观澜富士康正式工招聘地点在哪里啊

富士康招聘网 2023年01月17日 8755

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享观澜富士康正式工招聘地点在哪里啊的知识，会对龙华富士康招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

龙华富士康招聘中心地址电话

富士康招聘龙华富士康官方直招上周参加了亿滋MKT管培AC面，楼主被当场通知没有通过心情还是很沮丧的，尤其是在秋招至今颗粒无收的情况下，消沉了几天，但还是给自己鼓气来写下经验，一来是回馈前人的分享，帮助后人，二来也是对自己表现的反思总结，希望之后能在工作和人生上都有所进步。

电面（全中文）

龙华富士康在地铁上接到了HR小姐姐的电话，和她沟通说现在不方便交流，小姐姐非常友好地换到了第二天。回家后查看了论坛上关于电面的经验分享，做了对应的准备，第二天的面试也确实都是准备过的题目，因此顺利通过。建议学弟学妹们在之后投递亿滋时，也请至少至少准备以下的内容：

富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘 1.自我介绍，每个面试最最基本的内容。建议准备一分钟版本与三分钟版本，以及中英双语，熟练背诵。整个秋招过程都会用到。

深圳富士康官方直招 2.对亿滋的了解，包括简单的公司历史、地位和代表品牌。如果能说一些近期的营销案例，更好。

3.宝洁八大问，中英版本，用STAR原则构建答案。同样整个秋招过程都会用到。

AC面（上海）（除阅读材料外全中文）

富士康部门直招富士康官网 AC面位于静安寺附近的酒店。当天大约21人左右，分为三组，一组大约7人。楼主听说上海场一共是两天还是三天，这个不是很清楚。

龙华富士康内部推荐当天的流程是：签到——HR简单介绍——群面——自助餐午餐——通过群面的同学留下来单面。

群面的流程是：HR简单介绍群面——破冰——10min阅读材料——60min讨论——10minpre——5minQ&A。

富士康内部招聘富士康官方富士康官方直招破冰环节为三个问题：自我介绍、印象最深的旅游、今年最大的一笔开销，每人都要回答。

观澜富士康内部招聘富士康在线报名讨论的case是上市一款新的冰激凌。阅读材料是大约十页的全英文材料，阅读时间还是挺紧的，讨论时间本来我们安排得大约正正好好，但在讨论时间还剩15分钟的时候，HR给我们加入了一份补充材料，并且需要根据补充材料回答额外问题，还好我们之前比较节约时间，因此挤出了时间回答了额外问题。请大家在整个过程中，一定要注意时间安排。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐群面的注意事项和技巧其他帖子已经分享很多了，楼主这里就略去了。

10min的pre可以一人也可以多人。5min的Q&A有指定同学回答的也有非指定的。两者都是很好的表现自己的机会，建议积极参与。

龙华富士康招聘信息之后是在酒店吃自助午餐，感觉大家都为了下午面试所以吃得比较少。吃完午饭HR宣布了通过上午群面的同学。我们这组通过两人，其他两组各通过三人。楼主没有通过，遗憾止步于此。之后和HR小姐姐交流了一下上午的面试表现，确实感觉到了自己的不足，作以下的个人总结： *富士康招聘信息*

01 提出的意见较空泛，没有很好地贴近材料

由于阅读量大阅读时间紧，楼主确实没有吃透材料，提出的意见都是很空泛，KOL带货，两微一书等idea，放在任何一个商业case都适合，并没有针对性，因此价值不大，这一点楼主自知不足，也被面试官毒辣地察觉了。在Q&A环节，我没有提出自己的想法，更加坐实了我没有吃透材料。 *富士康在线报名*

如果再来一次，我会将更加针对材料提出自己的意见。例如提出要注意成本，不能空泛地只说这四个字，要说，根据某某表格显示，某方面的成本占据大头，如果我们进行该方案，这一块的成本将会更多，我建议采取某方法，控制这一支出，以确保我们在保质保量地执行该方案的同时，成本不会增加太多。提出高价值、贴合材料的意见是群面里最关键的部分，比起提出数量多但低价的意见、记录时间、总结观点、pre、甚至lead全组，这都是最能展现你个人实力的部分。如果你是全组中输出意见最高价值的，同时性格正常，我觉得绝大部分群面都能过。 *富士康招聘信息*

在Q&A环节，我也会更加积极，其实当时不是我心中没有答案，只是第一位回答的同学已经把我心中所想的点都说到了，所以我才选择了沉默。之后的话，应该会更加快速地组织语句，积极回答问题。

02 太过关注其他成员，表现得类似于leader角色却没有leader能力

成都富士康招聘富士康内部招聘网由于之前看多了面经里说要注意让所有成员都说话，要照顾大家的感受，不要太aggressive，因此楼主希望表达自己对于他人的善意，经常表达“这个想法很好”，“我很喜欢你的意见”等。结果反而弄巧成拙，让面试官觉得我站在了leader的角色上，却没有表现出leader的能力。 *富士康在线报名*

其实楼主自知实力不足，从一开始就没有想做leader，只是想鼓励大家，让发言少的同学也能说话，表达自己对他人很nice，但做得不够好，反而使自己在面试官眼中扣分了。最后的问答环节，面试官问大家最感谢谁，共六位组员有四位都提到了楼主，楼主很开心自己能让大家感觉良好，但也很遗憾自己没能展现出更多的能力。如果再来一次，楼主会尽量少说类似的表达，对他人意见的赞同，只会用“好的”“同意”等简单回应。同时将更多的精力放在提供高价值idea而非关注其他成员的感受上。当然，这只是面试技巧，在实际工作生活中，楼主还是想做一个nice的人，在展现能力的同时，也能鼓励同事朋友，尽可能使用正面积极的回应。工作已经很累了，有个良好的团队氛围，才能让大家在繁忙的工作之中获得一些开心呀。 *富士康招聘信息*

03 一些低级错误

廊坊富士康招聘楼主并非商科背景，也是第一次参加群面case分析，还是犯了很多低级错误的。例如单词拼写错误、4P背错、时间记错、因为太着急而打断了组员说话。这些低级错误确实不应该，我也吸取了教训，之后的群面面试绝对不会再犯相同的错误了 *富士康在线报名*

龙华富士康直招在整个面试过程中，我还是能感到亿滋相对于化妆品公司，更加轻松愉快的企业风格的，面试官都是比较nice的，也有对应届生比较照顾的措施，面试都是全中文的，因为面试官想在大家熟悉的语言下看出真正的实力。但这么好的公司，竞争也是异常残酷的，尤其是2020年受到疫情影响，HR和我们透露最后的录取比例是万里挑一，真正字面意义上的万里挑一，哪怕是进入到群面环节，也已经是前0.5%了，楼主同组组员，全部是名校毕业、留学背景、漂亮的实习经历和谦和的性格脾气，他们真的都很优秀，任何一个人进入到下一轮，我都觉得配得上。这个万里挑一的最终录取比例，楼主对于落选的结果，其实很能接受，但让楼主难过的，是看到了自己和顶尖人才的差距，并且这种差距是一时无法弥补的。 *富士康招聘信息*

尽管看了很多面经，也看了很多新闻资料，背了很多相关信息，但纸上得来终觉浅，有些事情，一定是要经历之后，才能记住才能明白的。

我组通过群面的组员也提到，她参加了很多次群面，所以这次群面也是借鉴到了之前的经验的。楼主没有商科背景也没有快消实习，所以没有很多面试机会，导致仅有的面试也表现平平，比不上有商科背景、有快消经历、参加了很多次面试的同学。但这已经是既定事实，手牌不好没有办法，我只能尽力将这手牌打好，不能就这样破罐破摔，放弃自己。 *富士康在线报名*