观澜富士康官方招聘“试用期”和“实习期”你要知道的那些事

富士康招聘网 2022年12月26日 1373

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享“试用期”和“实习期”你要知道的那些事的知识，会对龙华富士康正式工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样看自己食堂消费

观澜富士康官方招聘“试用期”和“实习期”你要知道的那些事-第1张图片-龙华富士康官方直招

实习期和试用期是很多小伙伴都会经历的，but刚毕业时很容易理不清”实习期”和”试用期”的区别，今天这篇文章解析两者之间你要知道的那些事，以及签订合同需要注意的3点，帮你避开求职“陷阱”。

“试用期”和“实习期”的区别

1.对象不同

龙华富士康招聘试用期：劳动者

深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康人才招募中心实习期：在校学生

2.权利义务不同

观澜富士康是做什么的龙华富士康直招中心地址在哪里试用期：劳动者与单位签订的是劳动合同，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。

观澜富士康招聘吗? 实习期：实习生与单位签订的是实习协议，单位不需要为其缴纳社保

深圳观澜富士康招工信息 3.目的不同

观澜富士康招工吗龙华富士康官方直招试用期：用人单位补充人力资源，为互相了解，判断是否合适约定的期间。

观澜富士康好不好实习期：学生提早熟悉专业工作，提高自身综合素质。

观澜富士康官方招聘中心 4.期限不同

富士康在线报名试用期：试用期时长有明确规定。根据不同的劳动合同期限，有相应的试用期时长限制。试用期最长不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 *富士康招工信息*

其次试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。

深圳龙华富士康直招在哪个门实习期：实习期没有明文规定。实习期的长短由双方根据需要协商约定，时间长度不受限制

观澜富士康官方招聘“试用期”和“实习期”你要知道的那些事-第2张图片-龙华富士康官方直招

5.工资待遇不同

试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

观澜富士康招工电话龙华富士康招聘中心在哪里实习期：实习期没有最低标准，主要根据公司、地区来决定。实习生可以跟用人单位签订实习协议/第三方协议，约定明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，来保障一些基本权益。 *富士康招聘信息*

签合同一定要注意的3点

观澜富士康现在内部推荐有多少钱富士康官方直招 1. 劳动合同签订的时间和期限

首先劳动合同一定是在入职一个月内签署，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起一个月内签署。其次一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年（参考试用期期限法律依据），应届生初次签订合同也要注意考虑个人的职业发展方向，如果合同上无固定期限并不代表铁饭碗，反而更可疑。 *富士康招工信息*

龙华富士康招聘信息 2. 合同内容与就业协议是否一致

在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。注意工作岗位及薪资待遇部分。

龙华富士康在哪里招聘员工根据国家发布的《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分构成。

合同中如只写基本工资（也就是底薪）当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照底薪同来计算。看似少交的个税，其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。 *富士康招聘信息*