观澜富士康属于那个街道

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康属于那个街道的知识,会对观澜富士康普工内部推荐进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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观澜富士康属于那个街道-第1张图片-龙华富士康官方直招

“提薪吊胆”说得一点没错,特别是初入职场的应届生们,虽然薪资问题很敏感,但是它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。

对于求职者来说,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。希望这篇文章可以帮你谈出理想薪酬!

龙华富士康内部推荐 错误案例1

HR:我们已经沟通过了您的一些基本情况,那我这边顺便想了解一下,您目前的薪资预期范围在多少呢?

小A:其实这是我第一份工作,也不太清楚贵公司大概的工资标准这些…请问贵公司可以给我的薪酬范围是多少?

(一看这位同学就是面试前准备工作没有做好,没有提前研究市场上该职位及这家公司该职位的薪水状况。)

龙华富士康招聘信息 错误案例2

HR:请问您对于这份工作的期望薪资大概是多少呢?

小B:我的同学小C在XX公司该岗位赚XXX,我觉得要有7k。

(这是你自己的工薪,不要牵涉别人。而且回答价位时应给出你的目标区间,而不是使用整数。)

观澜富士康属于那个街道-第2张图片-龙华富士康官方直招

富士康官方 薪酬和福利,每个公司都有一套自己的算法。当没有实际的工作经验时,你可以通过查询每年的职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜等信息,大致估算社会平均薪资,有条件者可以打听一下了解该公司的薪资体系、薪资构成。 *富士康在线报名*

龙华富士康官方直招 要知道HR在面试你之前,就已经在内心给出了一个薪资的大致范围。当你提出的薪水符合HR的预判时,HR会下意识地认为你已经在面试前做好了充分的准备,对行业内的情况了解颇深,增加面试官对你的好感。 *富士康招聘信息*

接下来我们就来说说谈薪资时四大谈判技巧!

理顺逻辑,展示价值

理顺逻辑,职场上公司与员工本质上来说是利益交换关系,薪资谈判的目的,是挖掘出雇主最多愿意给你多少钱。需要展示出你能为这家企业带来什么?可以是直接资源,也可以是未来创造价值的呈现。

龙华富士康内部推荐 举个栗子:如果雇主能每月给你6k,但试着以每月4k的价格录用你,区间就是4k~6k。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。

能力&经验,数据呈现

观澜富士康内部招聘龙华富士康直招 在了解了社会平均薪资的基础上,也要充分了解自身情况,知道自身具备哪些能力,值得多高的薪资。

富士康事业群招聘 数据表达是一种很好的职场习惯,简单明了,又体现了你总结的能力。运用数据来表达经验,会让面试者觉得你确实对项目有比较细的了解。

富士康官网 栗子:我在这个领域已有3年的工作经验,曾经所在的项目第一年、第二年销售额涨幅分别为XX%,连续3年度获公司销售精英称号。如果月薪能到5k~7k将是比较理想的。

成都富士康招聘龙华富士康内部招聘 这种表达就很直观。如果面试中你足够亮眼,对方可能在最后给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是当面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。 *富士康在线报名*

切忌盲目攀比引起反感

富士康内部招聘 这是很多求职者会犯的错误,比如“面试XX企业的时候说,XX岗位给的是XX。我认为至少也要这个标准。”

廊坊富士康招聘富士康内部招聘网富士康在线报名富士康官方直招 这种通过别人薪酬给自己定价的行为,在HR看来是对自身价值缺乏认知的表现,同时忠诚度也值得怀疑。

在能力不匹配的情况下,漫天要价只会让你显得不自量力,据理力争才是上上策!

长远考虑,理性“出价”

富士康招聘 每家企业的薪酬体系,基本上都包含基本工资和附加工资。所谓的附加工资指的是各种绩效、加班费、补贴、奖金等其他各种福利,虽然单个补助看起来不多,但长期积累起来也是一笔不小的收入。毕竟,不积小流无以成江海。 *富士康招聘信息*

富士康部门直招深圳富士康官方直招 因此,在询问HR薪酬体系时,千万不要忘记问一问加班费、年终奖、社保、个税等如何计算,公司缴纳的比例是多少,个人的缴纳比例是多少。

观澜富士康属于那个街道-第3张图片-龙华富士康官方直招

在谈薪资时,要注意说话的语气和态度,摆明“薪资可以商量”的态度。回答问题的时候,语气坚定一些,一些问题可以思考,但不要思考时间过长。

薪资谈判可能会成为一段长期雇佣关系的良好开端,谈判中最最重要的是自己的能力配得上高薪,很多大佬能够气定神闲的进行谈判的重要原因之一就是他们手握多家公司的offer。

龙华富士康 所以,要想谈出高薪,在掌握谈薪技巧的同时,还需提高自身的技术和实力。

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