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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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其实，虽然每个求职者都是世界上独一无二的个体，但对于招聘方来说，面试时遇到两个或多个实力差不多的候选人，是一件非常稀松平常的事情。
当你的业务独树一帜、鹤立鸡群，当然大概率是最后成功拿到offer的天之骄子。
观澜富士康加班多吗 但当大家实力水平相当时，一些软性的考量因素，就会在细微处见真章。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康内部推荐 工作经验垂直度
是不是所有的公司都喜欢大厂出来的员工？
龙华富士康招聘中心在哪里 其实并不是。
龙华富士康直招中心地址在哪里 对于同样级别的大公司来说，大厂员工更加熟悉大厂内部的工作流程制度，不用培训基本就可以直接上手干活，省去了许多潜在培训成本。
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康官方直招 对于一些中小企业来说，大厂的那套流程并没有很适配自己的公司，反而让工作程序更加繁琐，降低了效率。所以大厂经验对于这些公司来说，并不是一个优势项。
深圳观澜富士康招工信息 在业务方面的工作经验也是一样的道理，相关工作经验越垂直，就越容易在面试中胜出。
比如说，同样都是面试一家私人快销公司的市场部销售，你曾经在快销公司做了3年销售，另一个候选人在某药企市场部做了三年医药代表。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 相较于三年的医药代表经验，你在快销公司的3年工作经验更加垂直，与应聘岗位更加贴合，如果成功入职，就可以直接上手为公司赚取利润。在专业实力相差无几的情况下，你将拥有更高的面试成功率。 *富士康招工信息*
面试官主观判断
面试环节之所以要被设立，除了有些事情需要当面交流才能考核准确外，还有一层原因，是为了照顾一下面试官的主观感受。
因为业务面的面试官通常都是你未来的直属领导，他在这个行业中摸爬滚打这么多年，有些事，凭经验或感觉就能做出判断。
而且为自己招聘未来共同工作的下属，在业务能力达标的情况下，面试官一定会更倾向于选择一个感觉会合作起来更舒服的下属。
比如说，面试官喜欢与相对性格内敛的人一起工作。你与另一位候选人同时应聘同一个岗位。
另一位候选人工作经验丰富，简历非常漂亮，但就是在面试过程中咋咋唬唬，夸夸其谈，偶尔吹几个无伤大雅的小牛皮，将面试氛围推向高潮，好不快活。
富士康招聘 与另一位候选人截然不同的是，你不仅拥有和他同样优秀的工作背景、丰富的工作经验，还表现沉稳内敛，谈吐谨慎，没有一句多余的废话，整场面试下来，气氛平平无奇。
深圳龙华富士康直招在哪个门富士康在线报名 这种情况下，你就是会比另一位候选人拥有更大的面试成功几率。面试官是有自己的主观倾向性的，只不过前提是能够保证符合招聘需求。
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最后，永远无法逾越的一个话题，就是薪资。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 这个话题并不用单独拿出来详谈，我想每个经历过职场洗礼的朋友都明白这个道理。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康官方招聘中心 只要能够满足招聘需求，你经济实惠、竞争者贵，你大概率成功入职。
你觉得自己值这个价，招聘方不觉得，薪资谈不拢，大家好聚好散。
龙华富士康招聘 你完全符合招聘需求，甚至实力远超需求，但是你贵，对方觉得没必要，你还是没有机会入职。
观澜富士康招聘吗?龙华富士康 所以说，面试并不是一个只看业务能力水平的地方，有些软性因素，你不得不考虑。
成都工厂真的能拿8000工资吗
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