深圳富士康内部推荐劳动合同续签如何洽谈？

富士康招聘网 2022年11月09日 588

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享劳动合同续签如何洽谈？的知识，会对观澜富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都招聘信息最新招聘2022

龙华富士康在哪里招聘员工劳动者与用人单位签订的劳动合同次数、在用人单位工作的时长以及在工作期间发生的身体健康变化，都会影响劳动合同续签的内容。只有了解劳动合同续签的相关法律规定，才能让洽谈更加顺利，也更能让自己得到法律保护，不妨看看下面整理的相关信息。

劳动报酬

观澜富士康招工吗龙华富士康在劳动者与用人单位进行劳动合同续签的时候，通常有了一定的经验，因此劳动报酬是会进行一定幅度的上涨的，具体上涨多少与实际工作内容有关。如果用人单位和劳动者双方协商不一致，那么续签劳动合同中的劳动报酬最低标准，不得低于劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬。但在劳动合同履行的过程中，劳动报酬和劳动条件发生变化却为依法变更劳动合同内容，即使实际所得的劳动报酬低于合同约定，也不能作为劳动合同续签的劳动报酬最低标准。

例如，劳动者和公司之前签订了1年的劳动合同，月薪为5000元，在续签的劳动合同中，规定的月薪不得低于5000。但如果在后半年公司效益不佳，公司和劳动者口头约定降薪致月薪4000元，劳动者接受，但是未重新签订劳动合同，那么续签的劳动合同中月薪不得低于5000元。

续约时长

深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康是做什么的龙华富士康官方直招龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康招聘劳动者和用人单位双方对劳动合同续签期限协商意见一致的情况下，续约时长以双方约定为准。那么当双方协商意见不一致时，究竟续约多久呢？这要分为正常情况和特殊情况。 *富士康招工信息*

深圳观澜富士康招工信息 1、不少于1年

深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招聘吗?深圳龙华富士康直招在哪个门在正常情况下，续签的劳动合同期限以双方签字之日为起点，不得少于1年，并且在续签的劳动合同中不得有试用期。

龙华富士康内部推荐 2、无固定期限

观澜富士康现在内部推荐有多少钱如果劳动者在用人单位工作的时间比较久或签订合同次数比较多，那么续签的劳动合同期限不能随意确定。有下列情形之一，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同：

（1）在公司连续工作满10年；

（2）自建立劳动关系起，连续两次订立固定期限劳动合同；

（3）初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

（4）劳动者在用人单位连续工作满10年，原单位劳动者提出或者同意续订合同。

富士康官方直招 3、延续至特殊情形消失