深圳富士康面试流程图

富士康招聘网 2023年01月05日 2729

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳富士康面试流程图的知识，会对龙华富士康正式工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

龙华富士康多少人2020

观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康直招春节正式收假，这也意味着年后求职旺季已经启动！

富士康官方相信不少小伙伴都在摩拳擦掌准备面试，那么这份面试备战干货，你一定要看！

看看面试基本设置

大部分面试主要分为HR面、业务主管面、总监面三轮，有些公司会结合自身要求增减轮次。从顺序来说，有的企业会把HR面放在第一轮，先筛查求职者基本的个人素质是否符合公司要求，然后再进行业务能力的考核；也有的公司先进行业务主管和总监面，相当于用人部门确认能力ok后再进行HR面。

廊坊富士康招聘不管哪种顺序，对求职者综合能力的考察离不开：

专业硬能力，综合软能力，个人条件契合度，

这三个关键点。这些考核的要点在每一轮都会提及，但面试官身份的不同，侧重点会有所不同。

富士康官方直招 1. HR面

HR面注重对“个性”的挖掘，看重你的态度、情商、价值观、稳定性、个人条件等和公司团队相不相契合，能不能长久稳定在公司发展。

富士康在线报名 2. 业务主管面

富士康事业群招聘业务主管面看重对专业技能、业务能力等硬性技术要求的考核，比如财务能不能做好账，程序员写代码的水平等，看你是否能胜任新岗位的工作内容。

富士康官网深圳富士康官方直招 3. 总监面

富士康部门直招龙华富士康总监面更看重“宏观”“格局”上的东西，一方面核验专业能力是否到位，一方面观察求职者综合软实力，看重求职者能否成为团队“自己人”，对于岗位有没有前瞻性。

面试前必做准备

富士康内部招聘 1. 详细了解面试详情

一位面试官告诉我他每次面试候选人，惯例都会先问对公司的了解、对公司产品的看法等问题。他表示首先这是一个态度问题，我们招揽人才，也希望对方是真心想要加入公司，愿意付出精力去了解公司；其次公司的具体情况与岗位内容息息相关，了解公司才能聊接下来合适不合适。 *富士康在线报名*

成都富士康招聘龙华富士康招聘信息所以涉及到公司相关的问题，既是送分题，也是“送命题”。要注意在做公司功课的时候，不要只局限在公司基本业务情况，行业定位，近年发展等简单广泛的层面，毕竟你能查到的，你的竞争对手也能查到，还要着重关注你面试的岗位与公司相关的部分，了解公司产品的优劣势是什么，需要你的岗位做到什么，你自己对于目前的现状有什么看法和改善的建议等，这些问题不一定百分百被问到，但一旦遇上了，你有所准备，就能给面试官留下一个很不错的印象。 *富士康招聘信息*

2. 拆分面试岗位需求

在面试前，对于应聘的岗位要学会拆分，懂得挖掘里面的关键信息，这样既能保证你心里有底，知道自己到底合不合适，又能帮助你根据职能需求，在面试时展现你对于职能需求的契合度。

我们在投递简历时都可以看到岗位JD，JD其实就是企业在告诉你这个岗位需要什么样的人，将要做什么样的事。那么你要做的准备就是对照JD上的详细内容，一条一条挖掘岗位需求与自己可以关联上的部分，并且对对方的每一个核心技能点都有可以拿出来列举的事例，通过过去的经历来证明自己非常适合新公司的状况，可以充分胜任工作内容。 *富士康在线报名*

举个例子，我们常常在JD上看到“数据分析”，“有独立运作xx的经验”，“能熟练运用xx技能”等，这些就是明晃晃的重点！是面试时对方一定会深度挖掘的部分。一定要针对这些关键重点构思你有可能会被问的问题，提前模拟面试官可能考察的问题，对于硬核的知识点，请做到滚瓜烂熟。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐有同学说有些JD写得简单，没什么关键信息，应该怎么办？那么这个时候你可以搜索网络上其他同类岗位，查看其他JD是如何描述这类岗位的，整体情况差别不会太大。

富士康招聘龙华富士康官方直招 3. 反复演练简历上的内容

龙华富士康内部推荐面试是验证你的简历内容的过程。面试官首先觉得你的简历出色，符合岗位要求，由此才会邀请你来面试。整个面试都是验证你是否真的如你简历中表现出来的形象一样合适。不管是技术运用水平，还是沟通能力、组织能力、随机应变能力等等是否ok，口说无凭，通过面试问题来获取你的表现是最直观的。所以，在面试前，你一定要足够了解自己，足够熟悉你在简历上呈现的形象。 *富士康在线报名*

最基本的，熟背自己简历上的每一点内容。不管是长篇描述的，还是一笔带过的部分，都有可能被面试官盘问，越资深的面试官，越会从简历上的细节入手，以小见大。许多朋友会在简历上对部分内容进行适当美化，这很正常，但在面试时你得滴水不漏才行。否则自己都不记得自己美化的内容，直接露馅就很尴尬。 *富士康招聘信息*

深入来说，用思维导图等方式详细梳理个人履历，把每一个细节，数据，亮点，困难点，可能会被面试官“挑战”的部分，都罗列出来，自己针对这些具体的环节进行复盘和反复演练，保证自己在面试时可以顺畅自然不落重点的讲出来。 *富士康在线报名*

我们曾经在以往的文章中和大家介绍过面试活用STAR法则，在面试前按照STAR法则的思路整理自己的发言，能够为你的面试加分不少。

除了以上几个关键准备，面试还有许多内容要注意，比如面试前收拾好个人仪表、注意面试礼仪、保证态度不卑不亢、对面试官的“压力”从容不迫等等，充足的准备才能帮助你在正式表演中秀出风采和水平。同时大家要明白，做这些准备进行面试，其实也是一个加深自我了解的过程，也是对自己的修炼。愿大家新春旺季求职顺利，富士康招聘网！ *富士康招聘信息*