员该如何规划自己的职业生涯？的知识，会对龙华富士康正式工直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康上班怎么样普工
深圳龙华富士康官网招聘信息 程序员的职业生涯通常都会遇到一些为人熟知的职业瓶颈，比如35岁年龄危机、自身成长跟不上技术迭代、所处行业的衰落等等。特别是由于近期诸多客观环境对行业产生不利影响，不断听到各行各业程序员被裁员或者公司倒闭的消息。
龙华富士康人才招募中心 在各自所处的细分行业领域，如何规划才能让职业生涯长期稳定呢，有这样几个思路：
掌握一项技术当做“地基”观澜富士康招工吗富士康在线报名 对于应届生或者初入职场的程序员来说，往往还没有掌握全面的技术能力，也没有深度的行业经验，更不会有全栈开发经验，那精熟地掌握一种开发语言是非常有必要的。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康内部推荐 比如说一些大厂对于应届生的考察，通常着重于笔试环节，甚至要求手写代码，考察的技术项也更针对细节，偏重于对基本功的考量；因为项目经验、产品开发都可以在实际工作中快速上手，没有扎实的基本功则会非常影响后期的技术成长。 *富士康招工信息*
而随着技术能力与行业经验的累积，在工作有5-8年以后成为一名高级开发人员时，企业往往更偏重对技术框架的原理与应用能力的考量，以广泛应用的Java语言为例，对于中高级开发人员的面试，往往会提及对SSM框架的理解，且并不局限于简单的应用层面。 *富士康招聘信息*
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康招聘 所以在刚入行的阶段，选择一项流行的、通用的、个人感兴趣的技术作为敲门砖就是一条必经之路。
择业对职业道路的影响相信很多刚入行的程序员朋友都在为选择行业而苦恼，说一句通俗易懂的“鸡汤”：天之骄子必定是极少数，切不可妄自菲薄。
龙华富士康官方直招 无论是企业招聘还是在做职业规划咨询当中，在程序员的序列里，都不乏职业生涯长期稳定优质的人，而且并不局限在前端、后端、算法等领域，或者专科毕业、中途转行等等从业背景。
观澜富士康好不好 那选择自己感兴趣/具备行业优势的行业作为起点也是职业规划的一部分。
富士康招聘观澜富士康加班多吗 近期遇到一个还算不错的案例：学过Java、MySQL、安卓开发、web开发等等，大学实习期间做过电商运营系统/APP等类型的项目。这种履历虽然不能算非常优秀，找到一份还OK的工作是没太大问题的，但偏偏就遇到了求职困境。 *富士康招工信息*
观澜富士康招聘吗?龙华富士康 原因无非在于对行业的选择，他对游戏行业非常感兴趣，但无论个人经历、项目履历还是技术相关性都与游戏开发有一定的差距。后续一段时间也许有游戏行业内企业投出橄榄枝，但无论是讲平台实力加持还是对个人能力的提升，都不算是强强联合。 *富士康招聘信息*
个人认为，选择偏向C端的软件开发业务入手，反而会更能成为其职业发展助力。
精通一门语言/成为团队主力观澜富士康招工电话龙华富士康直招中心地址在哪里 当已经在职场有了数年经验之后，就要考虑在某一细分领域做到及格线以上，至少在所处企业，同事们提及技术水平的时候，不会对自己有“某某某的技术很拉胯，他开发的功能总是需要别人擦屁股”之类的评价。 *富士康招工信息*
虽然在所有和技术相关的职业中，技术路线与管理路线的选择分歧一直存在，但对于程序员而言，在职业的前中期还是要以技术路线为主。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱富士康官方直招 在以往与各行业程序员群体、特别是其中的管理人员沟通时，了解关于技术团队的管理和考核，往往更偏向于简单纯粹的方式，技术水平一直是对普通开发人员的必要考核项； *富士康招聘信息*
对于中基层的管理人员而言，能够指导下属和新人解决技术问题，培养其开发能力也是一项重要的管理能力。
深圳观澜富士康招工信息 在这样的情况下，能够在每个项目/业务的开发过程中，都表现出较为出色的技术能力尤为重要，也需要在职业初期就开始不断打磨个人技术。
一专多能与管理能力深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康招聘中心在哪里 曾遇到非常多的10年或10年经验以上的程序员，他们的技术能力就不再局限于一项技术，或者说有了前面三点的加持，一门语言/一项技术已经成为必备能力了。 *富士康招工信息*
观澜富士康是做什么的 在这个阶段，就需要具备一定的管理能力或者成为团队里的“多面手”。
观澜富士康官方招聘中心 很多时候，技术团队的负责人也会是项目经理的角色，或者承担内部项目开发的管理职能；另一方面，这两种身份的转变也会成为在比如35岁危机情况下的转型基础。
当然啦，也可以说“我非常喜欢技术、我不喜欢管人”去走技术专家路线，但技术牛≠高薪，成为技术专家的机会同样凤毛麟角；
也可能有另一种情况，比如某一名优秀的架构师，带领某支5-10人规模的中间件开发团队，内部的开发管理、技术培养、人才选拔同样需要一定的管理能力。
龙华富士康招聘信息 另外，在很多偏向业务开发的团队中，往往需要多语言能力来应对不同的业务场景；大多数在软件行业里沉浸多年，却依然在业内持续发展的“大拿”、“熟手”，往往都具有对多种常用语言和工具插件快速应用的能力，并能基于此再更好应对职业中后期的多类求职场景。 *富士康招聘信息*
职业生涯规划伴随整个职业生命周期而存在，程序员行业作为一种与技术强相关的职业，不仅需要持续打磨技术保持技术水平，也需要在每个职业阶段不断自我定位，调整规划思路，在行业的起起伏伏中找到容身之处。
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