观澜富士康官方直招员工信息查询

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康官方直招员工信息查询的知识,会对成都富士康直招中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

现在观澜富士康招聘吗

观澜富士康官方直招员工信息查询-第1张图片-龙华富士康官方直招

我们通常把面试叫做双向选择。也就是不仅仅让公司考察你和目标职位的匹配度,同时也是你了解公司、预判企业能否达到你的期望值的重要途径。

深圳富士康官方直招 可是,实际操作中,大部分求职者都只做到了前者,也就是被动面试。

富士康内部招聘网 HR把你摸了个底儿掉,然后心满意足地给你发放了OFFER。拿到OFFER的那一刻,有多少求职者除了开心,同时也有一丝惘然的?除了知道目标岗位名称和冷冰冰的JD,以及这份工资的薪资待遇,其他一切都是未知数。

观澜富士康内部招聘富士康官方直招 当然,我们可以入职后再来进行考察。但如果不幸真的掉坑,起码也浪费掉了三五个月的时光,同时简历上也多了一笔不值一提毫不加分的经历,其实有些得不偿失了。

所以,求职者也应该好好抓住面试的机会,真正做到知己知彼,达成你和公司的双赢选择。

如何做到呢?职前菌给你支几个招。

01 察言观色

龙华富士康内部推荐 从接到面试电话的那一刻开始,所有的信息其实都在告诉你,这家公司的“人设”是什么样的。

观澜富士康官方直招员工信息查询-第2张图片-龙华富士康官方直招

电话通知是否有礼貌(请、谢谢这些属于基本操作,接通电话先询问您现在是否方便?告知面试时间地点的时候是否确认你接送到正确讯息)?

前台小姐姐是蔼可亲还是目空一切?

成都富士康招聘 来送快递的小哥哥和她之间的沟通是否顺畅自然?

面试等候区是否井然有序?

富士康招聘 面试官有没有遵守面试时间?

如果没有,TA是否主动向你进行了解释说明?

龙华富士康招聘信息 等等……

所有你看到的、听到的、感受到的,都在传递企业内在的性格和文化。而传递出来的信息,是否让你感受舒适,或者压抑,很大程度上决定了你入职之后的工作心情。

02 主动询问

相信职前菌,面试企业是非常非常乐于求职者提问的。

廊坊富士康招聘 一方面,这些问题可以帮助企业更好的判断你的求职动机和职业特质;另一方面,通过这些问题的沟通,能让你对未来的工作内容和团队风格有正确判断,从而增加你入职之后的稳定性。

富士康官网 要知道,正规的企业是非常欢迎高稳定度的员工的。

所以,务必抓住面试机会,大胆提问。

龙华富士康内部招聘龙华富士康直招龙华富士康 提问方式可以围绕几个点进行:

富士康在线报名 ⭐  领导风格 

富士康内部招聘 如果你面对的是HR,可以直接询问,未来的直属领导是否会进行面试(复试),如果没有,能否和未来的领导进行一个简短的沟通?

如果你面对的就是将来的直属领导,请从肢体语言、表达方式和沟通能力、专业技能四个维度来“考核”TA,一场面试下来,你至少可以判断出:

这个领导的个人风格是强势型还是高亲和力;

富士康事业群招聘 偏好亲历亲为还是乐于放权;

最看中的下属竞争力是能力优先还是听话优先;

龙华富士康官方直招 领导本身的专业能力是否可以驾驭目前的职位等级(如果是否,可能你就需要小心,这家公司是不是任人唯亲人浮于事了)。

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富士康官方  ⭐  团队合作方式 

可以问问面试官,一个项目,通常团队会是怎样的分工模式?项目小组是如何组建构成的?项目成果如何考核?这一套组合拳下来,基本上团队是否会存在非常恶劣的恶性竞争、团队合作是否顺畅,你都可以了然于胸了。

只有规范的团队分工才能做到权责明确,只有科学的考核标准才能做到良性的团队合作。

 ⭐  工作职责和考核标准 

同样,JD只是一个针对岗位所需的知识、技能和人员特质的要求说明,具体到实际工作中,可以请面试官以“工作的一天”来向你阐述该职位的实际工作内容,以及了解清楚这份工作企业的期望价值在哪里,相对应的最看重的员工核心价值是什么,从而和自身情况做一个匹配。 *富士康在线报名*

只有双方都是高匹配度的情况下,这份工作才能做得开心、长久,且具备良好的职业满足感和成就感。

03 旁敲侧击

如果面试过程非常愉快,面试官往往不会拒绝添加微信的要求。如果能达成这一步,说明企业十有八九是想要你了。拿到微信后,第一时间“视奸”朋友圈,领导的风格、公司的氛围,基本上就对你全面开放了。

富士康部门直招 要不到微信也没关系,用公司名称作为关键字,在一些社交平台或者论坛进行搜索,看看前任和现任员工都在说些什么,也是非常有参考价值的!当然,友情提醒,有些吐槽内容,仅供参考,毕竟每个人的期望值不一样,关注点也不同,倒不必因噎废食。 *富士康招聘信息*

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龙华富士康内部推荐 以上,多方获取信息,甚至在面试前就先有一个非客观判断,再带着这些问题去进行面试,一定能更好的帮助你做出决断:这份工作到底会是坑,还是真香。

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