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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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澳本港硕，两段互联网实习（非产品，一份战略部实习，一份越南初创电商平台的品类拓展实习），两段咨询。
流程：40分钟讨论，3分钟总结，一位同学补充。题目不方便透露。总结完后，面试官会问两个案例问题，每个问题所有人都要轮流回答，第一个问题正序，第二个问题反序。
楼主认为流程比较合理，如果性格内向的同学在讨论中抢不到话，完全可以在面官问题那一轮展现自己的产品思维。
讨论人数是6位同学，学历背景还是挺强的，清华，北大，似乎有复交（有点忘记了）等。讨论的过程比较顺利，楼主担任leader和总结的角色，也贡献了一些点子。
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说一个你数据分析的经历（说了咨询实习中，做差旅成本分析的经历）
Follow-up 问题
富士康官方直招 怎么衡量差旅问题中非定量影响因素（比如时间）？
怎么收集员工差旅数据以及保证准确性？
说一个产品并说相应的改进点？（说的是微信读书）
Follow-up 问题
成都富士康招聘 微信读书用户什么场景下喜欢社交，什么场景下不喜欢呢？
为了提升DAU，如果用通讯录导入好友功能，你觉得优缺点有什么？
龙华富士康官方直招 你会看哪些数据去看用户喜不喜欢通讯录导入这个功能？
除了刚刚说的关系链导入，怎么拉新和拉活？
案例：一个拍照app,保存图片的功能下降了20%活跃，你觉得为什么？
富士康部门直招 案例：假设腾讯视频搜索功能的次日留存率下降了，你怎么分析这个现象？
你有什么经历想突出的？
你有什么劣势呢？（说的是没有技术背景）
富士康招聘 你之后入职要学SQL，Python，没有技术背景你咋克服？
我问：产品经理核心能力是什么？用户需求的把控，数据分析能力
我问：什么事业部？（PCG的看点）
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富士康内部招聘网 度小满金融做了什么？
度小满金融的产品模式，困难，改进的点是什么？
说个你平常用的比较多的产品，想想怎么改进？（微信读书和B站，还有微信）
龙华富士康 抖音和B站各有什么不同？
深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘 抖音和B站各有什么喜欢和不喜欢的点？
案例：一个关于渠道留存率数据的案例分析（细节忘记了)
富士康官网 我问的问题：产品经理核心能力是什么？
龙华富士康直招 基本能力
兴趣广泛，即使不感兴趣的产品也能说出一二三
用户同理心
要很挑剔
能细腻得看产品哪些做的好哪些做的不好
富士康官方 额外能力
做事有逻辑，网状思维，有层次地说问题
数据分析能力
学习能力，举一反三
富士康内部招聘 沟通和气场
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你之前做咨询实习，你觉得咨询和互联网有什么异同点？
你觉得在项目目标上，有什么异同点？
龙华富士康招聘信息 为啥从澳洲到香港读书？
富士康事业群招聘 那你觉得香港和澳洲读书有啥不同？
腾讯有很多BU，你有什么偏好吗
观澜富士康内部招聘 你怎么做你的职业规划，选职业的时候有什么标准吗
龙华富士康内部推荐 我的问题：产品经理需要什么核心能力？用户需求把握，同理心，数据分析和敏感度，思考问题的框架和深度
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富士康在线报名 对PCG看点有什么了解
入职时间
sry，其他的忘记了，但是总体比较标准
2-3天后，接到offer call
深圳龙华富士康现在还招不招人呀
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