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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康最新招聘信息网的知识，会对龙华富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！龙华富士康招聘时间是几点钟
秋招已经接近尾声，offer却还没有来敲我的门，求职简直太虐心了，有木有。
职前菌还见到不少同学在“失败”前陷入了“自我怀疑”、“自我否定”的负面情绪中，甚至有的同学会因为这些负面情绪影响到自己的判断，从而降低标准，错失名企offer。
龙华富士康官方直招 看一组2020年双一流高校毕业生的求职数据
富士康内部招聘 求职平均花费时间3.42个月
富士康招聘 平均投递简历20.35份
平均面试8-10次
平均收到offer2.91份
数据来源：《富士康招聘网2020校园招聘白皮书》
其中的换算比例可自行感受下，能够网申1次即拿下offer的幸运鹅少之又少。
其实网申没回应，面试被拒是常态，这并不代表着“失败”，失利之后如果心中郁结无法排解，可以找朋友同学老师聊聊天吐吐槽，但一定不要让自己囿于其中太久，因为秋招不值得！
所以，就把这一时的失利看成对自己“逆商”“抗压能力”的锻炼就好。
当然，求职失败也一定是有原因的，职前菌例举了6大常见原因，供自查参考哟~
Part 1 能力和目标不匹配每个人都有自己的长处和短板，在求职的时候，如果将自己的职业目标定位在自己的长处上，那么就更容易获得成功。
相反，如果从自己的短板出发来求职，就很容易折戟沉沙，这时候就需要重新梳理自己的职业规划了。
步骤一
求职前，一定要充分认识自己，试试对自己做个SWOT分析吧~
✅自己的优势是什么？
富士康在线报名 知识方面、能力方面、性格方面、资源方面的优势。
✅自己的劣势是什么？
知识方面、能力方面、性格方面、资源方面的劣势。
✅自己有哪些机会？
尤其是求职渠道机会，比如老师亲戚朋友同学等等。
除此以外，自己还可以充分利用的机会（求职渠道）有哪些？
✅会面临哪些威胁？
自己的职业选择（城市、企业、行业、岗位等方面）会对求职有什么影响？
步骤二
成都富士康招聘 清楚地认识了自我之后，再选择1-3个自己感兴趣的方向作为自己的求职目标。
当然也要注意分析求职目标对求职者的要求有哪些哟~
这个可以通过阅读企业的招聘简章获取，最好是能拿张纸将岗位需要的能力列出来。
如果求职的岗位没有这么详细的招聘JD怎么办？
也很简单，直接在www.51job.com上搜索目标岗位，会弹出很多相关的岗位，选择和目标企业的行业、企业类型类似的，多看几个招聘JD，也可以get企业想要一个什么样的人~
富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 步骤三
知己知彼后，再将自己的能力优势和目标岗位的要求做一一匹配，这样一定能提高求职的效率，不信你试试~
富士康官方直招 同时也能让自己的优势发挥最大的价值。
Part 2 简历投递量太少富士康事业群招聘 不建议大家海投，但同一求职方向的求职岗位其实还是很多的，拓宽自己的求职渠道，不要只盯着品牌知名度特别高的名企，还有很多好公司可投哟~
打开「51jobAPP 」校园招聘频道中的“网申专区”，海量精选秋招岗位等你投递，投递后在应届生、51jobAPP的申请记录中【可以查询网申状态】哦~
也可以私信后台，备注【秋招群】，职前菌每日也会更新优质企业招聘信息在群内发布。
Part 3 简历没有突出岗位需要的优势量深圳富士康官方直招 我们在准备自己的简历时一定要明白一个底层逻辑，简历是自己能力的呈现没错，但一定要清楚这份简历的作用是为了向目标企业推销自己，所以结合目标企业的需求来准备自己的简历，网申成功率才会高。 *富士康在线报名*
试想一下，如果我们现在要买一部手机，我们一定会有自己个性化的需求，比如需要拍照效果要好，储存空间要大，品牌是哪些，价格在3000左右。
廊坊富士康招聘 有了明确的需求，我们就能在市面上成百上千的手机型号中找到自己想要的手机，然后在小范围内再来具体比较。
整个过程是不是和求职很像，HR筛选简历也是从成百上千份简历中来挑（名企简历池中的简历多达上万），能让HR挑出的简历一定是因为这份简历中的哪些“特点”能吸引到企业。
龙华富士康招聘信息 所以在写简历前，仔细研读企业的招聘简章是非常非常重要的，将招聘JD中的岗位要求与自己的能力优势一一匹配，选择3-4个最大的亮点在简历中呈现，这样的简历才是一份能力优势突出，有吸引力的简历。 *富士康招聘信息*
比如，应届生求职网现在需要招聘一位市场推广专员，如果一份简历中的实习经历全是企业财务部实习生，那网申会通过才是很奇怪呢。
关于简历的具体撰写方法和技巧，职前菌之前的文章也发过很多，可以关注 “51职前订阅号”搜索浏览哦~
Part 4 笔试准备不充分笔试试题一般分为4种。
✅专业知识
技术类型的岗位笔试多半会考察专业知识，这块如果薄弱，那就需要恶补一下自己的能力知识了。
富士康官网 ✅行测类试题
这个解决方法很简单，多刷题，考公类的APP上有很多这样的试题，刷起来把手感练好。当然答题时也要注意战略，不求每题做对，但求做对的题更多。
✅主观题
主观题其实很需要日常素材的积累，如果想要临时抱佛脚，比较好的方式就是学会结构化表达自己的观点，这样至少能让人感觉逻辑好，也能成为一个加分项。
✅性格测评类
性格测评类的试题没太多需要准备的，诚实回答即可，如果因为性格测评被刷，也不用懊恼。因为如果伪装自己拿到offer，进入公司后也会发现自己的性格与企业文化不符，然后将自己陷入离职or留下这样进退两难的局面。 *富士康在线报名*
Part 5 面试时没有最大化呈现自己的优势面试官，在整个面试环节要考察的无非就3点：
求职者的能力是否能够胜任这个岗位
求职者对这个岗位有多大的兴趣，录用后是否稳定
龙华富士康 求职者的性格与团队成员是否能够很好的合作
龙华富士康内部推荐 围绕这3点，面试官会展开一系列的“灵魂拷问”。
富士康官方 不管是面试官和蔼可亲，还是盛气凌人，作为求职者，我们要做到的就是：
围绕岗位来呈现自己的能力优势，证明这份工作“我能做”
观澜富士康内部招聘 表明自己对这个岗位的极大兴趣，证明这份工作“我愿意做”
将这2点+真诚360度无死角的渗透到面试的回答中，面试官的问题就再也不可怕了。
比如面试官问你“为什么要加入我们公司”，不仅要回答自己的强烈意愿，更要结合自己的能力优势来说，同时，还要注意和案例的岗位结合。
你可以这么回答：
自己从大学期间就一直关注贵公司，因为当时发生了一件什么事，让自己对贵公司或贵公司的产品印象深刻，同时，自己在哪些方面的能力也与岗位非常匹配，自己曾有过什么样的实习经历，让自己具备XX能力，XX能力，XX能力。 *富士康招聘信息*
此外，让很多同学感到烦恼的压力面试，面试官一定会以求职者的短板来作为话题，所以我们自己在面试前就要正视自己的每个短板，深入思考这些短板可以如何转化为优势。
比如最常见的跨专业求职，面试官通常会问“你为什么放弃自己的专业，选择我们？”。
在回答时，按照结构来回答即可轻松化解：
因为XX原因发现自己不适合本专业，同时，自己对（目标岗位）方向的工作产生了浓厚的兴趣，于是在这个方向做了XX的努力。我认为这个岗位需要具备XX能力，我有过XX经历，锻炼了XX能力。
虽然我是XX专业，但4\7年的专业学习，让我具备了XX能力，我认为也正是这个岗位需要的能力，同时自己在XX时候就确定了要往这个方向发展，于是在这个方向做了XX的努力，目前还具备XX能力。
Part 6 还差一点运气龙华富士康直招 如果以上5个方面都没问题，却还是没有offer，那就是差少许运气，只需平常心等待即可，过分的患得患失反而会让自己慌了阵脚，不利于自己找到好的工作。
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 一定要相信，适合自己的工作还在路上，当下的安排就是最好的安排！
以上，哪个环节薄弱，就多多练习提高哪里，知识层面、求职技巧都是可以快速提高的~
龙华富士康招聘时间是几点到几点
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